保密協(xié)議勞動合同樣本

保密協(xié)議勞動合同樣本合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯(lián)系方式：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方同意本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處任職期間所涉及到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等事項，簽訂本保密協(xié)議。第一條保密義務(wù)1.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的所有未公開的、具有商業(yè)價值的信息保密，并不得向任何第三方泄露、披露或利用。此類信息包括但不限于：客戶資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、研發(fā)計劃、市場計劃、定價策略等。1.2乙方應(yīng)對甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利保密，包括但不限于：專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。1.3乙方在甲方任職期間及離職后，不得以任何方式直接或間接利用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第二條保密期限2.1本保密協(xié)議項下的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方離職之日起五年內(nèi)有效。2.2如果乙方因違反本保密協(xié)議而泄露了甲方的商業(yè)秘密，則本保密協(xié)議項下的保密義務(wù)將溯及至乙方泄露之時起繼續(xù)有效，直至甲方不再需要保密信息為止。第三條保密措施3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露任何保密信息。3.2乙方應(yīng)將涉及保密信息的文件、資料放置在安全的地方，并在離開時帶走。3.3乙方不得以任何形式復(fù)制、傳播或泄露保密信息，除非得到甲方的書面許可。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為而遭受的一切損失，包括但不限于：直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。4.3如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第五條爭議解決5.1本保密協(xié)議的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本保密協(xié)議引起的或與本保密協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保密協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：日期：乙方（簽字）：日期：一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷3.甲方商業(yè)秘密清單4.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件5.保密協(xié)議培訓(xùn)記錄6.乙方簽署的保密承諾函7.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密。2.未妥善保管保密信息：未按規(guī)定措施妥善保管涉及保密信息的文件、資料。3.違反競業(yè)限制：在離職后一年內(nèi)，在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的公司或項目中從事相關(guān)工作。4.未支付違約金：在規(guī)定時間內(nèi)未支付因違約行為而應(yīng)賠償?shù)倪`約金。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指在離職后一定期限內(nèi)，雇員不得在與雇主有競爭關(guān)系的公司或項目中從事相關(guān)工作。3.違約金：指雇員違反保密協(xié)議時，根據(jù)約定向雇主支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施阻止泄露行為，收集證據(jù)，追究乙方法律責(zé)任。2.乙方未妥善保管保密信息：加強(qiáng)對乙方的保密教育，定期檢查保密文件、資料的保管情況。3.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，提起訴訟，要求乙方停止違約行為，支付違約金。4.乙方未支付違約金：依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.雇員在甲方任職期間，涉及甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。2.雇員離職后，仍需對