離職后義務(wù)與協(xié)議規(guī)定協(xié)議

離職后義務(wù)與協(xié)議規(guī)定協(xié)議合同編號(hào)：__________身份證號(hào)：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________一、保密義務(wù)1.1離職員工應(yīng)當(dāng)保守公司的保密信息，不得向任何第三方泄露、透露或者披露保密信息。1.2離職員工在離職后繼續(xù)遵守公司的保密規(guī)定，對(duì)在任職期間接觸到的保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。1.3離職員工不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得在離職后一年內(nèi)加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。二、競(jìng)業(yè)限制2.1離職員工同意在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。2.2離職員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為離職員工上一年度從公司獲得的報(bào)酬的30%。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.1離職員工在公司任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，除屬于公司所有的外，離職員工享有相應(yīng)的署名權(quán)。3.2離職員工不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得使用公司的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等權(quán)利。四、保密協(xié)議的終止4.1本協(xié)議在離職員工離職后一年內(nèi)有效。4.2離職員工提前解除保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為離職員工上一年度從公司獲得的報(bào)酬的50%。五、違約責(zé)任5.1離職員工違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。5.2公司未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)的，離職員工有權(quán)要求公司履行，并有權(quán)要求公司賠償因此給離職員工造成的損失。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（離職員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工的身份證復(fù)印件2.離職員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件3.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.公司保密制度相關(guān)文件5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書7.違約金計(jì)算公式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、透露或者披露保密信息2.違反競(jìng)業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)3.在離職后一年內(nèi)加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位4.侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使用公司的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等權(quán)利5.提前解除保密協(xié)議三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的、不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指公司為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，與離職員工約定在一定期限內(nèi)不得從事與原職務(wù)相同或者相近的工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律規(guī)定的權(quán)利。4.違約金：指違反合同約定應(yīng)當(dāng)支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.離職員工不認(rèn)可保密協(xié)議的有效性解決辦法：提供離職員工的勞動(dòng)合同、保密制度等相關(guān)證據(jù)，證明保密協(xié)議的有效性。2.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制約定解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，如離職員工在新單位的工作崗位、工作內(nèi)容等，向法院提起訴訟，要求離職員工支付違約金。3.離職員工泄露保密信息解決辦法：立即采取措施，如報(bào)警、律師函等，要求離職員工停止侵權(quán)行為，并索要賠償。4.離職員工加入競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，如離職員工在競(jìng)爭(zhēng)單位的工作崗位、工作內(nèi)容等，向法院提起訴訟，要求離職員工支付違約金。5.公司未按照約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)解決辦法：與公司溝通，要求履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)約定；協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.離職員工在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，掌握公司重要保密信息2.離職員工與公司簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限