員工休假安排管理制度

員工休假布置管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障公司正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的休假布置，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條定義員工：指在本公司具有勞動關(guān)系的正式員工。年假：指員工依照工作年限享受的帶薪假期。調(diào)休：指員工通過加班、補(bǔ)休等方式累積的休假時間，可以用于調(diào)整工作和生活的休假。病假：指員工因疾病而無法正常工作時享受的帶薪假期。事假：指員工因私事需要而請假的非帶薪假期。第二章年假制度第四條年假的計算與享受每位員工在公司工作滿一年后即可享受年假。年假的計算以員工在公司連續(xù)工作的年限為基礎(chǔ)，具體請參考以下表格：工作年限年假天數(shù)1—5年5天6—10年10天11—15年15天16年及以上20天員工可以選擇將年假分為連續(xù)休假或分散休假，但連續(xù)休假的天數(shù)不得超出7天，分散休假的最小單位為半天。員工可以將未使用的年假累積到下一年度，但累積的年假天數(shù)不得超出5天。第五條年假的申請和批準(zhǔn)員工應(yīng)提前向直接上級提交年假申請，一般提前不少于7個工作日。直接上級應(yīng)依據(jù)公司實際情況，員工的工作布置和考勤記錄等因素，決議是否批準(zhǔn)員工的年假申請。如因公司工作需要，員工的年假可能會被推遲或調(diào)整。具體調(diào)整事宜將提前與員工溝通。第六條年假的結(jié)算員工在離職前，將依據(jù)實際工作年限結(jié)算未使用的年假。具體結(jié)算方式為：未使用的年假天數(shù)×員工當(dāng)年薪資。離職員工需提前提出年假結(jié)算申請，并附上相關(guān)的離職憑證。第三章調(diào)休制度第七條調(diào)休的產(chǎn)生和使用當(dāng)員工因工作需要在休息日進(jìn)行加班或者調(diào)整工作時間時，可產(chǎn)生相應(yīng)的調(diào)休時間。員工可以將調(diào)休時間用于個人事務(wù)、疾病或其他特殊情況需要休假的情況，但必需提前向直接上級提交調(diào)休申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受調(diào)休。第八條調(diào)休時間的計算和使用調(diào)休時間的計算方式：以實際加班時數(shù)為基礎(chǔ)，一小時為單位，不滿一小時按一小時計算。調(diào)休時間可以累積至最長10天，超出10天的調(diào)休時間自動清零，不得連續(xù)至下一年度。員工應(yīng)提前1個工作日向直接上級提出調(diào)休申請，并供應(yīng)認(rèn)真的加班工時記錄。第四章病假與事假制度第九條病假的享受員工假如因疾病需要請假，應(yīng)及時向直接上級報告，供應(yīng)疾病證明或醫(yī)生的書面證明。依據(jù)疾病情況，員工可享受帶薪病假或不帶薪病假。認(rèn)真假期如下：疾病情況帶薪病假不帶薪病假重病15天無一般病情10天無普通感冒3天無第十條事假的請假和批準(zhǔn)員工如需請事假，應(yīng)提前向直接上級提交請假申請。直接上級應(yīng)依據(jù)事假的性質(zhì)和員工的工作布置，決議是否批準(zhǔn)員工的事假申請。事假的假期為無薪假期，員工在請假期間不享受工資和福利待遇。第十一條遲到、早退與曠工員工如因個人原因造成遲到、早退或曠工，應(yīng)當(dāng)在下班日之前以書面形式向直接上級報告，說明具體原因和估計遲到、早退或曠工的時間。員工的遲到、早退和曠工時間將依照一天的工作時間（8小時）進(jìn)行扣減工資，并會影響員工的績效考核。第五章違紀(jì)與懲罰第十二條違紀(jì)行為的定義員工無故不履行休假申請程序，或者擅自離崗、轉(zhuǎn)崗、拖延休假的。員工未履行病假和事假請假手續(xù)，或者提交虛假證明料子的。第十三條懲罰措施違反休假制度的，將扣減相應(yīng)的獎金、績效工資或其他福利待遇。提交虛假證明料子的，將予以口頭警告、書面警告或記過、記大過等懲罰。對重復(fù)違反休假制度的員工，視情況將予以停職、降級甚至解雇等處理。第六章附則第十四條本制度的解釋本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。對本制度的解釋和調(diào)整，公司將提前通知員工，并與員工進(jìn)行溝通。第十五條本制度的施行本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前的相關(guān)