（人力資源知識(shí)）人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)使用說明書

(人力資源知識(shí))人力資源源測(cè)評(píng)系統(tǒng)”之中的相應(yīng)軟件編號(hào)即可。安裝測(cè)評(píng)軟件請(qǐng)點(diǎn)擊“”程序，統(tǒng)本系統(tǒng)自動(dòng)安裝在“開始”菜單中，運(yùn)行工具欄中的“程序”按鈕，運(yùn)行其中“實(shí)啟動(dòng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)之后，展現(xiàn)在我們面前的是圖示的版本信息。2.1菜單欄和快捷鍵2.2點(diǎn)擊“開始測(cè)評(píng)后”運(yùn)行軟件它的功能，簡(jiǎn)明易懂。A.問卷說明首先您會(huì)進(jìn)入"問卷說明"界面，在這個(gè)界面里您會(huì)看到一些信息，這些信息說明了人才測(cè)評(píng)的優(yōu)點(diǎn)和必要性。按"確定"鍵您會(huì)進(jìn)入個(gè)人信息輸入界面。進(jìn)入“個(gè)人信息輸入”界面，請(qǐng)您認(rèn)真輸入自己的個(gè)人核查完后按“完成”按鈕。注意任何輸入項(xiàng)都不能為空，輸入的個(gè)人信息將被保存到測(cè)評(píng)結(jié)果中。輸入完成后出現(xiàn)一個(gè)提示框，如果您認(rèn)為已經(jīng)正確輸入是”按鈕進(jìn)入界面說明。界面，包括答題規(guī)則、例題等，并不是每一種題目進(jìn)行答題。試題有單選題、多選題、順序題等三種類型。每一個(gè)測(cè)試題目都有如下操作界面。A,B,C,D,E)按這個(gè)按鈕清除已輸入的答案(單選題沒有這個(gè)按鈕)后才可以按這個(gè)按鈕交卷會(huì)有答題時(shí)間的限制(單題時(shí)間限制和總體時(shí)間限制)，由計(jì)算機(jī)智能控制。2.3查看測(cè)評(píng)報(bào)告在此界面點(diǎn)擊“成績(jī)分析”“測(cè)評(píng)成績(jī)分析”界面。界面上部有一排按鈕，它們分別是：績(jī)分析界面。《實(shí)用人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)》以科學(xué)的人才評(píng)價(jià)理論為基礎(chǔ)，吸取了國(guó)內(nèi)外同類測(cè)評(píng)系統(tǒng)的完整、錄進(jìn)行未來發(fā)展方向和進(jìn)一步完善自我提出建設(shè)性的參考意見和建議。人格測(cè)評(píng)、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)、工作動(dòng)力測(cè)評(píng)、工作滿意度測(cè)評(píng)、工作適應(yīng)性測(cè)評(píng)、機(jī)對(duì)測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果可以按特定的條件進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)、比較。本系統(tǒng)的測(cè)評(píng)結(jié)果圖文并茂，既具專業(yè)性，又簡(jiǎn)明易懂，實(shí)用性非常強(qiáng)。版本類型：?jiǎn)螜C(jī)版、網(wǎng)絡(luò)版(可同時(shí)在255臺(tái)工作站上進(jìn)行測(cè)評(píng))常模設(shè)置是為了快捷方便地找出受測(cè)群體中的適合人選而特別制作的，設(shè)置常模前需要做備工作，。3、在常模設(shè)置列表中將現(xiàn)有人員的平均成績(jī)(區(qū)分崗位)填入設(shè)置區(qū)，結(jié)合分析結(jié)果將待提高項(xiàng)目的理想分?jǐn)?shù)填入設(shè)置區(qū)。經(jīng)過這些工作，在成績(jī)分析中就可以列出一條粉紅色的常模曲線，并且可以根據(jù)不同的職位要求方便的選擇相應(yīng)的常模曲線。1綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)普通職位(招聘版)2綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)普通職位(考核版)3綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)管理職位(招聘版)4綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)管理職位(考核版)5基本智能水平測(cè)評(píng)(IQ)67結(jié)構(gòu)測(cè)評(píng)89實(shí)用性格特征測(cè)評(píng)(EQ)9和職業(yè)興趣的量化得分以及適應(yīng)性工作的評(píng)語；第二頁是個(gè)人能力特點(diǎn)的量化得分、企業(yè)發(fā)展周期和職業(yè)生涯的關(guān)系以及職業(yè)價(jià)值觀對(duì)應(yīng)的適合工作環(huán)境的評(píng)語。第二頁是有利于發(fā)展的工作環(huán)境建議和個(gè)人的管理方式。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)家素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)理人，特別是職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)、工作能安置等方面。特點(diǎn)的量化得分；類型和職業(yè)興趣及職業(yè)價(jià)值觀的量化得分；征、給他人印象和發(fā)展中需要注意的方面的非量化評(píng)語；第四頁是職位決策建議、管理理念、工作風(fēng)格和個(gè)人總評(píng)的非量化評(píng)語。受測(cè)者的個(gè)人特點(diǎn)，潛在特質(zhì)、待人處世風(fēng)格、職業(yè)適應(yīng)性以及發(fā)展前景等。語；第二頁是個(gè)人主要特征、給他人印象、注意事項(xiàng)和偏愛的方式的評(píng)語。氣質(zhì)就是我們所說的脾氣。不同氣質(zhì)類型的人在同種工作之中會(huì)有不同的工作方式以及不同的處找適合的工作方向以及管理者根據(jù)實(shí)際情況安排受測(cè)者具體的工作范圍。一頁報(bào)表：氣質(zhì)類型(多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì))的量化得分、氣質(zhì)類型、氣質(zhì)特點(diǎn)、適合的管理方式以及適合的工作的非量化評(píng)語?？疾靻T工的需要層次和具體內(nèi)容，分析滿足程度并為單位提供相應(yīng)的管理決策、激勵(lì)方式及工作環(huán)境建議。有效地測(cè)評(píng)個(gè)人的工作需要何在，適于怎樣的管理方式和工作環(huán)境。層次情況和需要滿足情況的量化得分以及解釋；足情況的非量化評(píng)語。一個(gè)人不同于其他人的獨(dú)均有相當(dāng)?shù)膶?shí)用價(jià)值。樂群、聰慧、穩(wěn)定等主要特征和緊張性、焦慮性、外向性等次要特征；評(píng)語和數(shù)據(jù)，從能力水平、人格特點(diǎn)、適應(yīng)能力等多方面而進(jìn)行深入的考察。二頁是關(guān)于創(chuàng)造能力、自信心、適應(yīng)性、焦慮水平和性格內(nèi)外向的非量化評(píng)語，以及為人處事方式。，測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括工作投入程度、領(lǐng)導(dǎo)能力、生活節(jié)奏、社交能力、工作能力、情緒調(diào)控能力、服從領(lǐng)導(dǎo)傾向七大方面二十個(gè)項(xiàng)目。通過本測(cè)評(píng)的結(jié)果，一般主管可以對(duì)應(yīng)征者的個(gè)性及特質(zhì)有個(gè)比較全面的了解。得分。的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)判斷、人格個(gè)性、適應(yīng)能力、競(jìng)爭(zhēng)素質(zhì)和成功傾向的非量化評(píng)語。8和個(gè)人總評(píng)。給他人印象、發(fā)展中需要注意的方面和偏愛的管理方式以及職業(yè)特性的非量化評(píng)語。從與工作內(nèi)容、工作方式和工作結(jié)果有關(guān)的專長(zhǎng)、管理、創(chuàng)造、穩(wěn)定、地位、權(quán)力和物質(zhì)報(bào)酬等動(dòng)力進(jìn)行測(cè)評(píng)。一頁報(bào)表：喜歡的工作內(nèi)容(專業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造性工作、服務(wù)性工作和合群性工作)的量化得分以及相應(yīng)的評(píng)語、喜歡的工作方式以及工作追求的目標(biāo)的量化得分和非量化評(píng)語。領(lǐng)導(dǎo)者能力測(cè)評(píng)是依照國(guó)內(nèi)及國(guó)外公認(rèn)的管理者能力標(biāo)準(zhǔn)中所列的十四項(xiàng)指標(biāo)編制而成的，這些何種管理環(huán)境。適于管理人員的招聘和選拔。布圖，以記分條的形式呈現(xiàn)，得分高者能力強(qiáng)；、工作風(fēng)格和管理方式類型的文字描述：等多方面對(duì)個(gè)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第一頁是基本職業(yè)能力素質(zhì)(包括言語能力、計(jì)算能力、空間想象能力、觀察能力和操作能力)、實(shí)用人格素質(zhì)(包括聰慧性、穩(wěn)定性、興奮性、有恒性、幻想性、憂慮性、自律性、緊張性、心理素質(zhì)、適應(yīng)能力和管理素質(zhì))、與其職業(yè)能力相適應(yīng)的基本職業(yè)傾向(包括科學(xué)理論、科學(xué)實(shí)驗(yàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、工藝美術(shù)、行政管理和行政事務(wù))的數(shù)字指標(biāo)，以記分條的形式呈現(xiàn)，得分高者能力強(qiáng)；第二頁是性格特征的文字描述、實(shí)用素質(zhì)的非量化判斷和與能力結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的職業(yè)分析。員工，尤其是管理人員和技術(shù)人員的創(chuàng)新能力是影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)開拓和管理績(jī)效的重要素質(zhì)。本測(cè)評(píng)可以準(zhǔn)確考察創(chuàng)新潛力。冒險(xiǎn)性、好奇性、想象力、挑戰(zhàn)性的得分及含義；評(píng)語和建議。研究和實(shí)踐均證明，智能水平與工作效率、管理效率、事業(yè)的成功程度有著密切的關(guān)系。IQ是平對(duì)普通人員和管理人員工作效率的影響以及職位決策建議的非量化評(píng)語。位了解人報(bào)表是關(guān)于個(gè)性特點(diǎn)及其風(fēng)格的得分判斷。在計(jì)算機(jī)、英語不斷受到重視的現(xiàn)代社會(huì)，對(duì)中文的理解、使用等能力卻不盡人意，本測(cè)評(píng)可以全面測(cè)定受測(cè)者的中文能力水平。力作？為個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供非常有用的參考。第一頁是職業(yè)性格特征(包括變化型、服從型等)的量化得分；力特點(diǎn)的非量化評(píng)語、短時(shí)記憶和識(shí)別、判斷等心理過程，是一個(gè)典型的速度測(cè)驗(yàn)，可反應(yīng)日常工作中閱讀和處理資料的能力。達(dá)自己的觀念和向別人介紹信息的能力。等。己的力量，但也喜歡把自己的意見強(qiáng)加于別人。露，不善于社交，較孤僻，好幻想。際，喜歡聚會(huì)，喜冒險(xiǎn)，向外發(fā)展，樂觀，隨和，寧愿動(dòng)而不愿靜。急或困難的情況下易表現(xiàn)得張徨失措。記者、營(yíng)銷人員、推銷員、采購員、演員、公安司法人員等。任。典型的職業(yè)有秘書、辦公室職員、打字員、翻譯人員等。醫(yī)生、軍事指揮員、駐外人員等。歡。典型的職業(yè)有社會(huì)工作者、婚姻介紹所工作人員、心理咨詢?nèi)藛T等。工作者、宣傳人員以及商業(yè)工作者等。判人員、公安員等。出決策。當(dāng)必要時(shí)，會(huì)用直接經(jīng)驗(yàn)和直覺來解決問題。典型的職業(yè)有股票經(jīng)營(yíng)者、商業(yè)工作者、小型經(jīng)營(yíng)者等。員、檢驗(yàn)員、自然科學(xué)研究員等。。典型的職業(yè)有演員、音樂家、畫家、劇作家等。出納、統(tǒng)計(jì)、檔案管理員等。力和口頭表達(dá)能力。不同的職業(yè)對(duì)人的語言能力要求亦不同。例如，教師、律師、營(yíng)業(yè)員、咨詢?nèi)藛T、護(hù)士等職業(yè)必須具備較強(qiáng)的語言能力。待員、廚師、理發(fā)員、導(dǎo)游、礦工等職業(yè)來說，對(duì)算術(shù)能力要求則較低。具有一定的空間判斷能力，才能勝任。態(tài)知覺就不顯得很重要了。有一定的文秘能力。要。、雕刻家、舞蹈家、畫家、音樂家等，手指必須較一般人靈活。，從而協(xié)同工作或建立良好的人際關(guān)系。力。職業(yè)或作業(yè)的水平越高，對(duì)人的一般學(xué)習(xí)能力的要求亦越高。拘謹(jǐn)，因循守舊。是平時(shí)所見的遇事能沉住氣的慢性子。想、缺乏忍耐力和毅力，不愿做耐心細(xì)致的工作。易于接受新事物，但印象不深；躁。是常見的活潑好動(dòng)的人。表現(xiàn)，工作易疲勞，疲勞后也不易恢復(fù)。是平日所見到的遇事敏感而又多心的人。等。、統(tǒng)計(jì)員等。師、司機(jī)等。職業(yè)，為他人解除痛苦，克服困難。例如醫(yī)護(hù)人員、輔導(dǎo)員、咨詢?nèi)藛T、家庭教師、人事工作者、社會(huì)福利救濟(jì)工作者、導(dǎo)游人員等。員、檔案管理員、統(tǒng)計(jì)員等。研人員、技術(shù)及項(xiàng)目開發(fā)人員等。保險(xiǎn)、外勤業(yè)務(wù)、地質(zhì)勘探、登山、探險(xiǎn)、以及農(nóng)林牧副漁等行業(yè)。情感上的共鳴。比如導(dǎo)演、演員、畫家、雕塑家、建筑師、服裝設(shè)計(jì)師、美容師等。記者、編輯、文案設(shè)計(jì)等。關(guān)音樂和音樂家戲劇家的書籍。有關(guān)的職業(yè)有：音樂家、歌唱家、表演藝術(shù)工作者、音樂戲劇評(píng)論家等。事情、經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系等獲得能力。于表達(dá)，工作和人際關(guān)系中采取主動(dòng)善于確認(rèn)出一個(gè)形勢(shì)中實(shí)質(zhì)的情況。往往：把注意力集中在真實(shí)而確切的問題上，看重有實(shí)際價(jià)值的應(yīng)用，實(shí)在而具體，得系統(tǒng)信息，相信經(jīng)驗(yàn)并將前因后果加以分析。以事實(shí)的客觀標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用原則為目標(biāo)。長(zhǎng)處包括：分析清楚某事出了什么差錯(cuò)，從而運(yùn)用自己解決問題的能力。條理，能夠把握生活。他們做出決策、得出結(jié)論，然后繼續(xù)下去。生活方式有計(jì)劃、免到最后壓力重重從自己內(nèi)部得想法、情感和反映等獲得能力。趣深度大，行動(dòng)和說話之前先反映，喜歡獨(dú)處，自我克制，隨時(shí)都可以集中注意力。，善于發(fā)現(xiàn)新的可能性和不同的行動(dòng)方式。式和意義，著眼于未來，隨時(shí)發(fā)生突變、飛躍，相信靈感。。長(zhǎng)處包括：理解、贊賞并資助他人。和睦與個(gè)人的被承認(rèn)，慈悲為懷，易接受他人影響。臨頭再做抉擇。對(duì)于自己的足智多謀和適應(yīng)形勢(shì)需要的能力很欣賞，也很有信心。往往：順其自然，無確定的結(jié)果，隨意性，靈活，善應(yīng)變，辦事不喜歡有嚴(yán)格限定，隨機(jī)應(yīng)變，感到精力充沛地應(yīng)付最后的壓力。聯(lián)想集團(tuán)★中國(guó)銀行總行★通廣-北電網(wǎng)絡(luò)有限公司★華晶電子集團(tuán)★廣東美的集團(tuán)股份有限公司★廣西柳工集團(tuán)有限公司★華凌空調(diào)有限公司★亞洲漿紙業(yè)集團(tuán)★松下萬寶空調(diào)設(shè)備公司★四川宜賓絲麗雅集團(tuán)★五羊-本田摩托有限公司★新天力電子有限公司★官房電子技術(shù)有限公司★北京聯(lián)合大學(xué)化工學(xué)院★順德萬和企業(yè)集團(tuán)★順德特種變壓器廠★《羊城晚報(bào)》報(bào)業(yè)集團(tuán)公司★蘋果服裝有限公司★浙江仙居制藥廠★云南省勞動(dòng)廳人力資源開發(fā)中心★上海市委黨?，F(xiàn)代人力資源測(cè)評(píng)中心★西安人才市場(chǎng)★廣西省人才市場(chǎng)★云南省人才市場(chǎng)★北海市人才市場(chǎng)★湖北省人才交流開發(fā)中心★中山大學(xué)★廣州瑞達(dá)實(shí)業(yè)有限公司★私立華聯(lián)大學(xué)★廣州東南西環(huán)高速公路有限公司★廣州邦訊科技有限公司★中國(guó)銀行大連分行★長(zhǎng)江金瑞科技服務(wù)有限公司★中國(guó)大連海關(guān)★番禺云光首飾★廣州賽百威網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限公司★中遠(yuǎn)航運(yùn)股份有限公司★南海電力工業(yè)總公司★山東電信集團(tuán)總公司★重慶浩迪管理顧問咨詢公司★廣榮鞋業(yè)有限公司★東莞智通人才智力開發(fā)有限公司★廣東科希盟科技有限公司★廣州珠江電信設(shè)備制造有限公司★貝爾羅斯(廣州)工程塑料有限公司★《新快報(bào)》報(bào)社★南海能興實(shí)業(yè)發(fā)展公司★大連希望人才事務(wù)服務(wù)有限公司★中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所現(xiàn)代人力資料測(cè)評(píng)中心★自貢人才交流服務(wù)中心★浙江省人事廳繼續(xù)教育院★高密市人才交流中心★廣元市人才交流中心★南京市人才市場(chǎng)★銅川人才交流服務(wù)中心★廣西人才市場(chǎng)★湖北棗陽人事局★河南漯河人才市場(chǎng)★陜西寶雞人才市場(chǎng)★貴陽市人才交流中心★貴州省人才交流服務(wù)中心★南京市人才交流服務(wù)中心★大連市勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心★漢中人才交流服務(wù)中心★太原人才交流服務(wù)中心★江蘇省人才市場(chǎng)★江蘇鹽城人才交流中心★三峽人才市場(chǎng)★北海人才交流中心★沈陽人才市場(chǎng)★玉溪人才交流服務(wù)中心★本溪人才交