員工辭職通知書格式

員工辭職通知書格式合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方辭職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條辭職事項(xiàng)1.1乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動(dòng)合同。1.2乙方辭職后，雙方無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條辭職生效時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議生效之日起【具體時(shí)間】?jī)?nèi)辦理完畢離職手續(xù)。第三條待遇結(jié)算3.1乙方辭職后，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。3.2乙方辭職后，甲方不再享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第六條其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.公積金繳納證明5.工資條復(fù)印件6.辭職信復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。3.乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇。4.甲方未按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方待遇。5.甲方未按照約定提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.辭職：勞動(dòng)者單方面解除與用人單位的勞動(dòng)合同。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定或者法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)：提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方延遲辦理，則按照公司規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議；如乙方不配合，則依法向法院提起訴訟。3.甲方未按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方待遇：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，如發(fā)生糾紛，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇：乙方應(yīng)按照約定時(shí)間結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)待遇，如乙方延遲支付，則甲方有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿提出辭職。2.員工與用人單位之間無勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.員工需要辦理離職手續(xù)。4.員工與用人單位之間存在保