餐飲業(yè)研發(fā)主管勞動(dòng)合同

餐飲業(yè)研發(fā)主管勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方餐飲業(yè)研發(fā)主管一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方餐飲業(yè)研發(fā)主管，負(fù)責(zé)甲方餐飲產(chǎn)品的研發(fā)、創(chuàng)新及技術(shù)指導(dǎo)工作。1.2乙方應(yīng)全面履行研發(fā)主管職責(zé)，努力提高甲方餐飲產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方制定的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供住宿、工作餐等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，視為自動(dòng)終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.乙方的工作成果證明文件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；7.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.研發(fā)主管：負(fù)責(zé)組織、管理、指導(dǎo)研發(fā)部門工作，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)提升。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約責(zé)任的一種形式。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息予以保密，不得泄露給第三方。5.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，協(xié)商解決；2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任條款，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)；3.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度規(guī)定處理，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等；4.乙方失職造成損失：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；5.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：及時(shí)與乙方溝通，要求其作出解釋和調(diào)整，如有必要，依法解除勞動(dòng)合同；6.乙方欺詐、脅迫：立即終止合同，并通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益；7.乙方被追究刑事責(zé)任：依據(jù)法律規(guī)定，終止合同，并根據(jù)情況采取相應(yīng)措施。五、所有