雇員雇傭證明證明函

雇員雇傭證明證明函合同編號：__________一、雇主信息1.1雇主名稱：____________________1.2雇主地址：____________________1.3聯(lián)系人：____________________1.4聯(lián)系電話：____________________二、雇員信息2.1雇員姓名：____________________2.2雇員性別：____________________2.3身份證號碼：____________________2.4聯(lián)系電話：____________________2.5電子郵箱：____________________2.6家庭住址：____________________2.7緊急聯(lián)系人：____________________2.8緊急聯(lián)系電話：____________________三、雇傭條款3.1雇傭崗位：____________________3.2雇傭期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.4工作時間：每周工作______天，每天工作______小時。3.5工作地點：____________________3.6薪酬待遇：3.6.1基本工資：人民幣（大寫）________________元整（小寫）________元/月。3.6.2獎金、津貼等其他收入：根據公司規(guī)定及個人績效確定。3.6.3社會保險及公積金：按國家和地方政策規(guī)定繳納。3.7休假制度：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定執(zhí)行。3.8勞動紀律：雇員應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，保守公司商業(yè)秘密。3.9終止或解除合同：3.9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.9.2雇員提前解除合同：提前______天書面通知雇主。3.9.3雇主解除合同：依照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。3.9.4合同終止：本合同期滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)。四、其他約定4.1雇員應提供真實、有效的個人資料，如發(fā)生變更，應及時通知雇主。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.4本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經雙方確認后生效。五、法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。茲確認，本函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵守本函約定，共同維護雙方的合法權益。雇主（蓋章）：____________________法定代表人（或授權代表）：____________________雇員（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.雇員身份證明文件2.雇員學歷證明文件3.雇員職業(yè)資格證明文件4.雇主稅務登記證5.雇主組織機構代碼證6.勞動合同文本7.社會保險及公積金繳納證明8.雇主營業(yè)執(zhí)照副本9.雇主公司章程10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.雇員未按照合同約定提供個人信息，或提供的信息不真實、不完整。2.雇員未按照合同約定履行工作職責，或遲到、早退、曠工。3.雇員未按照合同約定提前通知解除合同。4.雇員泄露公司商業(yè)秘密或違反公司規(guī)章制度。5.雇主未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。6.雇主未按照合同約定提供休假、福利等。7.雇主未按照合同約定解除或終止合同。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指提供工作崗位、支付工資并承擔相應義務的自然人、法人或其他組織。2.雇員：指在雇主處提供勞動力并接受工作安排的自然人。3.勞動合同：指雇主與雇員之間確立、變更、終止勞動關系的協(xié)議。4.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內，相互了解、考察對方的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.公積金：指住房公積金，是雇員和雇主按照一定比例繳存的，用于雇員購房、租房、還房貸等用途的資金。7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。8.解除合同：指雙方或單方根據合同約定或法律規(guī)定，終止勞動合同的行為。9.終止合同：指勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然終止的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雇員提供虛假信息。解決辦法：立即終止合同，要求雇員賠償因此造成的一切損失。2.問題：雇主未按時支付工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：雇員未按約定提供勞動力。解決辦法：記錄證據，依據合同約定追究雇員責任。4.問題：合同解除或終止糾紛。解決辦法：依據合同約定和國家法律法規(guī)，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：涉及商業(yè)秘密泄露。解決辦法：立即采取措施保護商業(yè)秘密，追究違約責任，要求賠償損失。五、