快餐店員工工作協(xié)議

快餐店員工工作協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事員工工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時間2.1乙方每周工作__________天，工作時間分別為：（1）早班：__________（2）中班：__________（3）晚班：__________2.2乙方按照國家法律規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，具體假期安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方工資為__________元/月（人民幣，下同），每月__________日發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（1）__________（2）__________（3）__________四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.4本協(xié)議到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.加班記錄8.保密協(xié)議9.乙方簽署的聲明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)允許擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費等。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。3.工作時間：指員工按照用人單位的規(guī)定提供勞動的時間。4.勞動報酬：指員工按照約定提供勞動后，用人單位支付給員工的工資及各種補貼。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：嚴格按照合同約定進行處理，如有必要，可追究乙方違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如無法解決，可依法采取措施。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理，嚴重者可以解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資、加班費：及時與甲方溝通，要求按時支付，如無法解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險：要求甲方依法繳納，如無法解決，可向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.快餐店招聘員工2.快餐店與員工簽訂勞