揚州市餐飲管理勞動合同范本

揚州市餐飲管理勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事餐飲管理工作，具體職責如下：（1）負責餐飲服務(wù)的組織與協(xié)調(diào)；（2）確保餐飲服務(wù)質(zhì)量，滿足顧客需求；（3）負責餐飲成本控制與管理；（4）嚴格執(zhí)行食品安全法規(guī)，確保食品安全；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的社會保險費用從工資中扣除。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制度和國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費。4.3乙方享有帶薪年休假，具體按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)承擔保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.4甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或終止勞動合同，符合國家規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.勞動合同期限協(xié)議書5.工作時間表6.工資條7.社會保險繳納證明8.年休假證明9.保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定。3.乙方未遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，導致安全生產(chǎn)事故。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、獎金等。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。8.甲方未按照約定解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指招聘勞動者，與其建立勞動合同關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動力的一方。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證明等文件。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)文件，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定。解決辦法：對乙方進行培訓、指導，如仍無法滿足要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑追究乙方法律責任。4.問題：甲方未按時支付工資等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資、加班費、獎金等，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方提供勞動力。2.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方基本權(quán)益。3.甲方