快遞業(yè)務(wù)勞動合同模板

快遞業(yè)務(wù)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事快遞業(yè)務(wù)工作事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事快遞業(yè)務(wù)工作，具體工作崗位、工作職責(zé)和要求按甲方的實際工作需要確定。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資體系執(zhí)行，由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。3.乙方享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止。3.乙方因工作崗位調(diào)整，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除勞動合同。8.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方勞動規(guī)章制度6.甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)資料7.勞動合同解除或終止證明8.乙方簽名確認(rèn)的工資條9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品的，視為違約。2.甲方未按照本勞動合同約定支付工資待遇的，視為違約。3.甲方未按照本勞動合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)的，視為違約。4.乙方未按照甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量的，視為違約。5.乙方未按照甲方的規(guī)定遵守規(guī)章制度的，視為違約。6.乙方在勞動合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲。4.基本養(yǎng)老保險待遇：按照國家規(guī)定，退休人員享受的養(yǎng)老保險待遇。5.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每天工作8小時，每周工作40小時的工時制度。6.年假：員工在工作滿一年后，享受的帶薪休假。7.病假：員工因病不能工作時，享有請假待遇。8.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。9.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，享受的帶薪休假。10.婚假：員工結(jié)婚享受的帶薪休假。11.喪假：員工直系親屬去世，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，要求甲方提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.問題：甲方未按照約定支付工資待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，要求甲方支付約定的工資待遇。3.問題：甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，要求甲方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。4.問題：乙方未按照甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行工作指導(dǎo)，提出工作要求，并對乙方的工作質(zhì)量進行監(jiān)督。5.問題：乙方未按照甲方的規(guī)定遵守規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行規(guī)章制度教育，對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可按照約定解除勞動合同。6.問題：乙方在勞動合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。解決辦法：甲方有權(quán)按照約定解