酒店領班勞動合同范本

酒店領班勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個月通知乙方解除或延長勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔任酒店領班職務，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責酒店領班的日常管理工作；（2）嚴格執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度，確保酒店服務的質(zhì)量；（3）協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督下屬員工的工作，提高員工的服務技能和服務水平；（4）完成甲方交給的其他工作任務。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月____元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效和公司業(yè)績，按照甲方制定的獎金制度進行發(fā)放；（3）津貼：按照甲方制定的津貼制度發(fā)放。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，超過工作時間的工作，按照甲方制定的加班工資制度支付加班工資。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。4.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機密信息。5.3乙方在工作期間，不得從事與甲方有競爭關系的活動。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任。6.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳納證明7.加班工資制度復印件8.獎金制度復印件9.津貼制度復印件10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從管理3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，從事與甲方有競爭關系的活動4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作5.乙方因犯罪被追究刑事責任6.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼7.甲方未為乙方繳納社會保險費8.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施9.甲方未按照合同約定提供福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因工作所取得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所取得的工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的崗位上工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進度解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其工作能力；乙方應主動學習，提升自身技能。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，解除或終止合同；甲方提前一個月通知乙方。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金、津貼；如甲方逾期支付，應支付遲延支付期間的利息。4.甲方未為乙方繳納社會保險費解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費；乙方有權(quán)要求甲方補繳。5.乙方在工作中受傷，要求賠償解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的醫(yī)療救助和賠償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作。2.甲乙雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。3.甲方支付乙方工資、獎金、津貼，為乙方繳納社會保險費。4.甲方提供乙方必要的勞動保護措施和福利待遇。5.甲乙雙方遵守合同約定，履行合同義務。6.甲乙雙方在合