員工紀(jì)律制度

員工紀(jì)律制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范員工的職業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展，訂立本員工紀(jì)律制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況訂立，適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工。第二條適用范圍本員工紀(jì)律制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、試用期員工、臨時(shí)員工等各類(lèi)雇傭形式的員工。第二章基本原則第三條遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定員工必需遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)以及公司的相關(guān)規(guī)章制度，合法合規(guī)地開(kāi)展工作。第四條敬重企業(yè)利益員工應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的利益為重，樂(lè)觀為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與企業(yè)利益相悖的活動(dòng)。第五條保持職業(yè)操守員工應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)操守，恪守崗位職責(zé)，忠于企業(yè)，忠誠(chéng)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益，不得從事有損企業(yè)形象和聲譽(yù)的行為。第六條公平公正員工應(yīng)當(dāng)遵從公平公正的原則，不鄙視他人，不違反職業(yè)道德，妥當(dāng)處理和解決同事間的糾紛和矛盾。第七條保守商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露、傳播或私自利用，不得對(duì)外談?wù)撆c企業(yè)有關(guān)的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。第八條遵守安全規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的安全規(guī)定，樂(lè)觀參加安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，確保本身和他人的人身安全和資產(chǎn)安全。第三章工作紀(jì)律第九條出勤紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地方按時(shí)出勤，不得隨便遲到、早退或者無(wú)故缺勤；如有特殊情況無(wú)法定時(shí)出勤，應(yīng)提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第十條工作布置和調(diào)配員工應(yīng)當(dāng)依照上級(jí)的工作布置和調(diào)配，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得擅自轉(zhuǎn)變工作內(nèi)容或者拒絕合理的工作布置。第十一條工作態(tài)度和效率員工應(yīng)當(dāng)保持樂(lè)觀的工作態(tài)度，以高效的工作方式和優(yōu)質(zhì)的工作成績(jī)滿足企業(yè)的需求，不得怠工懶散，不得拖延工作進(jìn)度。第十二條保護(hù)公共財(cái)物員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保護(hù)企業(yè)的財(cái)物設(shè)備，正確使用和節(jié)省資源，不得私自挪用、損壞或揮霍企業(yè)的公共財(cái)物。第十三條保護(hù)個(gè)人隱私員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的個(gè)人隱私，不得私自窺探、搜集、傳播他人的個(gè)人信息，不得利用他人的個(gè)人信息進(jìn)行違法、違規(guī)活動(dòng)。第四章行為紀(jì)律第十四條嚴(yán)禁虛假宣傳員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)禁以虛假、夸大的宣傳手法誤導(dǎo)顧客，不得散布虛假信息或進(jìn)行虛假宣傳，保持真實(shí)、客觀的態(tài)度。第十五條嚴(yán)禁貪污腐敗員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)禁貪污腐敗，不得索賄受賄，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與職業(yè)道德相悖的行為。第十六條嚴(yán)禁違法行為員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守法律法規(guī)，在工作中嚴(yán)禁從事違法違規(guī)行為，不得利用職務(wù)之便從事非法活動(dòng)，不得為他人供應(yīng)任何違法違規(guī)的幫忙和支持。第十七條嚴(yán)禁酗酒吸煙員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的酒精和煙草使用規(guī)定，不得在工作時(shí)間內(nèi)酗酒、吸煙，不得在企業(yè)辦公區(qū)域以外的地方飲酒、吸煙。第十八條嚴(yán)禁騷擾行為員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格和權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的人身騷擾、性騷擾或其他影響他人正常工作和生活的行為。第十九條嚴(yán)禁偷竊行為員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)禁偷竊公司和他人財(cái)物，不得竊取、挪用、侵占別人的資產(chǎn)，不得有意損壞或破壞企業(yè)和他人的財(cái)物。第五章違紀(jì)處分第二十條違紀(jì)處分種類(lèi)對(duì)于違反本員工紀(jì)律制度的員工，將依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處分，包含但不限于：口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、解聘等處分方式。第二十一條違紀(jì)處分程序?qū)τ谏嫦舆`規(guī)的員工，將依照以下程序進(jìn)行違紀(jì)處分：1.調(diào)審核實(shí)：企業(yè)將成立特定的調(diào)查小組對(duì)涉嫌違規(guī)的員工進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。2.錄聽(tīng)聞明：調(diào)查小組將向涉嫌違規(guī)的員工進(jìn)行約談，聽(tīng)取其對(duì)違紀(jì)行為的敘述和申辯。3.處分決議：調(diào)查小組將依據(jù)調(diào)查結(jié)果和涉嫌違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)作出相應(yīng)的處分決議。4.處理告知：對(duì)于被處分的員工，企業(yè)將書(shū)面告知其處分結(jié)果，并說(shuō)明相關(guān)的申訴渠道和權(quán)益。第二十二條違紀(jì)記錄和預(yù)警機(jī)制企業(yè)將建立員工紀(jì)律檔案，對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行記錄和歸檔，形成違紀(jì)檔案。對(duì)于有多次違紀(jì)行為的員工，將對(duì)其進(jìn)行預(yù)警，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行矯正和引導(dǎo)。第六章附則第二十三條員工權(quán)利保障企業(yè)將敬重員工的合法權(quán)益，保障員工按勞取酬，營(yíng)造公平、公正、正常的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和工作動(dòng)力。第二十四條通知和解釋員工紀(jì)律制度的通知、解釋和修改將通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的正規(guī)渠道進(jìn)行，員工有權(quán)了解和參加員工紀(jì)律制度的訂立和修改過(guò)程。第二十五條生效和適用本員工紀(jì)律制度自頒布之日起生效，并適用于企業(yè)全體員工。對(duì)于已存在的其他規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，如有與本制度不全都之處，以本制度為準(zhǔn)。第二十六條解釋權(quán)對(duì)于本員工紀(jì)律制度的解釋