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文化娛樂行業(yè)勞動合同社保指南合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方在甲方從事文化娛樂行業(yè)的勞動合同及社保事項,經(jīng)充分協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條勞動合同1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同的約定,按時足額支付乙方工資、獎金及加班費等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,認真履行崗位職責,遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。1.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費,確保乙方的社會保險權(quán)益。第二條社保待遇2.1甲方為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,并按時足額繳納各項社會保險費。2.2乙方在甲方工作期間,因工負傷或患職業(yè)病,按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。2.3乙方在甲方工作期間,因病或非因工負傷,按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。2.4乙方符合國家規(guī)定生育的,按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的生育保險待遇。第三條合同解除和終止3.1甲乙雙方解除或終止本合同時,甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或賠償金。3.2乙方違反國家法律法規(guī)及本合同約定,甲方有權(quán)解除或終止本合同,并要求乙方支付違約金。3.3甲方違法解除或終止本合同,乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間,接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息,應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定。4.2乙方違反保密規(guī)定,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同解除/終止證明6.保密協(xié)議7.工資條及加班記錄8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方公司組織架構(gòu)圖10.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認定:1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及加班費等,視為違約。2.乙方未按照甲方的要求,認真履行崗位職責,違反甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度,視為違約。3.甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費,視為違約。4.乙方違反保密規(guī)定,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息,視為違約。5.甲方違法解除或終止本合同,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險:國家為保障勞動者基本生活權(quán)益,強制用人單位和勞動者繳納的保險。3.經(jīng)濟補償金:用人單位依法解除或終止勞動合同,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.賠償金:用人單位違法解除或終止勞動合同,支付給勞動者的違約金。5.保密協(xié)議:用人單位與勞動者簽訂的,要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時支付工資:乙方可以要求甲方支付工資,并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按職責工作:甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰,嚴重者可以解除勞動合同。3.甲方未繳納社保:乙方可以要求甲方補繳社保,并向社保部門投訴。4.乙方泄露公司秘密:甲方可以要求乙方承擔違約責任,嚴重者可以解除勞動合同。5.甲方違法解除勞動合同:乙方可以要求甲方支付賠償金,并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方為員工辦理社會保險。3.甲方解除或終止與員工的勞動合同。4.甲方要

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