2024年員工雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)模板（2篇）

第5頁共5頁2024年員工雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)模板此雇用合同由_____(以下簡稱雇主)和_____(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事_____工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為_____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從_____點(diǎn)至_____點(diǎn)，一周共____小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1.每(小時(shí))____美元;2.每加班(小時(shí))____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_____)稅收和社會保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_____。六、主要工作地雇員主要工作地為_____。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________________________。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_____餐，每月收費(fèi)____元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上)津貼：______________________________________。6.(同上)其他：______________________________________。十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同：_____(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c.在_____地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;d.雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;i.其他規(guī)定：_____十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主(簽字)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____雇員(簽字)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____附件公證書茲證明_____和_____于____年____月____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。公證員(簽字)：_____經(jīng)_____批準(zhǔn)工長(簽字)：_________年____月____日2024年員工雇傭合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）員工雇傭合同本合同由以下雙方簽署，分別為雇主（以下簡稱“公司”）和雇員（以下簡稱“員工”）。一、聘用約定1.1公司聘用員工為（職位），提供符合勞動法規(guī)定的工作條件和薪酬待遇。1.2員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，忠實(shí)履行工作職責(zé)。1.3雙方同意以書面形式解決工作中產(chǎn)生的任何爭議。二、工作內(nèi)容2.1員工在公司工作期間應(yīng)認(rèn)真完成分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，不得私自泄露公司機(jī)密信息。2.2員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)技能，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.3公司有權(quán)對員工的工作進(jìn)行合理評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不佳者給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)履行職責(zé)，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間或地點(diǎn)。3.2如有特殊情況需要請假，員工需提前向公司請假，并得到批準(zhǔn)。四、薪酬福利4.1公司將按照員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的薪酬。4.2公司將根據(jù)員工的工作時(shí)間和業(yè)績提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。五、保密義務(wù)5.1員工在工作期間得知的公司機(jī)密信息，應(yīng)保密并不得擅自泄露，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2員工離職后，應(yīng)歸還公司一切與工作相關(guān)的資料、文件等，不得私自保留。六、解除合同6.1雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除合同，但需提前（具體天數(shù)）向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?.2雙方如需解除合同，應(yīng)遵守退出程序，如需支付違約金等。七、其他約定7.1本合同自雙方簽署之日起生效，期限為（具體期限）年。7.2本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定處理。本合同