醫(yī)院行政獎懲與激勵制度

醫(yī)院行政獎懲與激勵制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了促進醫(yī)院行政管理的科學化、規(guī)范化和有效運行，提高醫(yī)院行政管理水平和工作績效，特訂立本制度。本制度依據(jù)國家有關法律法規(guī)、醫(yī)院章程以及相關規(guī)章制度進行訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部行政管理人員，包含但不限于院部、科室、行政辦公室等相關人員。第二章嘉獎制度第三條嘉獎原則嘉獎必需符合公正、公平原則，基于實際工作貢獻和業(yè)績表現(xiàn)進行評定。第四條嘉獎級別醫(yī)院依據(jù)行政管理人員的工作表現(xiàn)和職責分為以下嘉獎級別：杰出獎、先進獎、優(yōu)秀獎和表揚獎。第五條嘉獎評定條件杰出獎評定條件：在日常工作中表現(xiàn)突出、創(chuàng)新，發(fā)揮帶頭示范作用；在改革創(chuàng)新、經(jīng)濟效益、管理創(chuàng)新等方面，取得顯著成績；在學術研究領域，發(fā)表高水平科研論文或取得緊要研究成績。先進獎評定條件：在日常工作中表現(xiàn)出色，實現(xiàn)肯定水平；在改革創(chuàng)新、經(jīng)濟效益、管理創(chuàng)新等方面，取得可觀成績；在學術研究領域，發(fā)表優(yōu)秀科研論文或取得緊要研究成績。優(yōu)秀獎評定條件：在日常工作中表現(xiàn)良好，工作本領較強；在改革創(chuàng)新、經(jīng)濟效益、管理創(chuàng)新等方面，取得肯定成績；在學術研究領域，發(fā)表較好科研論文或取得肯定研究成績。表揚獎評定條件：在工作中樂觀自動、勤勉盡責；在改革創(chuàng)新、經(jīng)濟效益、管理創(chuàng)新等方面，有肯定貢獻；在學術研究領域，有肯定研究成績或發(fā)表論文。第六條嘉獎措施杰出獎措施包含：予以榮譽證書和獎金；優(yōu)先提拔和晉升機會；參加高級培訓和學術溝通。先進獎措施包含：予以榮譽證書和獎金；供應晉升機會；參加培訓和學術溝通。優(yōu)秀獎措施包含：予以榮譽證書和獎金；供應培訓和學術溝通機會。表揚獎措施包含：予以榮譽證書和獎金。第七條嘉獎程序執(zhí)行嘉獎的程序：提名：由醫(yī)院領導或職能部門提名；評議：由嘉獎評議委員會進行綜合評議；批準：由醫(yī)院黨委或行政領導批準。嘉獎公示：嘉獎結果應當在醫(yī)院內(nèi)部進行公示，以保證公開、公平、公正。第三章懲罰制度第八條懲罰原則懲罰必需符合法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度的要求，確保公正、公平。第九條懲罰級別醫(yī)院依據(jù)違紀行為的嚴重程度，將懲罰分為警告、記過、革職和開除等級別。第十條懲罰執(zhí)行程序執(zhí)行懲罰的程序：立案：由醫(yī)院黨委或行政辦公室對違紀行為進行立案調(diào)查；處理：依據(jù)事實和違紀情況，進行相應的懲罰處理；審批：由醫(yī)院黨委或行政領導審批處理結果。懲罰公示：懲罰結果應當在醫(yī)院內(nèi)部進行公示，以保證公開、公平、公正。第十一條懲罰執(zhí)行措施警告措施包含口頭警告和書面警告。記過措施包含記過處分和責令檢查。革職措施包含撤銷行政職務和降職。開除措施包含解聘行政職務和解雇。第四章激勵制度第十二條激勵形式醫(yī)院可通過以下方式進行激勵：在工作崗位上予以適當培訓和晉升機會；供應學術溝通、學習進修和參加行業(yè)研討的機會；介紹參加相關獎項評比。第十三條激勵措施醫(yī)院可通過以下措施進行激勵：薪資調(diào)整和福利待遇提升；供應獎金和其他激勵性福利；供應租房、購房、子女教育等方面的支持。第十四條激勵實施程序激勵措施的實施程序：提名：由醫(yī)院領導或職能部門提名；審批：由醫(yī)院黨委或行政領導進行審批。激勵公示：激勵結果應當在醫(yī)院內(nèi)部進行公示，以保證公開、公平、公正。第五章附則第十五條具體措施具體的嘉獎、懲罰和激勵措施由醫(yī)院行政管理部門訂立，并報醫(yī)院黨委或行政領導批準實施。第十六條本制度解釋權本制度解釋權歸醫(yī)院黨委或行政領導全部。第十七條本制度施行日期本制度自發(fā)布之日起生效。結束語本制度對醫(yī)院行政管理人員的嘉獎、懲罰和激勵進行了明確規(guī)定，旨在激勵和規(guī)范醫(yī)院行政管理人員的