2024中國(guó)海外留學(xué)人才洞察報(bào)告-獵聘-202407

全景報(bào)告2023.7中國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示：自改革開(kāi)放到2021年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員數(shù)量在800萬(wàn)左右，學(xué)成回國(guó)留學(xué)人員數(shù)量550萬(wàn)左右。留學(xué)人員遍及世界160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1萬(wàn)多所高校。留學(xué)人員在社會(huì)中各行業(yè)發(fā)揮著極其重要的作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了很多的貢獻(xiàn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入新的發(fā)展階段，留學(xué)人才看到祖國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)，紛紛回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，伴隨著國(guó)內(nèi)各類企業(yè)跨國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，全球業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)涌現(xiàn)從而產(chǎn)生跨國(guó)人才的持續(xù)需求。作為專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，獵聘希望通過(guò)報(bào)告讓留學(xué)歸國(guó)人才和國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)能夠更好地實(shí)現(xiàn)價(jià)值，并且讓供需兩端都能夠更加清晰了解目前留學(xué)歸國(guó)人才的現(xiàn)狀，為未來(lái)的共贏搭建好更加便捷和智能化的服務(wù)。本報(bào)告主要從獵聘海外職位需求、國(guó)內(nèi)留學(xué)歸國(guó)人才需求、留學(xué)歸國(guó)人才畫像、留學(xué)歸國(guó)人才的流動(dòng)偏好等動(dòng)態(tài)視角全方位展示出留學(xué)歸國(guó)人才現(xiàn)狀，為企業(yè)海外招聘決策提供更多參考。本報(bào)告中除了特別標(biāo)注的地方外，數(shù)據(jù)來(lái)源均為獵聘平臺(tái)。2016-2022年我國(guó)留學(xué)人才數(shù)據(jù)（萬(wàn)）本報(bào)告中留學(xué)歸國(guó)人才定義：公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外或國(guó)內(nèi)從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金中國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示：自改革開(kāi)放到2021年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員數(shù)量在800萬(wàn)左右，學(xué)成回國(guó)留學(xué)人員數(shù)量550萬(wàn)左右。留學(xué)人員遍及世界160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1萬(wàn)多所高校。根據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織數(shù)據(jù)，2019年中國(guó)依然是國(guó)際學(xué)生的第一來(lái)源地，有100萬(wàn)左右的中國(guó)留學(xué)生在高等教育階段進(jìn)行留學(xué)學(xué)習(xí)。45.0912016數(shù)據(jù)來(lái)源：教育部數(shù)據(jù)整理注：2022年歸國(guó)人數(shù)尚未有官方數(shù)據(jù)全球人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，留學(xué)生吸引及保留成為各國(guó)人才工作2023年，英國(guó)政府頒布了全新的國(guó)際教育戰(zhàn)略，表示歡迎留學(xué)生赴英，并在未來(lái)致力于維持每年至少接待60萬(wàn)名留學(xué)生。2023年1月19日，英國(guó)高等教育統(tǒng)計(jì)局（HESA)發(fā)布了2021/22年度英國(guó)高等教育學(xué)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：英國(guó)留學(xué)生總數(shù)漲截至2023年1月，根據(jù)SEVIS（美國(guó)國(guó)土安全部的學(xué)生及交流訪問(wèn)者信息系統(tǒng)）數(shù)據(jù)，美國(guó)有108萬(wàn)持有有效學(xué)習(xí)簽證的國(guó)際學(xué)生。作為對(duì)比，2020年1月的時(shí)候在美國(guó)際生總?cè)藬?shù)為114萬(wàn)，美國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)接近三年前水平。年的工作簽證，同時(shí)可以攜帶配偶和18歲以下未婚子女赴英國(guó)居住、生活。前100的大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，且畢業(yè)時(shí)間在5年以內(nèi)，會(huì)發(fā)放“特定活動(dòng)簽證”，允許其在日本停留最多2年時(shí)間來(lái)找工澳洲教育部近期官宣，從2023年7月1日起485工簽再延長(zhǎng)兩年，本科畢業(yè)生增至4年，碩士畢業(yè)生增至5年，博士畢業(yè)生增至6年。發(fā)展：從引才到“引才+發(fā)展：從引才到“引才+留才+用才”引才：中央千人計(jì)劃等政策外，各地制定了地方引才計(jì)劃，如北京“海聚工程”留才：各地成立留創(chuàng)園，從單人引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，再到項(xiàng)目引進(jìn)用才：引才：中央千人計(jì)劃等政策外，各地制定了地方引才計(jì)劃，如北京“海聚工程”留才：各地成立留創(chuàng)園，從單人引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，再到項(xiàng)目引進(jìn)用才：搭建平臺(tái)，如深圳成立“留學(xué)報(bào)國(guó)深圳基地”等延續(xù)：更深入，更積極延續(xù)：更深入，更積極從1973年至1978年，中國(guó)通過(guò)教育交流渠道先后向英國(guó)、法國(guó)、加拿大、日本、西德、瑞士、丹麥和澳大利亞等8個(gè)國(guó)家派出90名科技生，由此拓展了中國(guó)的留學(xué)歸國(guó)之路。2023年，上海出臺(tái)留學(xué)生新政策，畢業(yè)于從1973年至1978年，中國(guó)通過(guò)教育交流渠道先后向英國(guó)、法國(guó)、加拿大、日本、西德、瑞士、丹麥和澳大利亞等8個(gè)國(guó)家派出90名科技生，由此拓展了中國(guó)的留學(xué)歸國(guó)之路。杭州：畢業(yè)5年內(nèi)回國(guó)均算應(yīng)屆，可領(lǐng)取上萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；廈門對(duì)符合條件的留學(xué)生，提供50-700W+的安家補(bǔ)貼；廣東100W的安家補(bǔ)貼；河南120W的海外人才補(bǔ)貼數(shù)字出海消費(fèi)走向全球新興產(chǎn)業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)數(shù)字出海消費(fèi)走向全球新興產(chǎn)業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)上漲至2021年的14%。燙也在海外10個(gè)國(guó)家，擁有43家海外門店。截至去年3月，蜜雪冰城在越南已累計(jì)擁有249家門店，在印來(lái)源：驚蟄研究所《中企出海洞察：從摸索、積累到全面競(jìng)爭(zhēng)》企業(yè)需求畫像需求增長(zhǎng)，2023年1-5月海外人才需求已超過(guò)2022年全年：隨著開(kāi)放政策的深入，眾多企業(yè)已經(jīng)率先開(kāi)始人才儲(chǔ)備發(fā)的留學(xué)歸國(guó)人才職位需求已超過(guò)2022年全年，增長(zhǎng)34.2%。民營(yíng)企業(yè)成為最大需求方：2022年國(guó)家發(fā)展改革委數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去10年，我國(guó)民營(yíng)面發(fā)揮了重要作用。近年來(lái)，民企企業(yè)對(duì)于留學(xué)歸國(guó)人才的需求居高不下，占比超過(guò)50%。企業(yè)海外人才需求增長(zhǎng)2021年2022年2023年1-5月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)國(guó)內(nèi)上市 公司 2022年50.66%23.65% 2023年1-5月52.79%23.66%國(guó)內(nèi)上市深圳長(zhǎng)居第一：深圳2020年到今年上半年新發(fā)職位占比均列第一，近四分之一。深圳作為改革開(kāi)放第一個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，從政府十分關(guān)注海外人才吸引；當(dāng)?shù)馗呖萍计髽I(yè)林立，基礎(chǔ)設(shè)施完善，積極對(duì)外開(kāi)放，對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才的需求持續(xù)。長(zhǎng)三角加快吸引步伐：杭州、蘇州、寧波等長(zhǎng)三角城市需求占比逐年增長(zhǎng)，長(zhǎng)三角費(fèi)公司，連續(xù)多年舉辦杭州中國(guó)留學(xué)生論壇，積極推進(jìn)留學(xué)生引深圳領(lǐng)先，長(zhǎng)三角增長(zhǎng)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)站，留學(xué)歸國(guó)人才占比需求高。2023年1-5月，職位地點(diǎn)在2023年“中東熱”推動(dòng)人才招聘需求增長(zhǎng)：中國(guó)與中東的政治關(guān)系在一帶一路政策下持續(xù)走高，國(guó)企央企得到了很多機(jī)會(huì)，而且阿聯(lián)酋的關(guān)系進(jìn)入空前蜜月期，這些都為出海中東熱做了好的鋪墊。中東在經(jīng)過(guò)十年的快速發(fā)展后，互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施日漸完善，東南亞需求占比高亞伯?dāng)?shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)細(xì)分行業(yè)中，新能源、半導(dǎo)體等新興行業(yè)需求占比增長(zhǎng)：2023年1-5月，新能源及半導(dǎo)體行業(yè)需求占比增長(zhǎng)明顯，其中顯；2023年半導(dǎo)體國(guó)產(chǎn)替代進(jìn)入深水區(qū)，國(guó)產(chǎn)化進(jìn)程進(jìn)一步加速，需要更多海外高層次人才加入，推動(dòng)發(fā)展。雙循環(huán)政策落地，貿(mào)易及零售行業(yè)需求占比增長(zhǎng)：2023年1-5月，貿(mào)易/進(jìn)出口和批發(fā)/零售需求占比增長(zhǎng)，一方面雙循環(huán)政策推行業(yè)持續(xù)發(fā)展，海內(nèi)外市場(chǎng)進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)需要更多留學(xué)歸國(guó)背景人才；另一方面2業(yè)積極推動(dòng)全球市場(chǎng)開(kāi)拓。新能源、半導(dǎo)體等新興產(chǎn)業(yè)需求占比增長(zhǎng)貿(mào)易/進(jìn)出口機(jī)械/設(shè)備汽車零部件及配件計(jì)算機(jī)硬件計(jì)算機(jī)軟件電力/熱力/燃?xì)?貿(mào)易/進(jìn)出口機(jī)械/設(shè)備汽車零部件及配件計(jì)算機(jī)硬件計(jì)算機(jī)軟件電力/熱力/燃?xì)?水務(wù)批發(fā)/零售房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)礦產(chǎn)開(kāi)采專業(yè)技術(shù)服務(wù)物流/倉(cāng)儲(chǔ)新能源半導(dǎo)體通信設(shè)備數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)2023年1-5月，能源行業(yè)需求超過(guò)互聯(lián)網(wǎng)：能源行業(yè)對(duì)于留學(xué)歸國(guó)人才的需求占比逐年增長(zhǎng)，一方面新能源汽車出口增長(zhǎng)，全球落地，需要更多海外市場(chǎng)人才；另外一方面，能源環(huán)保等行業(yè)也需要海外技術(shù)背景人才和研究人才，通過(guò)學(xué)習(xí)海外先進(jìn)政策和技術(shù)機(jī)械制造、電子通信躋身前五：近年來(lái)機(jī)械制造、電子通信等行業(yè)對(duì)于海外技術(shù)背景人才需求不斷增長(zhǎng)，占比躋身前精特新”等政策的推動(dòng)，更多硬科技企業(yè)將持續(xù)推互聯(lián)網(wǎng)占比依然靠前：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來(lái)積極推進(jìn)大數(shù)據(jù)、人工智能、云服務(wù)等技術(shù)發(fā)展，對(duì)于留學(xué)歸國(guó)人才需求占比依然能源行業(yè)需求超越互聯(lián)網(wǎng)，機(jī)械制造、電子通信躋身前五能源化工互聯(lián)網(wǎng)交通/貿(mào)易機(jī)械制造電子通信數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)更重視留學(xué)歸國(guó)人才價(jià)值，高薪崗位需求增多：2關(guān)注3-10年工作經(jīng)驗(yàn)人才：2023年1-5月，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才招聘需求占比增長(zhǎng)，另外對(duì)于學(xué)歷的要求進(jìn)上 數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)Top302020年Top302021年Top302022年Top302023年1-5月銷售代表8.42%銷售代表6.85%外貿(mào)專員8.73%海外銷售11.01%銷售經(jīng)理6.13%外貿(mào)專員6.83%海外銷售7.88%外貿(mào)專員10.64%外貿(mào)經(jīng)理4.33%房地產(chǎn)銷售6.45%海外市場(chǎng)7.01%外貿(mào)經(jīng)理7.40%海外運(yùn)營(yíng)3.86%銷售經(jīng)理5.24%外貿(mào)經(jīng)理6.24%海外市場(chǎng)7.06%產(chǎn)品經(jīng)理3.83%海外市場(chǎng)4.81%產(chǎn)品經(jīng)理4.54%海外運(yùn)營(yíng)4.06%大客戶銷售3.74%產(chǎn)品經(jīng)理4.22%銷售經(jīng)理4.09%產(chǎn)品經(jīng)理3.63%電商運(yùn)營(yíng)3.47%外貿(mào)經(jīng)理4.12%海外運(yùn)營(yíng)3.69%跨境電商運(yùn)營(yíng)3.29%海外市場(chǎng)3.29%跨境電商運(yùn)營(yíng)3.18%跨境電商運(yùn)營(yíng)3.41%銷售經(jīng)理3.28%外貿(mào)專員3.06%海外銷售3.03%財(cái)務(wù)經(jīng)理2.76%財(cái)務(wù)經(jīng)理3.03%項(xiàng)目經(jīng)理2.56%海外運(yùn)營(yíng)2.99%媒介投放2.52%媒介投放2.22%銷售總監(jiān)2.43%項(xiàng)目經(jīng)理2.44%售后技術(shù)支持1.82%售后技術(shù)支持2.20%助理總經(jīng)理2.28%財(cái)務(wù)經(jīng)理2.32%留學(xué)顧問(wèn)1.78%留學(xué)顧問(wèn)1.85%部門管理2.10%媒介投放2.24%銷售代表1.68%銷售總監(jiān)1.72%財(cái)務(wù)經(jīng)理2.09%招聘經(jīng)理2.03%會(huì)計(jì)1.64%招聘經(jīng)理1.51%運(yùn)營(yíng)經(jīng)理2.03%大客戶銷售1.98%大客戶銷售1.63%會(huì)計(jì)1.41%外語(yǔ)教師2.01%教師1.73%銷售總監(jiān)1.58%售前技術(shù)支持1.39%媒介投放1.97%電商運(yùn)營(yíng)1.69%教師1.57%教師1.38%招聘經(jīng)理1.91%助理總經(jīng)理1.59%英語(yǔ)翻譯1.52%市場(chǎng)經(jīng)理1.37%投資/理財(cái)顧問(wèn)1.83%網(wǎng)絡(luò)推廣1.51%市場(chǎng)經(jīng)理1.46%銷售代表1.35%市場(chǎng)經(jīng)理1.74%銷售顧問(wèn)1.50%招聘經(jīng)理1.45%大客戶銷售1.33%房地產(chǎn)銷售人員1.70%市場(chǎng)經(jīng)理1.49%管培生1.44%英語(yǔ)翻譯1.32%游戲運(yùn)營(yíng)1.54%管培生1.40%售前技術(shù)支持1.42%HRBP1.30%教師1.52%銷售總監(jiān)1.37%助理總經(jīng)理1.38%商務(wù)經(jīng)理1.20%英語(yǔ)翻譯1.40%產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)1.36%新媒體運(yùn)營(yíng)1.38%法務(wù)經(jīng)理1.20%其他高級(jí)管理1.37%留學(xué)顧問(wèn)1.34%HRBP1.35%秘書/助理1.14%管培生1.35%新媒體運(yùn)營(yíng)1.33%電商運(yùn)營(yíng)1.29%新媒體運(yùn)營(yíng)1.14%Java1.33%外語(yǔ)教師1.32%商務(wù)經(jīng)理1.27%助理總經(jīng)理1.11%留學(xué)顧問(wèn)1.32%法務(wù)經(jīng)理1.23%法務(wù)經(jīng)理1.23%項(xiàng)目經(jīng)理1.09%法務(wù)經(jīng)理1.28%物流經(jīng)理1.19%產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)1.22%管培生1.06%秘書/助理1.20%游戲運(yùn)營(yíng)1.17%游戲運(yùn)營(yíng)1.21%人力資源經(jīng)理1.04%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)橘色：針對(duì)海外市場(chǎng)的業(yè)務(wù)職能灰色：海外市場(chǎng)及運(yùn)營(yíng)職能綠色：人力資源相關(guān)職能01關(guān)注垂直市場(chǎng)，更關(guān)注業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)人才01關(guān)注垂直市場(chǎng)，更關(guān)注業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)人才景的招聘經(jīng)理，推動(dòng)海外人才招聘；從20度，推動(dòng)海外人才的融入與發(fā)展；到2023留學(xué)歸國(guó)人才畫像僅約4%的留學(xué)生準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外。其中準(zhǔn)備回國(guó)工作的占比超過(guò)40%，企業(yè)吸引更需要長(zhǎng)期關(guān)注數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)超9成留學(xué)生已歸國(guó)或有歸國(guó)意愿數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》2019-2023年畢業(yè)留學(xué)生調(diào)研機(jī)會(huì)，成為更多留學(xué)歸國(guó)人才的首選。香港占比提升：香港今年來(lái)發(fā)布高才等一系列引才、留才等相關(guān)政策，初見(jiàn)成效，今/上海北京數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)碩士及以上學(xué)歷占比超過(guò)70%：碩士為平臺(tái)活躍主力軍，更多人才通過(guò)海外深造加深專業(yè)能力和全球視野，希望能夠在職場(chǎng)上有新的進(jìn)階。活躍博士人才占比上漲，占比超過(guò)4%，博士作為企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的人才，受到多方青睞，今年開(kāi)始更26-35歲人才占比上漲，超過(guò)65%：留學(xué)歸國(guó)活躍人才35歲以下占比超過(guò)活躍留學(xué)歸國(guó)人才學(xué)歷分布本科碩士44.14%44.14%20歲以下20至25歲26至30歲31至35歲36至40歲41至45歲數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)根據(jù)新東方《2023中國(guó)留學(xué)白皮書》，博士留學(xué)申請(qǐng)逐年增長(zhǎng)，8.06%留學(xué)歸國(guó)博士人才畢業(yè)院校TOP20分布4.70%4.70%2.99%3.81%2.71%2.34%2.31%2.24%0.93%0.90%0.87%0.92%0.85%1.21%1.13%1.03%1.54%1.53%3.72%3.59%香麻悉哥港省尼倫中理大比文工學(xué)亞立大學(xué)大大學(xué)院學(xué)學(xué)學(xué)2.19%2.17%1.97%1.62%1.55%1.44%1.27%1.15%1.02%0.95%0.61%0.59%0.83%0.78%0.75%0.72%0.67%0.65%0.65%0.61%0.59%0.53%法律法律統(tǒng)計(jì)學(xué)材料學(xué)電子信息工程環(huán)境工程電子工程生物化學(xué)有機(jī)化學(xué)物理學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程法學(xué)土木工程化學(xué)工程金融學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)機(jī)械工程計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)化學(xué)材料科學(xué)與工程留學(xué)歸國(guó)博士人才年齡分布45-50歲,45-50歲,40-45歲,30-35歲,數(shù)據(jù)來(lái)源于：獵聘海外數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)來(lái)源于：獵聘海外數(shù)據(jù)庫(kù)利時(shí)、德國(guó)、法國(guó)、荷蘭、加拿大、新加坡、日本、中國(guó)香港等一線城市魅力依舊：2023年1-5月，約70%的留學(xué)生的第一意向就業(yè)城市為北上深廣，一線但對(duì)比2022年，上海、北京均有所下滑。市、區(qū)兩級(jí)大力支持用人主體‘帶指標(biāo)、帶數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)/金融等行業(yè)領(lǐng)先，實(shí)業(yè)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)意向企業(yè)類型及期望薪酬：外資和國(guó)企吸引力增長(zhǎng)，期望薪酬集中在15-25外資和國(guó)企吸引力提升：2023年開(kāi)年，外資企業(yè)吸引力明顯提升。對(duì)于留學(xué)歸國(guó)人才而言，外資企業(yè)擁有熟悉的工作環(huán)境，重視公平性認(rèn)可自我價(jià)值，希望企業(yè)能夠從薪酬上給與更多關(guān)注。49%52.97%國(guó)內(nèi)上市公司政府／NGO事業(yè)單位中外合資國(guó)內(nèi)上市公司政府／NGO事業(yè)單位中外合資16.67%/14.50%/注：意向企業(yè)類型可多選，因此加和高于100%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)留學(xué)歸國(guó)人才吸引策略留學(xué)人才引進(jìn)常態(tài)化人才意向多元化留學(xué)人才引進(jìn)常態(tài)化人才意向多元化高知高質(zhì)高意愿人才引進(jìn)挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)如何通過(guò)平臺(tái)破除時(shí)空障礙如何突出企業(yè)雇主魅力三端聯(lián)動(dòng)·全員招聘·高效工具·智能匹配·多面SaaS招聘營(yíng)銷·直播引才·科學(xué)留存政策吸引·服務(wù)保障·數(shù)據(jù)支撐策略一：破除時(shí)空障礙，數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留人才的選用育留已經(jīng)不再只是人力資源的工作，而是需要高級(jí)管理者、直接領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)同支持者等多方面配合與協(xié)同，從招聘時(shí)就精準(zhǔn)定位，找到更適合自己組織的人才，需要用人部門全線參與。獵聘一直致力于用科技賦能人力資源，通過(guò)可以多方聯(lián)動(dòng)、貫穿招聘全流程的企業(yè)版在供更高效的平臺(tái)與服務(wù)。線上更高效：企業(yè)增加子賬號(hào)數(shù)量，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門積極參與前期招聘活動(dòng)，一方面讓候選人與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)更早溝通，有利于專業(yè)方面的評(píng)估。策略一：破除時(shí)空障礙，數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留獵聘一直致力于用技術(shù)賦能招聘，用科技提高效率，通過(guò)對(duì)求職方和招聘方兩方的靜態(tài)數(shù)據(jù)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，用文本理解、畫像構(gòu)建、排序算法等方法建匹配的算法模型，實(shí)現(xiàn)智能人崗匹配，提高人崗“撮合”效提高智能人崗匹配的精準(zhǔn)性，提高招聘效率。2022年，獵聘迎來(lái)第一位“虛擬”正式員工——陶思睿。這是一款全自動(dòng)AI面試評(píng)價(jià)系統(tǒng)，能夠最大程度模擬真實(shí)面試場(chǎng)景，陶思睿通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)對(duì)候選人進(jìn)行360°全視角分析，預(yù)測(cè)算法會(huì)對(duì)語(yǔ)言指標(biāo)及非語(yǔ)言指標(biāo)分別進(jìn)行收集和分析，得出候選人的勝任力報(bào)告。陶思睿：70000+真實(shí)視頻面試數(shù)據(jù)；8000+資深招聘專家面試技巧的機(jī)器學(xué)習(xí)；完整構(gòu)建招聘面試考察的知識(shí)圖譜；360度觀測(cè)并全自動(dòng)分析的評(píng)分系統(tǒng)；資深招聘專家不間斷反饋提升機(jī)器預(yù)測(cè)的算法；機(jī)器學(xué)習(xí)機(jī)制持續(xù)優(yōu)化AI面試精準(zhǔn)預(yù)測(cè)的能力。的價(jià)值。應(yīng)屆生工作看重的因素53.9%37.2%22.9%23.1%19.9%17.7%17.1%16.2%17.7%17.1%12.6%13.6%12.6%企業(yè)文化同事氛圍自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)人脈資源企業(yè)文化同事氛圍自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)人脈資源領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格薪資與福利自我成長(zhǎng)靈活自由成就感穩(wěn)定性定義說(shuō)明企業(yè)重要度排名職場(chǎng)人重要度排名安全感雇主能夠?yàn)閱T工提供身心安全的工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容、工作關(guān)系以及比較有信心的未來(lái)。雇主在為員工提供各種基本法律保障的基礎(chǔ)上，還能夠?yàn)閱T工提供符合市場(chǎng)行情施保障員工身心健康、解決員工后顧之憂，使員工能夠踏實(shí)、安心地投入工作。55公平感雇主能夠?yàn)閱T工提供分配、評(píng)價(jià)、晉升公平，程序公平以及互動(dòng)公平。雇主致力于通過(guò)更加公平、透明的遴選機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度、晉升通路，為