機械制造公司工作標準樣本

***機械制造工作標準－01－01公布－02－20實施部門通用工作標準范圍本標準要求了部門、科室職責、工作內(nèi)容要求和方法。本標準適適用于堯鑫企業(yè)各部門、科室。職責2.1嚴格落實實施黨各項方針、政策、法律、法規(guī)及分企業(yè)內(nèi)各項制度。2.2嚴格落實實施機械行業(yè)各項規(guī)程、標準，確保安全生產(chǎn)。2.3維護集體榮譽，增強集體觀念，服從領(lǐng)導，團結(jié)協(xié)作。2.4認真按時完成各項生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)。2.5嚴格推行本部門、單位負有職責。工作內(nèi)容要求3.1實施政策和落實制度3.1.1擁護黨路線、方針、政策、堅持四項基礎(chǔ)標準，嚴守政治紀律。3.1.2認真落實實施黨方針、政策和上級部門法規(guī)、指示指令。要認真學習，領(lǐng)會精神，聯(lián)絡(luò)實際，嚴格實施。3.1.3常常檢驗對上級方針、政策、法規(guī)、指示指令落實實施情況，發(fā)覺問題立即糾正。3.1.4認真掌握和嚴格實施企業(yè)頒發(fā)多種規(guī)章制度。3.2業(yè)務(wù)建設(shè)和管理3.2.1依據(jù)企業(yè)工作方針、目標，制訂本部門工作目標，編制本部門分解目標計劃，確定本部門實施方法并落實到人頭。3.2.2按PDCA工作循環(huán)，制訂本部門年、季、月工作計劃，并認真組織實施。3.2.3每個月初要總結(jié)和檢驗上月工作計劃完成情況，并寫出書面總結(jié)，做到關(guān)鍵突出，數(shù)據(jù)可靠，文字簡練。3.2.4各部門均應(yīng)做到崗位分工明確，職責清楚，有部門工作標準和工作管理標準，各項工作有工作程序及步驟，有完善信息反饋系統(tǒng)及目標經(jīng)濟責任制考評，獎懲嚴明。3.2.5健全各項管理制度及多種基礎(chǔ)資料，臺帳齊全，數(shù)據(jù)正確可靠，按時報送多種報表。3.2.6收發(fā)文件要登記，認真辦理，立即歸檔，印信有些人管理，不濫用。3.2.7主動推行現(xiàn)代化企業(yè)管理方法和手段，提升全企業(yè)MIS系統(tǒng)使用水平和用微機管理各項工作，提升工作管理水平及效率。3.2.8建立完善各專業(yè)管理組織確保體系，形成全企業(yè)可行性管理網(wǎng)絡(luò)。3.3工作態(tài)度和工作作風3.3.1認真實施各項規(guī)章制度，忠于職守，廉潔奉公，堅持實事求是工作作風，工作中做到既堅持標準，又耐心細致，既嚴厲認真，又和藹熱情。3.3.2工作主動主動，做到面向生產(chǎn)，面向車間，面向基層，樹立為生產(chǎn)第一線服務(wù)思想，處理問題要主動主動，不拖拉，不扯皮，不推諉。3.3.3工作中要認真實效，親密聯(lián)絡(luò)群眾，認真聽取群眾意見和呼聲，群眾提出合理化提議和問題要想措施處理落實。3.3.4主動開展全方面質(zhì)量管理，精通業(yè)務(wù)，提升工作質(zhì)量和效率。3.3.5按時參與上級和分企業(yè)及相關(guān)部門召開多種會議。3.4組織紀律和計劃生育3.4.1遵守國家法律、法令和社會公德。3.4.2認真落實實施全國《職員守則》，嚴格實施分企業(yè)各項規(guī)章、制度，發(fā)揚艱苦奮斗精神，反對損人利已，損公肥私行為。教育職員遵守勞動紀律，不遲到．不早退，按時上下班。職員違紀違法率控制在標準要求以內(nèi)，職員出勤率達成96％以上。3.4.3認真落實實施“經(jīng)理負責制”，做到政令統(tǒng)一，服從組織分配和調(diào)動，按時完成上級和分企業(yè)交給各項任務(wù)。3.4.4教育職員自覺遵守黨和國家相關(guān)計劃生育政策要求，提倡一對夫妻一個孩，做到晚婚晚育，不發(fā)生超生和無計劃生育現(xiàn)象。3.5職員文化和技術(shù)教育3.5.1依據(jù)分企業(yè)相關(guān)政治業(yè)務(wù)技術(shù)培訓計劃，認真組織好本部門政治、業(yè)務(wù)學習和培訓，不停提升政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.5.2按上級和分企業(yè)要求，立即選送各類人員學習深造。落實實施相關(guān)安全生產(chǎn)，預防及保密制度，加強職員安全教育。3.5.3增強安全者思想，定時進行安規(guī)考試及檢驗，做好反事故演練及事故預想反方法，兩票合格率應(yīng)達成l00％。3.6精神文明建設(shè)3.6.1文明辦事、文明生產(chǎn)，做到辦公和施工現(xiàn)場環(huán)境整齊，物品擺放有序，衛(wèi)生合格。3.6.2主動組織本部門多種文明競賽評選活動，主動參與多種文體娛樂活動，搞好本部門職業(yè)道德和精神文明建設(shè)，爭作文明單位，文明職員率達95％以上。3.7配合協(xié)作3.7.1常常教育本部門職員．既要做好本職員作，又要搞好本部門各崗位之間協(xié)作，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作，相互支持，相互配合精神，共同完成本部門各項工作任務(wù)。3.7.2樹立“先人后己，先外后內(nèi)”協(xié)作作風，搞好單位之間協(xié)作配合，按時完成協(xié)作任務(wù)。3.8臨時性工作3.8.1按時完成領(lǐng)導交辦各項臨時性工作任務(wù)，做到不講價，不推托，保質(zhì)保量求實效。領(lǐng)導干部通用工作標準范圍本標準要求了領(lǐng)導干部職責、工作內(nèi)容要求和方法、基礎(chǔ)技能。本標準適適用于堯鑫企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部室責任人。職責2.1負責落實落實黨方針、政策和企業(yè)各項指示及決議．做好上情下達、下情上達工作。2.2負責本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)，并按分工推行職責。2.3負責職員群眾思想政治教育，開展深入細致思想工作。2.4圍繞企業(yè)中心工作超前計劃，發(fā)明性地開展工作。2.5努力學習，勇于實踐，開拓進取，提升素質(zhì)和能力。工作內(nèi)容要求和方法3.1政治思想3.1.1認真落實實施黨路線、方針、政策，講學習、講政治、講正氣，在政治上和黨中央保持—致。3.1.2努力學習，加強黨性鍛煉，廉潔自律，遵守國家法律，增強革命事業(yè)心和工作責任感。3.1.3主動參與政治理論學習，充實武裝頭腦，提升政治理論素質(zhì)。3.1.4勇于開展批評和自我批評，正確對待自己和同志，發(fā)揚民主，堅持標準。3.1.5堅持兩手全部要硬，兩個文明一起抓思想，樹立大局意識、全局意識。3.1.6嚴格實施企業(yè)規(guī)章制度，做好上級指示、決議傳達落實，并做好統(tǒng)計。3.2業(yè)務(wù)管理3.2.1嚴格推行崗位職責，嚴于律己，做職員群眾楷模，以自己能力、人格、水平、威信贏得職員群眾擁護和信任。3.2.2堅持標準，弘揚正氣，敢抓、敢管，用制度、要求規(guī)范人行為。3.2.3圍繞企業(yè)中心工作，堅持“安全第一”思想，堅持“以人為本”標準，發(fā)明性地開展工作。3.2.4堅持常常性業(yè)務(wù)學習，拓寬知識面，提升專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)管理能力。3.3工作方法3.3.1堅持黨思想路線，一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)絡(luò)實際，勇于實踐，求實、務(wù)實、創(chuàng)新。3.3.2親密聯(lián)絡(luò)群眾，全心全意為職員辦實事，辦好事，關(guān)心群眾疾苦，親密干群關(guān)系。3.3.3樹立面向基層，面向生產(chǎn)，為生產(chǎn)服務(wù)思想，深入實際，深入現(xiàn)場，深入班組，開展調(diào)查研究，在實踐中增加才能，提升處理實際問題能力。3.3.4恪盡職守，盡職盡責，講求效率和質(zhì)量，雷歷風行，令行嚴禁。3.3.5善于總結(jié)工作經(jīng)驗，工作上要超前計劃，多謀善斷，揚長避短發(fā)揮專長。3.3.6服從命令，聽從指揮，落實實施企業(yè)決定、決議、指示態(tài)度要果斷，行動要快速，并組織抓好落實?；A(chǔ)技能4.1含有該崗位相關(guān)專業(yè)專科以上學歷。4.2熟悉機械生產(chǎn)過程，掌握馬克思主義基礎(chǔ)原理，含有一定政治理論水平，熟練掌握主管部門專業(yè)理論基礎(chǔ)知識及各項法規(guī)、政策、標準、規(guī)章、制度。4.3含有一定管理及實際工作經(jīng)驗。4.4含有較強了解、分析、判定、決議、領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)、語言表示及文字寫作能力。通常管理人員通用工作標準范圍本標準要求了通常管理人員職責、工作內(nèi)容要求和方法、基礎(chǔ)技能。本標準適適用于堯鑫企業(yè)各科室責任人。職責2.1對不嚴格實施黨和國家多種紀律及法律、法規(guī)而造成一切后果，負全部責任。2.2對不嚴格實施行業(yè)和企業(yè)要求多種管理制度所造成不良影響及后果，負全部責任。2.3對不忠于職守，不服從組織安排或工作失誤而造成責任事故及不良影響，負相關(guān)鍵責任。2.4認真學習、嚴格落實實施黨和國家各項方針、政策。2.5遵紀遵法，維護社會治安。2.6完成和處理領(lǐng)導交辦各項工作任務(wù)。2.7有維護企業(yè)榮譽，同一切不良傾向作斗爭權(quán)利。2.8有向領(lǐng)導提出改革和提議權(quán)利。2.9對領(lǐng)導工作有監(jiān)督權(quán)利。2.10嚴格推行本崗位負有各項職責。工作內(nèi)容要求3.1實施政策和落實制度3.1.1堅持四項基礎(chǔ)標準，認真落實實施黨基礎(chǔ)路線和國家方針、政策，堅持改革開放，在政治上和黨中央保持一致。嚴格實施上級機關(guān)行政法規(guī)和要求，認真學習領(lǐng)會精神實質(zhì)、聯(lián)絡(luò)實際、主動認真落實。3.1.2每季檢驗一次對上級方針、政策、要求落實實施情況，發(fā)覺有失誤之處主動糾正。3.1.3認真掌握和嚴格實施企業(yè)頒發(fā)規(guī)章制度。3.2專業(yè)管理和業(yè)務(wù)建設(shè)3.2.1精通本崗位專業(yè)技能，業(yè)務(wù)管理和工作技能。3.2.2依據(jù)本部門工作計劃，結(jié)合本崗位工作實際要求在月初總結(jié)出上月工作，提出工作計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，認真組織實施。3.2.3依據(jù)現(xiàn)代化管理要求，建立健全本崗位管理基礎(chǔ)資料臺帳，要求多種統(tǒng)計、報表、臺帳齊全、正確，實現(xiàn)辦公微機化。3.2.4主動鉆研和本崗位相關(guān)業(yè)務(wù)管理知識和現(xiàn)代化管理知識，尤其是微機知識，提升微機使用水平，深入提升業(yè)務(wù)管理水平和工作效率。3.3工作方法和工作作風3.3.1工作堅持標準，大公無私，廉潔奉公，忠于職守；作風聯(lián)絡(luò)群眾、雷風行；辦事講究效率，重視質(zhì)量。樹立為基層、為生產(chǎn)一線、為用戶服務(wù)思想，處理問題主動主動，不拖拉扯皮；解答問題有據(jù)正確、不含糊、不越位；辦事公道，禮貌待人。3.3.2在工作中要學會抓關(guān)鍵矛盾，多謀善斷，虛心聽取不一樣意見，揚長避短發(fā)揮專長。3.4組織紀律3.4.1服從命令，聽從指揮，認真完成領(lǐng)導交辦各項工作。3.4.2自覺遵守國家法律、社會公德、職業(yè)道德和行業(yè)紀律。3.4.3遵守勞動紀律，不遲到、不早退，堅守工作崗位，有事請假。3.4.4嚴守企業(yè)機密，認真保管各類文件、手冊、工作統(tǒng)計等，預防丟失泄密。3.5培訓和學習3.5.1主動參與和本崗位相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)學習，按崗位要求逐步達成應(yīng)含有文化、業(yè)務(wù)技能。3.5.2自覺學習政治理論，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，不停提升本身政治理論素質(zhì)水平。3.6文明生產(chǎn)和精神文明3.6.1主動參與我企業(yè)組織多種文明競賽活動，搞好本企業(yè)職業(yè)道德和精神文明建設(shè)，爭做文明職員。3.6.2堅持文明生產(chǎn)，安全第一創(chuàng)建目標，常常保持生產(chǎn)場所、辦公室環(huán)境整齊衛(wèi)生，達成衛(wèi)生檢驗標準要求。3.6.3遵守職員守則，提倡為社會奉獻，反對損人利己、損公肥私、以權(quán)謀私腐敗作風，樹立顧大局、識大致、老實守信，互助互愛思想。3.6.4自覺遵守黨和國家相關(guān)計劃生育政策，做到晚婚晚育，不發(fā)生違反計劃生育要求事情。3.7配合和協(xié)作3.7.1在工作中要發(fā)揚團結(jié)互助精神，相互支持，相互配合，同心協(xié)力共同完成各項工作任務(wù)。3.7.2發(fā)揚“先人后己，先外后內(nèi)”協(xié)作風格，搞好單位之間、部門之間、班組之間協(xié)作配合，按時完成所負擔工作任務(wù)。3.7.3按時完成領(lǐng)導交辦任務(wù)，做到不講價、不推托，保質(zhì)保量求實效。4基礎(chǔ)技能4.1高中以上學歷，有較強工作業(yè)務(wù)能力。4.2熟悉并精通本專業(yè)技術(shù)知識，熟知本專業(yè)工作程序，熟知本專業(yè)法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度。4.3含有適應(yīng)本崗位工作需要管理及實際工作經(jīng)驗。4.4含有一定了解、分析、判定、業(yè)務(wù)實施、語言表示及文字寫作能力。班組長通用工作標準范圍本標準要求了班組長職責、工作內(nèi)容要求和方法、基礎(chǔ)技能。本標準適適用于堯鑫企業(yè)班組長。職責2.1負責本班組安全文明生產(chǎn)和管理工作。2.2負責本班組各項工作考評及月計劃編制。2.3嚴格實施各項規(guī)章制度，以身作則，對違章違制、不服從領(lǐng)導、消極工作人員進行批評教育，必需時令其停止工作。2.4熟悉掌握本組人員思想、技術(shù)、身體情況，搞好組內(nèi)團結(jié)，充足發(fā)揮組內(nèi)組員主動性。2.5有權(quán)向主管科室或企業(yè)領(lǐng)導提出對本組人員獎勵及扣罰意見。工作內(nèi)容要求和方法3.1班組長是本班組安全經(jīng)濟和文明生產(chǎn)責任人，配合主管領(lǐng)導完成各項經(jīng)濟、技術(shù)指標，負責本班組各項工作及日常管理。3.2組織好本班組政治和業(yè)務(wù)學習，做好政治思想和安全生產(chǎn)教育工作。3.3領(lǐng)導班組組員認真落實實施國家、行業(yè)頒布政策、法規(guī)、標準、規(guī)程及上級和本企業(yè)頒發(fā)各項規(guī)章、制度。3.4落實崗位責任制，率領(lǐng)全班組人員遵紀遵法。3.5依據(jù)上級布署，制訂年、季、月工作計劃，并嚴格按計劃實施。3.6組織好安全活動，立即傳達上級及本企業(yè)相關(guān)文件、通報，并針對生產(chǎn)中發(fā)覺問題研究對策，立即處理多種隱患。3.7負責班組技術(shù)培訓工作，定時組織技術(shù)講課、考問講解、技術(shù)問答、規(guī)程學習等活動，不停提升全體組員技術(shù)水平，按期完成新人員培訓和考評工作。3.8領(lǐng)導班組組員做好多種制度、文件資料保管和臺帳、資料、統(tǒng)計填寫、匯總工作，并定時進行檢驗。3.9組織管理好班組固定資產(chǎn)、專用工器具、備品備件，做好本組防盜、防火工作。3.10負責班組對外聯(lián)絡(luò)工作，決定和本組相關(guān)事務(wù)。3.11組織本組組員主動開展合理化提議和QC小組活動。3.12以身作則，加強管理，嚴格組織紀律及考勤管理。3.13領(lǐng)導組織組員做好班組衛(wèi)生區(qū)及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，做到清理立即，不留死角。3.14加強班組精神文明建設(shè)及法制教育，不發(fā)生職員犯罪現(xiàn)象。3.15率領(lǐng)班組組員團結(jié)協(xié)作，互幫互學，文明生產(chǎn)，爭做文明職員。3.16做好班組組員政治思想工作，思想上嚴格要求，工作上熱情幫助，生活上認真關(guān)心，形成一個團結(jié)、戰(zhàn)斗、能打硬仗整體。3.17定時向主管科室領(lǐng)導或企業(yè)領(lǐng)導匯報班組工作、學習情況。3.18認真完成領(lǐng)導交給各項任務(wù)。基礎(chǔ)技能4.1初中以上學歷，有較強工作業(yè)務(wù)能力。4.2熟悉并精通本班組技術(shù)知識，熟知本班組工作程序。4.3含有適應(yīng)本崗位工作需要管理及實際工作經(jīng)驗。4.4含有一定了解、分析、判定、業(yè)務(wù)實施、語言表示及文字寫作能力。通常職員通用工作標準范圍本標準要求了通常職員職責、工作內(nèi)容要求和方法、基礎(chǔ)技能。本標準適適用于堯鑫企業(yè)通常職員。職責2.1嚴格落實實施黨各項方針、政策、法律、法規(guī)及分企業(yè)內(nèi)各項制度。2.2嚴格落實實施機械行業(yè)各項規(guī)程、標準，確保安全生產(chǎn)。2.3維護集體榮譽，增強集體觀念，服從領(lǐng)導，團結(jié)協(xié)作。2.4認真按時完成各項生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)。2.5嚴格推行本部門、單位負有職責。工作內(nèi)容要求和方法3.1堅持黨基礎(chǔ)路線，擁護黨方針、政策，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。3.2能模范地遵守國家政策、法令，嚴格實施企業(yè)各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違法、違紀。3.3遵守職業(yè)道德，推行崗位職責，出色地完成本崗位負責各項技術(shù)經(jīng)濟指標，認真負責地完成領(lǐng)導交辦各項工作任務(wù)，提升社會和企業(yè)經(jīng)濟效益。3.4強化安全意識，嚴格實施安全技術(shù)規(guī)程，工作中嚴謹認真、一絲不茍，避免發(fā)生各類事故。3.5努力學習政治文化、科學技術(shù)，鉆研本職業(yè)務(wù)，了解供電企業(yè)生產(chǎn)過程，掌握供電企業(yè)管理基礎(chǔ)知識，不停提升本身政治素質(zhì)、工作技能和業(yè)務(wù)水平。3.6主動參與企業(yè)管理工作，創(chuàng)建良好文明生產(chǎn)工作環(huán)境。3.7身體健康，能適應(yīng)滿負荷工作要求。3.8完成領(lǐng)導交辦其它工作任務(wù)。基礎(chǔ)技能4.1初中以上學歷，并取得上崗資格。4.2熟悉并精通本崗位技術(shù)知識，熟知本崗位工作程序。4.3含有適應(yīng)本崗位工作需要實際工作經(jīng)驗。4.4含有一定了解、分析、判定、業(yè)務(wù)實施、語言表示及文字寫作能力。總經(jīng)理工作標準范圍本標準要求了總經(jīng)理職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)總經(jīng)理。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學本科以上學歷，高級以上職稱。3.2經(jīng)歷：含有7年以上管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉機械制造業(yè)技術(shù)及現(xiàn)代企業(yè)管理知識。3.4能力：含有總攬企業(yè)全局宏觀決議能力，含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1在董事長領(lǐng)導下全方面負責企業(yè)內(nèi)外事務(wù)。4.2負責在本企業(yè)內(nèi)部落實落實黨和國家各項方針、政策、法律，嚴格實施國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)制度，依法經(jīng)營。4.3負責在企業(yè)內(nèi)部落實落實堯鑫機械各項工作部屬，正確實施企業(yè)各項工作指示、指令。4.4對企業(yè)各職能部室工作目標、經(jīng)濟目標負責。4.5在董事會領(lǐng)導下，對企業(yè)含有經(jīng)營管理權(quán)。工作內(nèi)容要求和方法5.1妥善安排、處理企業(yè)日常事務(wù)。5.2企業(yè)各項規(guī)章制度不違反國家法律及相關(guān)要求確保企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值。5.3確保企業(yè)各項規(guī)章制度得實施通暢。5.4確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展和職員生活水平逐步提升。5.5每個月主持召開總經(jīng)理辦公會議。5.6對企業(yè)重大事故和突發(fā)時間在8小時之內(nèi)提出處理意見。5.7公正、公開、公平擇優(yōu)聘用使用中層管理者。5.8定時聽取行政副職工作匯報，指導、監(jiān)督行政副職及各直屬單位得工作。5.9組織審定機構(gòu)、薪酬調(diào)整方案和改革方案。5.10組織建立、審定、修改和廢除關(guān)鍵規(guī)章制度。5.11組織編制企業(yè)得財務(wù)成本、資金、費用年度計劃，并監(jiān)督實施。5.12組織建立健全各項財務(wù)、資金管理制度，統(tǒng)一平衡掌握企業(yè)資金使用，加緊資金使用，加緊資金周轉(zhuǎn)。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.02-經(jīng)營副總經(jīng)理工作標準范圍本標準要求了經(jīng)營副總經(jīng)理職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)經(jīng)營副總經(jīng)理。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有5年以上管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識。3.4能力：含有總攬企業(yè)全局宏觀決議能力，含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責分管職能部室內(nèi)外事務(wù)。4.2負責在本企業(yè)內(nèi)部落實落實黨和國家各項方針、政策、法律，嚴格實施國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)制度，依法經(jīng)營。4.3負責企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度在分管業(yè)務(wù)內(nèi)得到落實實施。4.4負責分管業(yè)務(wù)年度計劃、月度計劃實施。4.5負責分管業(yè)務(wù)人事提議權(quán)。4.6負責對下屬工作督導檢驗。4.7負責培訓下屬，使下屬能夠勝任本職員作。4.7完成總經(jīng)理交辦專題事項。工作內(nèi)容要求和方法5.1立即、高效完成各項分管工作。5.2確保工作計劃、工作目標順利實現(xiàn)。5.3確保上級交辦專題事項圓滿完成。5.4公正、公開、公平擇優(yōu)聘用下級主管。5.5確保下屬含有獨立工作能力檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門和企業(yè)黨支部檢驗和考評。Q/YX-Z.03-生產(chǎn)副總經(jīng)理工作標準范圍本標準要求了生產(chǎn)副總經(jīng)理職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)經(jīng)營副總經(jīng)理。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有5年以上管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識和機械制造相關(guān)專業(yè)知識。3.4能力：含有總攬企業(yè)全局宏觀決議能力，含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責認真宣傳、落實和實施上級頒發(fā)相關(guān)方針、政策、法令、法規(guī)、規(guī)章制度。對全方面完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)負有領(lǐng)導責任。對企業(yè)安全生產(chǎn)教育，確保安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)負有領(lǐng)導責任。對推廣應(yīng)用優(yōu)異技術(shù)、優(yōu)異工藝、實施科技興企戰(zhàn)略負有領(lǐng)導責任。對確保產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)質(zhì)量體系有效運作，實現(xiàn)質(zhì)量水平連續(xù)改善負有領(lǐng)導責任。對企業(yè)職員培訓、繼續(xù)教育，不停提升職員生產(chǎn)技術(shù)水平負有領(lǐng)導責任。認真實施總經(jīng)理辦公會議決議。有幫助總經(jīng)理進行生產(chǎn)經(jīng)營決議和幫助總經(jīng)理組織指揮生產(chǎn)權(quán)利。對企業(yè)決議層做出重大決議有不一樣意見時，在按決議實施同時，能夠保留個人意見或向上級主管匯報。對分管部門中層干部人員任免和職員獎懲有提議權(quán)利。有采取新技術(shù)、新工藝和推行科技興企戰(zhàn)略權(quán)利。有權(quán)主持重大質(zhì)量事故、安全事故調(diào)查、取證、分析及處理工作。對違反企業(yè)規(guī)章制度或不服從領(lǐng)導職員有批評教育、停職反省直至提議經(jīng)理給多種行政處分權(quán)利。有權(quán)阻止或處分違反勞動紀律及違反操作規(guī)程作業(yè)單位和人員權(quán)利。對有特殊貢獻或工作突出職員有向總經(jīng)理提議給多種獎勵權(quán)利。對所分管單位或部門工作有檢驗、督促、指導權(quán)利。在總經(jīng)理授權(quán)情況下，有權(quán)行使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營其它權(quán)利。工作內(nèi)容要求和方法幫助總經(jīng)理認真落實實施黨路線、方針和政策，全方面了解領(lǐng)會、掌握其精神實質(zhì)，做好分管工作。認真落實國家和地方頒布相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)法律、法規(guī)。幫助總經(jīng)理根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)面臨市場情況，制訂企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、生產(chǎn)計劃。全方面負責企業(yè)生產(chǎn)工作，對生產(chǎn)管理做出管理決議。全方面掌握企業(yè)生產(chǎn)運行情況，做好企業(yè)范圍內(nèi)生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)工作。落實實施企業(yè)決議層重大決議，組織制訂生產(chǎn)計劃，重大生產(chǎn)技術(shù)方法，確保全方面完成生產(chǎn)任務(wù)。常常檢驗、督促、指導生產(chǎn)工作，立即糾正指揮中失誤。定時召開生產(chǎn)工作會議，總結(jié)生產(chǎn)中經(jīng)驗教訓，提升企業(yè)各生產(chǎn)部門和二級單位工作效率。認真落實實施安全生產(chǎn)、勞動保護規(guī)章制度。確保安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。生產(chǎn)中堅持質(zhì)量第一方針，高標準、嚴要求，創(chuàng)名牌產(chǎn)品，為企業(yè)贏得市場信譽。做好分管職能部室管理工作，充足發(fā)揮各部室作用。將生產(chǎn)中關(guān)鍵問題提交企業(yè)決議層研究，確保生產(chǎn)管理決議符合企業(yè)方針、政策。認真落實實施勞動工資制度和企業(yè)定額，做好生產(chǎn)組織管理。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門和企業(yè)黨支部檢驗和考評。Q/YX-Z.04-營銷副總經(jīng)理工作標準范圍本標準要求了營銷副總經(jīng)理職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)營銷副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有5年以上營銷經(jīng)驗。3.3技能：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識和市場經(jīng)濟學相關(guān)知識。3.4能力：含有總攬企業(yè)全局宏觀決議能力，含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責認真宣傳、落實和實施上級頒發(fā)相關(guān)方針、政策、法令、法規(guī)、規(guī)章制度。對全方面完成企業(yè)銷售任務(wù)負有領(lǐng)導責任。組織制訂企業(yè)營銷管理制度并監(jiān)督實施制訂企業(yè)品牌宣傳工作計劃并組織實施。對確保產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)質(zhì)量體系有效運作，實現(xiàn)質(zhì)量水平連續(xù)改善負有領(lǐng)導責任。認真實施總經(jīng)理辦公會議決議。對企業(yè)決議層做出重大決議有不一樣意見時，在按決議實施同時，能夠保留個人意見或向上級主管匯報。對分管部門中層干部人員任免和職員獎懲有提議權(quán)利。對有特殊貢獻或工作突出職員有向總經(jīng)理提議給多種獎勵權(quán)利。對所分管單位或部門工作有檢驗、督促、指導權(quán)利。在總經(jīng)理授權(quán)情況下，有權(quán)行使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營其它權(quán)利。工作內(nèi)容要求和方法幫助總經(jīng)理認真落實實施黨路線、方針和政策，全方面了解領(lǐng)會、掌握其精神實質(zhì)，做好分管工作。認真落實國家和地方頒布相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)法律、法規(guī)。幫助總經(jīng)理根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)面臨市場情況，制訂企業(yè)營銷戰(zhàn)略全方面負責企業(yè)營銷工作，對營銷工作做出管理決議。全方面掌握企業(yè)產(chǎn)品營銷情況，做好企業(yè)范圍內(nèi)營銷組織協(xié)調(diào)工作。落實實施企業(yè)決議層重大決議，組織制訂營銷計劃，全方面完成營銷任務(wù)。常常檢驗、督促、指導營銷工作，立即糾正指揮中失誤。定時召開工作會議，總結(jié)工作中經(jīng)驗教訓，提升分管部門和二級單位工作效率。做好分管職能部室管理工作，充足發(fā)揮各部室作用。將營銷中關(guān)鍵問題提交企業(yè)決議層研究，確保營銷管理決議符合企業(yè)方針、政策。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門和企業(yè)黨支部檢驗和考評。Q/YX-Z.05-黨支部書記工作標準范圍本標準要求了黨支部書記職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)黨支部書記。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：中共黨員，含有5年以上黨齡。3.3技能：熟悉黨務(wù)管理和企業(yè)生產(chǎn)管理知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責抓好黨支部全方面工作。同時依據(jù)分工分管相關(guān)具體工作。4.2落實落實黨路線、方針、政策，國家法律、法令和上級指示，堅持黨路線。4.3負責抓好黨支部委員思想建設(shè)，作風建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)、在工作中起表率作用。4.4負責制訂廠黨支部年度工作目標和計劃，并組織落實。4.5主持召開黨支部委員會、黨員大會，討論決定黨支部重大問題。4.6負責幫助總經(jīng)理對質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系落實落實，并負責監(jiān)督體系有效運行，負責幫助總經(jīng)理抓好質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理。4.7根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》第五章第三十一條要求各項任務(wù)，推行黨支部職能，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。4.8有權(quán)幫助總經(jīng)理實施各項生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)進度。4.9有權(quán)參與討論單位重大問題和關(guān)鍵決議。工作內(nèi)容要求和方法5.1負責抓好廠黨支部全方面工作，依據(jù)分工抓好分管具體工作。5.2認真落實黨全心全意依靠工人階級根本指導方針、深入基層搞好調(diào)查研究，立即掌握職員思想動態(tài)，傾聽職員意見，為單位重大決議提供依據(jù)。5.3主持召開好黨支部委員會，黨員大會，討論、決定黨支部重大問題。5.4抓好黨員干部思想建設(shè)，作風建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，在黨支部工作中起表率作用。5.5根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》第五章第三十一條要求各項任務(wù)，推行好黨支部職能、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門和企業(yè)黨支部檢驗和考評。Q/YX-Z.06-工會主席工作標準范圍本標準要求了工會主席職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)工會主席。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：中共黨員，含有3年以上黨齡。3.3技能：熟悉工會工作相關(guān)法律法規(guī)、生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責抓好企業(yè)工會全方面工作。同時依據(jù)分工分管相關(guān)具體工作。4.2落實落實黨路線、方針、政策、國家法律、法令和上級指示，堅持黨工運路線。4.3負責抓好工會干部思想建設(shè)、作風建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，在工會工作中起表率作用。4.4負責制訂企業(yè)工會年度工作目標和計劃，并組織落實。4.5主持召開工會委員會議，討論、決定工會重大問題，組織召開職員大會。4.6負責征求職員合理化提議，負責組織職員健康和女子保護監(jiān)督工作。4.7負責廠內(nèi)綠化清潔。4.8負責職員食堂管理。4.9負責幫助總經(jīng)理對質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系落實落實，并負責監(jiān)督體系有效運行，負責幫助總經(jīng)理抓好質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理。4.10根據(jù)《工會章程》第五章第二十七條要求各項任務(wù)，推行工會職能，發(fā)揮工會作用。4.11全心全意依靠工人階級，常常組織工會人員并親自深入基層調(diào)查研究，如實反應(yīng)職員意愿，為黨政重大決議提供依據(jù)。4.12緊緊圍繞本企業(yè)各個時期方針目標，推行好職能，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，努力抓好各項分管工作，求實創(chuàng)新，開拓進取，為兩個文明建設(shè)做出應(yīng)有貢獻。4.13向企業(yè)黨支部和上級工會請示、匯報相關(guān)工作，在企業(yè)黨支部和上級工會領(lǐng)導下，主動參與各項決議，實現(xiàn)群眾化、民主化，適應(yīng)改革、開放新形勢。工作內(nèi)容要求和方法負責抓好企業(yè)工會全方面工作，依據(jù)分工抓好分管具體工作。認真落實黨全心全意依靠工人階級根本指導方針，深入基層搞好調(diào)查研究，傾聽職員意愿和呼聲，如實反應(yīng)職員意愿，為黨政重大決議提供依據(jù)。主持召開好工會委員會，討論并參與決定工會重大問題，組織召開職員大會。抓好工會思想建設(shè)，作風建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，在工會工作中起表率作用。根據(jù)《工會章程》第五章第二十七條要求各項任務(wù)，推行好工會職能，發(fā)揮工會作用。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.07-經(jīng)營管理部部長工作標準范圍本標準要求了經(jīng)營管理部部長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)經(jīng)營管理部部長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1在經(jīng)營副總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責分管職能科室內(nèi)外事務(wù)。4.2負責在分管業(yè)務(wù)內(nèi)部落實落實黨和國家各項方針、政策、法律，嚴格實施國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)制度，依法經(jīng)營。4.3負責企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度在分管業(yè)務(wù)內(nèi)得到落實實施。4.4負責分管業(yè)務(wù)年度計劃、月度計劃實施。4.5負責分管業(yè)務(wù)人事提議權(quán)。4.6負責對下屬工作督導檢驗。4.7負責培訓下屬，使下屬能夠勝任本職員作。4.7完成副總經(jīng)理交辦專題事項。工作內(nèi)容要求和方法5.1立即、高效完成各項分管工作。5.2確保工作計劃、工作目標順利實現(xiàn)。5.3確保上級交辦專題事項圓滿完成。5.4公正、公開、公平擇優(yōu)聘用下級主管。5.5確保下屬含有獨立工作能力。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.08-生產(chǎn)管理部部長工作標準范圍本標準要求了生產(chǎn)管理部部長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)生產(chǎn)管理部部長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責在生產(chǎn)副總領(lǐng)導下，關(guān)鍵幫助生產(chǎn)副總做好以下工作4.1負責企業(yè)質(zhì)量方針、目標分解。4.2負責組織編制和審批企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計劃和生產(chǎn)準備計劃，并組織實施，且正確處理產(chǎn)量和質(zhì)量關(guān)系。4.3負責組織企業(yè)生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作，定時召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，檢驗考評生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議實施情況，研究、協(xié)調(diào)、處理影響生產(chǎn)微弱步驟和關(guān)鍵問題。4.4負責企業(yè)設(shè)備管理工作，審批設(shè)備采購、大修計劃、負責對各分廠（制造部）設(shè)備使用和協(xié)調(diào)工作。4.5負責生產(chǎn)過程中成品、半成品、原材料搬運管理。工作內(nèi)容要求和方法5.1確保企業(yè)總體生產(chǎn)統(tǒng)籌安排。5.2定時按時召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，并定時檢驗協(xié)調(diào)會議實施情況。5.3對企業(yè)設(shè)備進行有效管理，并立即審批、采購、大修企業(yè)關(guān)鍵機器設(shè)備。5.4對生產(chǎn)過程中成品、半成品、原材料進行有效管理。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.09-技術(shù)部部長工作標準范圍本標準要求了技術(shù)部部長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)技術(shù)部部長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責組織編制工藝發(fā)展計劃，建立健全工藝質(zhì)量管理體系4.2參與新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品改善方案論證和各階段設(shè)計評審和新產(chǎn)品確定，負責組織新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品改善設(shè)計產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝性審查；4.3負責組織編制并審核新產(chǎn)品工藝方案、工藝路線、工藝規(guī)程和材料消耗工藝定額等工藝文件，確保工藝步驟合理；4.4負責組織新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品改善工藝調(diào)研及工藝考察，組織新工藝試驗，不停改善工藝方案和采取新工藝確保產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗和提升生產(chǎn)效率；4.5負責提出工裝設(shè)計任務(wù)書，參與大型工裝設(shè)計方案論證和工裝驗證；4.6負責組織工藝驗證工作，立即進行工藝總結(jié)和工藝整理，負責制訂多種工藝管理制度，做好生產(chǎn)現(xiàn)場工藝管理工作；4.7負責編制關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點明細，并對質(zhì)量控制點進行監(jiān)控；處理生產(chǎn)過程中工藝技術(shù)問題及工藝文件更改；4.8負責技術(shù)檔案和資料管理工作，制訂對應(yīng)管理措施和規(guī)章制度。工作內(nèi)容要求和方法5.1對不符合結(jié)構(gòu)工藝要求產(chǎn)品圖樣提出修改意見。5.2監(jiān)督指導、檢驗工藝紀律實施情況，對違反工藝紀律行為有權(quán)阻止，批評和提出處理意見。5.3對工藝工作中做出突出貢獻單位和個人提出獎勵提議。5.4定時相關(guān)領(lǐng)導匯報工藝方面工作，重大問題立即請示、匯報。5.5對包含產(chǎn)品性能及關(guān)鍵結(jié)構(gòu)方面改善和設(shè)計應(yīng)和設(shè)計人員協(xié)商處理，對包含產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理工藝改善應(yīng)立即向設(shè)計人員反饋。5.6對于各生產(chǎn)車間或相關(guān)部門提出工藝技術(shù)問題，應(yīng)立即給回復和解檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.10-研發(fā)部部長工作標準范圍本標準要求了研發(fā)部部長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)研發(fā)部部長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責企業(yè)質(zhì)量方針、目標分解，建立技術(shù)中心質(zhì)量管理體系，確保目標實現(xiàn)；4.2認真落實國家、行業(yè)相關(guān)標準和技術(shù)法規(guī)，確保產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件和資料符合標準要求；4.3負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)標準法規(guī)、新產(chǎn)品設(shè)計、老產(chǎn)品改善和知識產(chǎn)權(quán)工作；4.4負責組織設(shè)計各階段評審、驗證、試驗及確定工作；4.5負責建立健全企業(yè)工藝質(zhì)量管理體系；4.6負責生產(chǎn)全過程產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)問題處理工作及不合格品處理工作，并采取必需糾正和預防方法；4.7負責抓好產(chǎn)品質(zhì)量特征關(guān)鍵度分級工作；搞好生產(chǎn)技術(shù)準備工作；參與市場調(diào)研和供方評價工作；工作內(nèi)容要求和方法5.1新產(chǎn)品在要求時間內(nèi)推向市場。5.2妥善協(xié)調(diào)處理技術(shù)系統(tǒng)各部分接口工作。5.3在要求時間內(nèi)保質(zhì)保量完成交辦事宜。5.4在要求時間內(nèi)完成工作計劃。5.5充足發(fā)揮部門團體合作精神。5.6定時向總經(jīng)理匯報工作情況，關(guān)鍵問題立即請示、匯報。5.7包含到相關(guān)部門事宜應(yīng)立即通報，對于需研發(fā)部明確回復問題，立即給明確回復檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.11-企管部部長工作標準范圍本標準要求了企管部部長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)企管部部長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責落實企業(yè)質(zhì)量方針、目標和國家相關(guān)政策、法規(guī)和標準。4.2負責企業(yè)組織機構(gòu)職能、職責界定和協(xié)調(diào)。4.3負責組織制訂企業(yè)管理標準及工作標準，并對實施中問題進行協(xié)調(diào)；負責組織現(xiàn)代化管理方法研究、推廣和應(yīng)用。4.4負責企業(yè)規(guī)范化管理推進工作。4.5負責企業(yè)經(jīng)濟責任制總體方案設(shè)計，將質(zhì)量指標和質(zhì)量管理列入考評內(nèi)容。4.6負責接收相關(guān)部門提供市場信息和情報，立即向總經(jīng)理匯報。4.7完成上級領(lǐng)導交辦專題工作。工作內(nèi)容要求和方法5.1對各部門職能、職責實施情況進行檢驗和提出調(diào)整提議，對管理標準和工作標準落實情況進行檢驗，提出改善意見，并對實施中發(fā)生爭議進行仲裁。5.2按經(jīng)濟責任制標準進行考評，對相關(guān)質(zhì)量內(nèi)容進行檢驗，并實施獎懲。5.3對工作考評中瀆職人員提出停職、降職、免職處理提議。5.4檢驗、監(jiān)督各部門相關(guān)總經(jīng)理質(zhì)量決議實施情況，并向總經(jīng)理匯報。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.12-財務(wù)部部長工作標準范圍本標準要求了財務(wù)部部長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)財務(wù)部部長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責組織領(lǐng)導并監(jiān)督全企業(yè)經(jīng)濟核實、企業(yè)財務(wù)、會計、統(tǒng)計、審計、融資等工作，直接對總經(jīng)理負責。4.2負責宣傳、落實、監(jiān)督實施國家相關(guān)財務(wù)、稅收政策法規(guī)，建立健全企業(yè)各項財務(wù)制度，編制各項經(jīng)濟指標計劃，并立即督導落實，為企業(yè)經(jīng)營決議提供立即有效依據(jù)。4.3以提升企業(yè)經(jīng)濟效益，確保資產(chǎn)保值增值為中心目標，研究制訂財務(wù)戰(zhàn)略，參與企業(yè)經(jīng)營管理，加強資產(chǎn)管理，優(yōu)化資源配置，測評預警財務(wù)風險。4.4進行成本費用估計、計劃、控制、核實、分析、考評；參與新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品價格、工資和獎金等方案制訂。4.5組織財會人員學習或定時培訓；對企業(yè)財務(wù)機構(gòu)設(shè)置、財會人員配置、專業(yè)職務(wù)聘用提出提議；對財會人員進行業(yè)務(wù)考評，支持財會人員依法行使職權(quán)。4.6協(xié)調(diào)各職能部門、各基層單位和財務(wù)部門關(guān)系，定時或不定時檢驗各部門、各單位財務(wù)運行情況，建立健全經(jīng)濟核實責任制度和各級經(jīng)濟活動分析制度，挖掘企業(yè)增產(chǎn)節(jié)省潛力。工作內(nèi)容要求和方法5.1依據(jù)改變了情況立即完善、補充各項財務(wù)制度，以適應(yīng)工作需要。5.2每十二個月年初立即制訂當年度成本費用控制計劃、措施和標準。5.3每十二個月年初對銷售企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)制訂商務(wù)政策進行審核、把關(guān)，為領(lǐng)導決議當好參謀。5.4每個月召開一次上月度經(jīng)營情況分析會，找出存在問題和下一步努力方向。5.5依據(jù)年初制訂培訓計劃，組織好財務(wù)部門學習、培訓，保管好培訓統(tǒng)計5.6最少每三個月對各單位財務(wù)工作實施情況進行一次檢驗。5.7做好各項日常性工作和領(lǐng)導交辦臨時工作。5.8努力協(xié)調(diào)好內(nèi)、外部關(guān)系。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.13-總經(jīng)理助理工作標準范圍本標準要求了總經(jīng)理助理職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)總經(jīng)理助理。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-02-堯鑫機械企業(yè)標準領(lǐng)導干部通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責幫助總經(jīng)理做好專題工作。4.2幫助副總經(jīng)理做好專題工作。4.3負責分管職能科室工作。4.4受總經(jīng)理委托，處理具體事務(wù)。4.5受總經(jīng)理委托，代表總經(jīng)理從事外事活動。4.6對月度關(guān)鍵工作，向總經(jīng)理提出提議。4.7對影響企業(yè)發(fā)展問題，向總經(jīng)理提出具體提議。4.8負責督促相關(guān)部門不停完善技術(shù)標準等基礎(chǔ)工作，常常檢驗落實。工作內(nèi)容要求和方法5.1隨時向總經(jīng)理匯報專題事項進展，重大問題立即請示匯報，接收總經(jīng)理指令，確保交辦各項工作有效實施。5.2向總經(jīng)理提出工作提議時，應(yīng)依據(jù)企業(yè)內(nèi)外客觀環(huán)境提現(xiàn)切實可行具體提議。5.3在總經(jīng)理授權(quán)或委托范圍內(nèi)處理專題、具體事項。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-01-人力資源科科長工作標準范圍本標準要求了人力資源科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)人力資源科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1全方面責任人力資源部工作。4.2負責編制各類人員中、長久培訓計劃和年度計劃，并負責組織實施，認真做好企業(yè)職員教育，把質(zhì)量意識、職員道德教育貫穿于培訓全過程中。4.3負責組織對特殊過程、特殊工種和特殊工作崗位人員培訓考評和資格評定工作。4.4負責對新職員教育培訓和崗位培訓。4.5負責對各崗位人員進行理論、技能考評。4.6人力資源部發(fā)展計劃、科學定位、職能充足發(fā)揮和人員動態(tài)管理。4.7內(nèi)部崗位職責制訂及考評。4.8確定企業(yè)人力資源計劃、招聘、培訓、考評、職員關(guān)系管理和競爭上崗計劃4.9發(fā)明選人、用人、育人、留人機制4.10完成領(lǐng)導交付其它任務(wù)。工作內(nèi)容要求和方法5.1對培訓人員學習情況寫出判定意見，供各部門領(lǐng)導參考；5.2有權(quán)對影響、阻礙培訓工作部門或個人提出處理意見5.3有權(quán)對考評不合格者提出處理意見5.4率領(lǐng)本部門職員做好本部門文化工作5.5做好領(lǐng)導助手，提供正確人力資源信息，為領(lǐng)導決議提供科學參考依據(jù)5.6協(xié)調(diào)和企業(yè)各職能單位關(guān)系，做好人事服務(wù)工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-02-總經(jīng)理辦公室主任工作標準范圍本標準要求了總經(jīng)理辦公室主任職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)總經(jīng)理辦公室主任。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責總經(jīng)理辦公室日常事務(wù)。4.2立即上達下傳來電、來函、來人接待等工作。4.3按企業(yè)管理要求，做好總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清潔監(jiān)督管理、相關(guān)資料整理等工作。4.4按企業(yè)管理要求，負責會議室衛(wèi)生清潔、設(shè)備維護、多種會議使用等部分管理工作。4.5負責相關(guān)材料準備工作。4.6做好項目標上報材料工作。4.7做好相關(guān)匯報材料、申報材料準備工作。4.8做好相關(guān)檔案、各類材料管理工作。工作內(nèi)容要求和方法5.1總經(jīng)理辦公室、會議室，嚴格根據(jù)企業(yè)管理要求要求，做好衛(wèi)生清掃管理工作。5.2嚴格根據(jù)企業(yè)電話管理要求，做好來電、去電、回電禮貌用語等各方面禮儀，確保不使企業(yè)形象受損。5.3嚴格根據(jù)企業(yè)相關(guān)統(tǒng)計、登記管理要求，做好對來電、來函、來人、會議使用、辦公用具、禮品統(tǒng)計工作。確保有據(jù)可查，企業(yè)財產(chǎn)不受損失。5.4對上級交待事情，要立即、立即辦理，確保在第一時間內(nèi)完成。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-03-法制科科長工作標準范圍本標準要求了法制科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)法制科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1在企業(yè)統(tǒng)一安排下，作好法制宣傳工作。4.2協(xié)調(diào)各級審判機關(guān)和行政機關(guān)關(guān)系。4.3接待各單位和外地法律事務(wù)。4.4在企業(yè)領(lǐng)導安排下參與審查協(xié)議、協(xié)議和相關(guān)法律事務(wù)。4.5參與企業(yè)內(nèi)外法律訴訟。4.6完成領(lǐng)導交辦清欠及其它工作。工作內(nèi)容要求和方法5.1堅持企業(yè)利益高于一切，領(lǐng)導交辦事情盡職盡責。5.2依法維護本企業(yè)正當權(quán)益，對本職員作、企業(yè)利益高度負責，盡最大努力挽回企業(yè)損失。5.3不停提升業(yè)務(wù)水平，確保參與審查法律文書無紕漏，清欠工作盡最大努力作好。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-04-財務(wù)科科長工作標準范圍本標準要求了財務(wù)科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)財務(wù)科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1天天立即登記當日匯出款項并向財務(wù)部長匯報昨天匯出款總額。4.2月初立即、正確地填制上月資金平衡表并立即上報。4.3月底進行工資及附加費計算表制表。4.4協(xié)調(diào)財務(wù)科內(nèi)部各項事務(wù)。4.5在財務(wù)部長指示下立即進行外部各單位往來詢證函查證、回復工作。4.6立即催促銷售企業(yè)財務(wù)科各項傳輸單據(jù)報送。4.7月初立即組織本部門工作人員訂制記帳憑證并歸檔。工作內(nèi)容要求和方法5.1每個月30日正確、完整填制工資及附加費計算表。5.2每個月5日前正確、完整填制資金平衡表。5.3每個月10日以前組織本部門人員訂制好記帳憑證并立即歸檔。5.4對財務(wù)部長分配臨時性業(yè)務(wù)要立即、正確完成。5.5努力協(xié)調(diào)好本部門內(nèi)部各項工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-05-物管科科長工作標準范圍本標準要求了物管科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)物管科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1天天立即登記當日匯出款項并向財務(wù)部長匯報昨天匯出款總額。4.2月初立即、正確地填制上月資金平衡表并立即上報。4.3月底進行工資及附加費計算表制表。4.4協(xié)調(diào)財務(wù)科內(nèi)部各項事務(wù)。4.5在財務(wù)部長指示下立即進行外部各單位往來詢證函查證、回復工作。4.6立即催促銷售企業(yè)財務(wù)科各項傳輸單據(jù)報送。4.7月初立即組織本部門工作人員訂制記帳憑證并歸檔。工作內(nèi)容要求和方法5.1每個月30日正確、完整填制工資及附加費計算表。5.2每個月5日前正確、完整填制資金平衡表。5.3每個月10日以前組織本部門人員訂制好記帳憑證并立即歸檔。5.4對財務(wù)部長分配臨時性業(yè)務(wù)要立即、正確完成。5.5努力協(xié)調(diào)好本部門內(nèi)部各項工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-06-行政辦公室主任工作標準范圍本標準要求了行政辦公室主任職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)行政辦公室主任。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責上下級協(xié)調(diào)及后勤各部門協(xié)調(diào)。4.2負責職員考勤工作，合理調(diào)度車輛，確保企業(yè)安全保衛(wèi)。4.3督促及檢驗后勤各部門工作。4.4負責轄區(qū)溝通及督察，員工監(jiān)督和管理。4.5對外宣傳，各類信息反饋。4.6負責送車司機管理。4.7組織企業(yè)后勤職員學習培訓。工作內(nèi)容要求和方法5.1按時完成總經(jīng)理交辦事宜，傳達上級指令，反饋部門信息。5.2保障宣傳圖片供給；協(xié)調(diào)宣傳車供給；完成領(lǐng)導交辦宣傳事宜。5.3保障上下級信息通暢，重大信息從事發(fā)到反饋不得超出30分鐘。5.4嚴格實施ISO9001認證程序文件，對不符合項目提出整改意見。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-07-質(zhì)檢科科長工作標準范圍本標準要求了質(zhì)檢科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)質(zhì)檢科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責制訂相關(guān)質(zhì)量檢驗方面工作標準、規(guī)章制度、條例、細則、管理措施等，經(jīng)同意后實施。4.2負責組織本單位檢驗人員學習、落實、實施國家和企業(yè)相關(guān)質(zhì)量方針、政策、法規(guī)和標準。4.3負責按過程和產(chǎn)品監(jiān)視和測量控制程序?qū)嵤ιa(chǎn)過程和關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點進行監(jiān)控。4.4負責不合格品控制、管理，預防不合格品非預期使用。4.5負責制造部質(zhì)量信息反饋管理工作，參與質(zhì)量事故分析、處理工作。4.6對檢驗人員開具檢驗統(tǒng)計正確性負責。4.7負責組織召開制造部質(zhì)量分析會，定時向質(zhì)量部匯報制造部質(zhì)量情況。4.8并應(yīng)用統(tǒng)計技術(shù)對工序進行控制或查找不合格品原因。4.9負責本單位質(zhì)量信息匯總、整理工作，對質(zhì)量統(tǒng)計真實、正確負責，并按要求妥善保管。工作內(nèi)容要求和方法5.1對不合格原材料、外購外協(xié)件，有權(quán)決定不準入庫和使用。5.2對生產(chǎn)過程中嚴重違反工藝紀律單位和個人，有權(quán)阻止和提出處理意見。5.3對在質(zhì)量檢驗工作中做出突出貢獻部門或個人有權(quán)提出獎勵提議。5.4對不能完成質(zhì)量指標或發(fā)生重大質(zhì)量事故部門或個人，有權(quán)提出處理意見。5.5定時向主管領(lǐng)導匯報產(chǎn)品質(zhì)量情況，關(guān)鍵問題立即請示、匯報。5.6立即向相關(guān)部門通報產(chǎn)品質(zhì)量情況，研究處理相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。5.7對生產(chǎn)部門提出相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題立即給回復和研究處理。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-08-資料室主任工作標準范圍本標準要求了資料室主任職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)資料室主任。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1企業(yè)相關(guān)文件保管發(fā)放，檔案搜集整理工作。4.2企業(yè)、部門信息資料整理和發(fā)放4.3接收上級其它臨時工作。工作內(nèi)容要求和方法5.1企業(yè)文件和其它文字材料分類有序整理、儲存。5.2立即做好上傳下達工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-09-工藝科長工作標準范圍本標準要求了工藝科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)工藝科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責工藝科管理計劃，負責工藝質(zhì)量管理體系運行。4.2負責組織編制并審核新產(chǎn)品工藝方案、工藝路線、工藝規(guī)程和材料消耗工藝定額等工藝文件，確保工藝步驟合理。4.3負責組織新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品改善工藝調(diào)研及工藝考察，組織新工藝試驗。4.4負責提出工裝設(shè)計任務(wù)書，參與大型工裝設(shè)計方案論證和工裝驗證。4.5負責組織工藝驗證工作，立即進行工藝總結(jié)和工藝整理，負責制訂多種工藝管理制度，做好生產(chǎn)現(xiàn)場工藝管理工作。4.6負責編制關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點明細，并對質(zhì)量控制點進行監(jiān)控。4.7負責處理生產(chǎn)過程中工藝技術(shù)問題及工藝文件更改。4.8負責技術(shù)檔案和資料管理工作實施，制訂對應(yīng)管理措施和規(guī)章制度。工作內(nèi)容要求和方法5.1對產(chǎn)品圖樣進行審核。5.2監(jiān)督指導、檢驗工藝技術(shù)科紀律實施情況，對違反工藝紀律行為有權(quán)阻止、批評和提出處理意見。5.3定時向相關(guān)領(lǐng)導匯報工藝方面工作，重大問題立即請示、匯報。5.5對包含產(chǎn)品性能及關(guān)鍵結(jié)構(gòu)方面改善和設(shè)計應(yīng)和設(shè)計人員協(xié)商處理，對包含產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理工藝改善應(yīng)立即向設(shè)計人員反饋。5.4對于各生產(chǎn)車間或相關(guān)部門提出工藝技術(shù)問題，應(yīng)立即給回復和處理。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-10-技術(shù)科長工作標準范圍本標準要求了技術(shù)科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)技術(shù)科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學?？埔陨蠈W歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責技術(shù)科管理計劃，負責質(zhì)量管理體系運行。4.2負責編制新產(chǎn)品工藝方案、工藝路線、工藝規(guī)程和材料消耗工藝定額等工藝文件，確保工藝步驟合理。4.3負責新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品改善工藝調(diào)研及工藝考察，組織新工藝試驗。4.4負責編制工裝設(shè)計任務(wù)書，參與大型工裝設(shè)計方案論證和工裝驗證。4.5負責工藝驗證工作，立即進行工藝總結(jié)和工藝整理，做好生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)管理工作。4.6負責處理生產(chǎn)過程中技術(shù)問題及技術(shù)文件更改。4.7負責技術(shù)檔案和資料管理工作實施，制訂對應(yīng)管理措施和規(guī)章制度。工作內(nèi)容要求和方法5.1對產(chǎn)品圖樣進行審核。5.2監(jiān)督指導、檢驗技術(shù)科紀律實施情況，對違反工藝紀律行為有權(quán)阻止、批評和提出處理意見。5.3定時向相關(guān)領(lǐng)導匯報工藝方面工作，重大問題立即請示、匯報。5.5對包含產(chǎn)品性能及關(guān)鍵結(jié)構(gòu)方面改善和設(shè)計應(yīng)和設(shè)計人員協(xié)商處理，對包含產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理工藝改善應(yīng)立即向設(shè)計人員反饋。5.4對于各生產(chǎn)車間或相關(guān)部門提出工藝技術(shù)問題，應(yīng)立即給回復和處理。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-11-設(shè)備科長工作標準范圍本標準要求了設(shè)備科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)設(shè)備科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-003-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責設(shè)備部門全體工作人員日常管理、任務(wù)分配和工作考評工作。4.2負責企業(yè)設(shè)備電器、機械維修工作及技術(shù)指導、技能培訓工作。4.3按設(shè)備保養(yǎng)手冊和設(shè)備說明書制訂保養(yǎng)計劃提議，并按計劃安排、實施保養(yǎng)工作。4.4審核電器、機械備件采購單。4.5能夠依據(jù)備件消耗情況提交合理化降耗提議，并逐步降低設(shè)備維修備件消耗。4.6做好預防性保養(yǎng)、維護工作，處理疑難故障。4.7負責因設(shè)備故障造成事故、調(diào)查工作。4.8完成上級領(lǐng)導委派其它任務(wù)。工作內(nèi)容要求和方法5.1合理進行工作分配，有效進行人員管理及考評。5.2科學安排、實施保養(yǎng)計劃，確保每臺電器、機械設(shè)備全部能按要求進行保養(yǎng)。5.3設(shè)備維修要立即快速，降低總停機工時。5.4審核采購單必需性、合理性。5.5每七天提交四份合理化降耗提議。并最少有一份被采取。5.6設(shè)備故障造成事故，事故要責任劃分，并提出處理意見和以后防范方法，二十四小時內(nèi)以書面形式上報。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-12-生產(chǎn)車間主任工作標準范圍本標準要求了生產(chǎn)車間主任職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)模型車間主任、輔助車間主任、焊接車間主任、總裝車間主任、金加工車間主任。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1確保本車間一切生產(chǎn)行為完全根據(jù)生產(chǎn)管理文件要求進行。4.2依據(jù)企業(yè)下達生產(chǎn)計劃，負責組織編制車間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并確保計劃按期完成。4.3負責本車間各個崗位人員合理調(diào)配以確保生產(chǎn)正常進行，并監(jiān)督車間工人工作質(zhì)量、工作進度。4.4負責組織本車間相關(guān)人員研究處理生產(chǎn)過程中存在工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，主持召開每七天生產(chǎn)作業(yè)例會，安排部署車間生產(chǎn)。4.5負責原始統(tǒng)計及用于統(tǒng)計多種表格交相關(guān)部門審核，經(jīng)企業(yè)責任人同意實施，并確保相關(guān)生產(chǎn)操作指令能嚴格實施。4.6負責本部門各級人員培訓。4.7負責建立自查制度，對生產(chǎn)過程進行監(jiān)控。4.8一個批號完成后負責復核本車間全部統(tǒng)計及表格。4.9幫助檢驗廠房和維護設(shè)備，阻止不符合工藝規(guī)程、作業(yè)說明書要求生產(chǎn)行為，4.10負責本車間安全管理，認真落實實施安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。提出改善工藝步驟、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境等方面提議。4.11負責對本車間人員檢驗、監(jiān)督和考評，按每個月考評結(jié)果，負責對本車間人員薪酬進行分配。4.12協(xié)調(diào)車間各項工作進度，處理工人操作過程中問題。4.13完成上級分配其它任務(wù)。工作內(nèi)容要求和方法5.1合理進行工作分配，有效進行人員管理及考評。5.2編制生產(chǎn)作業(yè)計劃，按期完成。5.3監(jiān)督工作質(zhì)量、工作進度。5.4處理工藝技術(shù)和質(zhì)量問題。5.5負責本部門人員培訓工作。5.6負責本部門檢驗、監(jiān)督、考評。5.7相關(guān)數(shù)據(jù)分析、上報。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-03-13-供給科科長工作標準范圍本標準要求了供給科科長職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)供給科科長。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-03-堯鑫機械企業(yè)標準通常管理人員通用工作標準。任職資格3.1教育：大學專科以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識。3.4能力：含有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。職責4.1負責組織實施采購管理程序，確保全企業(yè)物資采購工作。4.2負責對供方進行評價，建立合格供方名目、并對進廠物資采購進行監(jiān)控，保持和供方溝通和處理質(zhì)量問題。4.3負責搜集供方在質(zhì)量確保能力及產(chǎn)品質(zhì)量等方面資料，方便對供方進行評價。4.4負責組織策劃供給配套會，方便合理選擇供方。4.4負責保持和采購相關(guān)多種檔案工作內(nèi)容要求和方法5.1對產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定或質(zhì)量下降供方提出批評和警告，并限期整改或更換供方處理意見。5.2要求采購人員按要求進行采購，對違反采購程序而造成質(zhì)量事故單位和個人有權(quán)批評，給出處理意見。5.3對采購物資貯存，保管提出提議和意見。5.4對全企業(yè)采購物資統(tǒng)一調(diào)配。5.5對企業(yè)物資供給鏈進行管理優(yōu)化，確保企業(yè)生產(chǎn)正常進行。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-04-01-保衛(wèi)人職員作標準范圍本標準要求了保衛(wèi)人員職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)保衛(wèi)人員。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-05-堯鑫機械企業(yè)標準通常職員通用工作標準。任職資格3.1教育：中技（高中）以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.3技能：熟悉本崗位要求相關(guān)知識。3.4能力：含有一定溝通、文字、組織能力。職責4.1加強值班巡查和門衛(wèi)守護，搞好企業(yè)內(nèi)停放車輛管理。4.2負責組織檢驗企業(yè)各科室安全情況，發(fā)覺和清除治安災難事故隱患，定時檢驗消防安全設(shè)備。

4.3對違章、違紀事件處理。

4.4維持、維護企業(yè)日常工作生活秩序。工作內(nèi)容要求和方法5.1確保企業(yè)公共和私人財產(chǎn)安全。5.2嚴格根據(jù)管理要求要求，做好衛(wèi)生清掃管理工作。5.3對上級交待事情，要立即、立即辦理，確保在第一時間內(nèi)完成。5.4做好領(lǐng)導交辦臨時性工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-04-02-稅務(wù)會計崗位工作標準范圍本標準要求了稅務(wù)會計崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)稅務(wù)會計崗位。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-05-堯鑫機械企業(yè)標準通常職員通用工作標準。任職資格3.1教育：大專以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.3技能：熟悉本崗位要求相關(guān)知識。3.4能力：含有一定溝通、文字、組織能力。職責4.1每個月5日前向財政局報快報。4.2每個月10日前向國稅報送報表。4.3每個月15日前向國稅報出口退稅資料。4.4每個月15日前向地稅報送報表。4.5每個月月底前輸三表兩帳銷項明細。4.6每個月月底前審核憑證。4.7依據(jù)銷售企業(yè)需要購置發(fā)票。4.8臨時性工作。。工作內(nèi)容要求和方法5.1在工作職責內(nèi)確保按時按效按質(zhì)按量完成各項工作。5.2確保報送數(shù)據(jù)正確無誤。5.3做好領(lǐng)導交辦臨時性工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-04-03-往來會計崗位工作標準范圍本標準要求了往來會計崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)往來會計崗位。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-05-堯鑫機械企業(yè)標準通常職員通用工作標準。任職資格3.1教育：大專以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.3技能：熟悉本崗位要求相關(guān)知識。3.4能力：含有一定溝通、文字、組織能力。職責4.1天天登記來款單、銀行卡。4.2對銷售企業(yè)提供銷售收入進行金額、數(shù)量查對。4.3把每次收入輸入“銷售收入統(tǒng)計表”。4.4對收入上用過款進行清除。4.5在財務(wù)軟件里輸“發(fā)貨單”，審核、制單。4.6把余款登記到“匯票余款”本、“銀行卡”本上。4.7不定時給財務(wù)處長報“銷售收入統(tǒng)計表”。4.8和銷售企業(yè)對賬。4.9結(jié)賬后給審計處報“應(yīng)收賬款余額表”。4.10輸入銷售發(fā)票清單。工作內(nèi)容要求和方法5.1銷售收入整理至制單整個步驟在月底結(jié)賬之前做完。5.2不定時正確報送“銷售收入統(tǒng)計表”。5.3結(jié)賬后立即和銷售企業(yè)對賬。5.4下月5號之前報送“應(yīng)收賬款余額表”。5.5下月15號之前輸完銷售發(fā)票清單。5.6做好領(lǐng)導交辦臨時性工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-04-04-銀行會計崗位工作標準范圍本標準要求了銀行會計崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)銀行會計崗位。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-05-堯鑫機械企業(yè)標準通常職員通用工作標準。任職資格3.1教育：大專以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.3技能：熟悉本崗位要求相關(guān)知識。3.4能力：含有一定溝通、文字、組織能力。職責4.1銀行業(yè)務(wù)。4.2天天負責各銀行匯票進賬工作，并立即登記。4.3天天負責應(yīng)付賬款匯出。4.4各銀行來款信息登記。4.5銀行往來備查簿登記。4.6銀行存款對賬、余款調(diào)整表編制。工作內(nèi)容要求和方法5.1做好和銀行各項工作，做到日清日結(jié)。5.2銀行票據(jù)傳輸立即無差錯。5.3每日認真登記銀行備查簿。5.4每個月月初10日之前完成銀行對賬工作，并編制出各個銀行余額調(diào)整表，使能夠立即發(fā)覺問題。5.5做好領(lǐng)導交辦臨時性工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-04-05-總賬會計崗位工作標準范圍本標準要求了總賬會計崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)總賬會計崗位。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-05-堯鑫機械企業(yè)標準通常職員通用工作標準。任職資格3.1教育：大專以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.3技能：熟悉本崗位要求相關(guān)知識。3.4能力：含有一定溝通、文字、組織能力。職責4.1正確設(shè)置會計科目和會計賬簿，編制審核憑證、登記賬簿、編制報表，進行分析和檢驗。4.2會計憑證審核、編制、核簽。4.3材料、成本、費用項目標分攤、統(tǒng)計、復核及核實。4.4固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和其它資產(chǎn)核實。4.5應(yīng)收、應(yīng)付及預付款項核實。4.6往來帳項核實和管理。4.7流動負債、長久負債核實。4.8損益及利潤分配核實。4.9全部者權(quán)益核實。4.10生產(chǎn)經(jīng)營過程中所發(fā)生其它經(jīng)濟業(yè)務(wù)核實。4.11登記各項賬簿，立即和相關(guān)部門對帳。4.12相關(guān)財務(wù)核實報表審核、匯總，定時編制、上報會計報表。4.13貨幣資金核實。4.14會計資料、憑證、賬簿保管和定時歸檔。4.15做好保密工作。工作內(nèi)容要求和方法5.1按財經(jīng)法規(guī)和制度要求完成本職員作，嚴格遵守企業(yè)財務(wù)管理制度，在要求時間內(nèi)完成本職員作，避免出現(xiàn)重大差錯，主動主動配合相關(guān)工作，主動和有效地協(xié)調(diào)內(nèi)部業(yè)務(wù)間工作。5.2做好領(lǐng)導交辦臨時性工作。檢驗和考評6.1依據(jù)本崗位工作計劃，并結(jié)合本崗位工作標準，由上級部門檢驗和考評。Q/YX-Z.00-04-06-出納崗位工作標準范圍本標準要求了出納崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容要求和方法、檢驗和考評。本標準適適用于堯鑫企業(yè)出納崗位。規(guī)范性引用文件Q/YXZ00-05-堯鑫機械企業(yè)標準通常職員通用工作標準。任職資格3.1教育：大專以上學歷。3.2經(jīng)歷：含有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.3技能：熟悉本崗位要求相關(guān)知識。3.4能力：含有一定溝通、文字、組織能力。職責4.1負責辦理企業(yè)各項費用支出，督促職員立即報賬，并登記現(xiàn)金日志賬，天天結(jié)出現(xiàn)金余額，并和庫存現(xiàn)金查對無誤。4.2負責全企業(yè)工資編制，發(fā)放，統(tǒng)計工作。4.3負責天天銀行卡立即進賬，開據(jù)銀行卡收款憑證，交往來會計作為收入依據(jù)，并立即向主管上級匯報銀行卡余額。4.4負責罰款收據(jù)登記、開據(jù)，做好記賬工作。4.5負責全企業(yè)職員保險金收取、開據(jù)，并做好登記。4.6負責編制每個月統(tǒng)籌金統(tǒng)計表。4.7負責全企業(yè)職員未領(lǐng)工