16春 東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二(隨機(jī))

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共10道試題，共30分.）

1.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。

.聊天發(fā)掘人才

.主頁(yè)招聘

.網(wǎng)上招聘

.校園招聘

正確答案：

2.企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）?

.招募選擇方案

.招聘?jìng)溥x方案

.外部招聘方案

.內(nèi)部招聘方案

正確答案：

3.要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（）的錄用策略。

.雙向選擇式

.多重淘汰式

.結(jié)合式

.補(bǔ)償式

正確答案：

4.相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（）o

.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高

.有利于吸收新觀點(diǎn)

.樹(shù)立組織形象

正確答案：

5.（）適合選擇事務(wù)性工作人員.管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。

.單人面試

.多人面試

.獨(dú)立面試

.情境模擬測(cè)試

正確答案：

6.評(píng)價(jià)中心是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

.工作分析

.情景模擬

.心理測(cè)驗(yàn)

.面試

正確答案：

7.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測(cè)試

正確答案：

8.參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）o

.開(kāi)闊視野

.了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

.較容易招聘到高級(jí)人才

.較容易招聘到稀缺人才

正確答案：

9.通過(guò)計(jì)算（）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。

.應(yīng)聘比例

.招聘單價(jià)

.招聘完成比例

.錄用比例

正確答案：

10.招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（）?

.組織外部人才

.組織所需的人才

.高精尖人才

.優(yōu)秀人才

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）.

.人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃

,人力資源費(fèi)用規(guī)劃

.戰(zhàn)略規(guī)劃

E.組織規(guī)劃

正確答案：E

2.招聘策略主要有（）。

.地點(diǎn)策略

.方法策略

.人員策略

.計(jì)劃策略

E.時(shí)間策略

正確答案：E

3.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下說(shuō)法正確的是（）。

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能測(cè)出筆試和單一面試法所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際任務(wù)”為基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)模擬，大多通過(guò)游戲的形式

進(jìn)行，并側(cè)重評(píng)價(jià)管理潛質(zhì)

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有區(qū)分功能.評(píng)價(jià)功能和預(yù)測(cè)功能

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試

正確答案：

4.情景模擬測(cè)試比較適用于招聘（）。

.科學(xué)研究人員

.服務(wù)人員

.管理人員

.事務(wù)性工作人員

正確答案：

5.不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（）,

.每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平

.該崗位的工作職責(zé)

.該崗位對(duì)任職者的要求

.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

E.關(guān)鍵考核指標(biāo)

正確答案：

6.招聘評(píng)估的信度主要包括（）o

.評(píng)分者信度

.同測(cè)信度

.穩(wěn)定信度

.等值信度

E.內(nèi)在一致性信度

正確答案：E

7.面試是公司挑選職工的一種重要方法，其主要內(nèi)容包括（）。

.儀表風(fēng)度.專(zhuān)業(yè)知識(shí).工作經(jīng)驗(yàn)

.工作態(tài)度.求職動(dòng)機(jī).興趣愛(ài)好

.表達(dá)能力.分析能力

.應(yīng)變能力.控制能力

正確答案：

8.面試一般包括（）。

.面試開(kāi)始階段

.面試前的準(zhǔn)備階段

.正式面試階段

.面試評(píng)價(jià)階段

正確答案：

9.招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)包括（

.人貝錄用效用

.招募成本效用

.選拔成本效用

.培訓(xùn)成本效用

E.總成本效用

正確答案：E

10.招聘實(shí)施階段的主要步驟包括（）o

.選拔

.招募

.評(píng)估

.準(zhǔn)備

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

2.一般只有在中高級(jí)管理職位的選拔中，我們才使用測(cè)評(píng)中心這種方法。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

3.人力資源需求預(yù)測(cè)一般從微觀的不同角度去分析，有時(shí)也從宏觀的不同角度去分析。？

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

4.書(shū)面案例分析是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)

觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

5.由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對(duì)應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高要求。

（）

錯(cuò)

誤

正

確

正確答案：

6.確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：”計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員

總需求量一報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

7.招募工作是招聘工作的開(kāi)始。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

8.崗位分析是一系列人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，與選拔.調(diào)整工資和培訓(xùn)均有關(guān)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

9.財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量都有影響。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

10.招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.

應(yīng)聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺(jué)效果。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

11.崗位分析是全面評(píng)價(jià)組織中某個(gè)特定工作職務(wù)的管理活動(dòng),是對(duì)該項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和

職務(wù)規(guī)范的描述和評(píng)價(jià)的過(guò)程。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

12.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求,

從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過(guò)程。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

13.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

14.對(duì)于熱門(mén)、尖端的人才應(yīng)該通過(guò)招聘會(huì)或是獵頭公司的形式招聘。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

15.情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，事務(wù)性工作人員、管理人員、銷(xiāo)售人員時(shí)使用。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案:

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.通過(guò)計(jì)算（）可以分析錄用人員的素質(zhì)狀況。

.應(yīng)聘比例

.招聘單價(jià)

.招聘完成比例

.錄用比例

正確答案：

2.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）o

.文件筐測(cè)驗(yàn)

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

.集體面試

.資歷審核

正確答案：

3.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。

.公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)

.雙向選擇

.遵循國(guó)家法律法規(guī)

.效率優(yōu)先原則

正確答案：

4.企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）。

.招募選擇方案

.招聘?jìng)溥x方案

.外部招聘方案

.內(nèi)部招聘方案

正確答案：

5.情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為.實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測(cè)試。

.人際處理

.公關(guān)

.兩難問(wèn)題

.工作效率

正確答案：

6.在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

.性別

.個(gè)人特點(diǎn)

.工作經(jīng)歷

.身高

正確答案：

7.以下甄選工具中，效率最高的一項(xiàng)是（）。

.評(píng)價(jià)中心

.自我評(píng)價(jià)

?體能

.面試

正確答案：

8.招聘選擇方式通常有面試、（）、個(gè)性測(cè)試等。

.復(fù)試

.面試和復(fù)試

.情境模擬測(cè)試

.初試

正確答案：

9.和兩間化妝品公司同時(shí)招聘銷(xiāo)售人員，結(jié)果是公司如期完成了招聘任務(wù)，而公司卻遲遲

招不到合適的人選。這時(shí)，公司首先要做的工作應(yīng)該是（）。

.檢討公司招聘策略

.多刊登招聘廣告

.收集公司的招聘策略和方法

.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)

正確答案：

10.下列屬于外部招募方法的是（）?

.布告法

.選拔法

.熟人推薦

.檔案法

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.情景模擬測(cè)試與筆試.面試法相比，主要是針對(duì)被試者的（）進(jìn)行測(cè)試。

.操作能力

.智力水平

.行為過(guò)程

.心理活動(dòng)

正確答案：

2.一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有（）。

.多重淘汰式

.比較錄用式

.擇優(yōu)錄用式

.結(jié)合式

E.補(bǔ)償式

正確答案：E

3.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

.緊張狀況

.崗位識(shí)別信息

.崗位關(guān)鍵能力

.崗位勞動(dòng)負(fù)荷

E.崗位任務(wù).責(zé)任.權(quán)限

正確答案：E

4.使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)注意的主要問(wèn)題（）?

.必須考慮成本問(wèn)題

.準(zhǔn)確界定測(cè)評(píng)的維度和標(biāo)準(zhǔn)

.應(yīng)選擇責(zé)任感強(qiáng).能力水平高.有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評(píng)委

.評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新

正確答案：

5.外部招募的不足主要體現(xiàn)在（）.

.決策風(fēng)險(xiǎn)大

.招募成本高

.影響內(nèi)部員工的積極性

.篩選的難度大且時(shí)間長(zhǎng)

E.進(jìn)入角色慢

正確答案：E

6.效度評(píng)估中的效度主要有（）。

.信度效度

.預(yù)測(cè)效度

.同側(cè)效度

.內(nèi)部一致性

E.內(nèi)容效度

正確答案：E

7.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

8.制定招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。

.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

.招聘費(fèi)用預(yù)算

.人員錄用后的績(jī)效考核方案

正確答案：

9.崗位規(guī)范中包括有（）。

.知識(shí)于學(xué)歷

.技能要求

.身體素質(zhì)要求

.工作環(huán)境

正確答案：

10.企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

.背景調(diào)查的信息失真

.面試的程序方面出現(xiàn)問(wèn)題

.面試者的主觀偏見(jiàn)

.應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實(shí)的信息

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度較大。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

2.雙向選擇是目前市場(chǎng)上人力資源配置的基本原則。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

3.人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)是

為這一活動(dòng)服務(wù)的。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

4.對(duì)于熱門(mén)、尖端的人才應(yīng)該通過(guò)招聘會(huì)或是獵頭公司的形式招聘。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

5.角色扮演就是要求被評(píng)價(jià)者扮演一個(gè)特定的管理角色來(lái)處理日常的管理事務(wù)，以此來(lái)觀

察被評(píng)價(jià)者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

6.招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應(yīng)

聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺(jué)效果。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

7.校園招聘可以趁機(jī)樹(shù)立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

8.人員初選工作只要在時(shí)間和費(fèi)用允許的情況下，應(yīng)堅(jiān)持面廣的原則。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

9.在獵取高級(jí)人才時(shí)，企業(yè)首先需在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

10.評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)

者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

11.企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

12.求職申請(qǐng)表通常由招聘企業(yè)設(shè)計(jì)，包含了職位所需的基本信息、，是用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示

出來(lái)的一種初級(jí)篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作背景符合職位候選

人。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

13.面試是員工甄選和聘用中普通使用的方法之一。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

14.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的環(huán)節(jié)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

15.在審查簡(jiǎn)歷的邏輯性時(shí)，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應(yīng)直接將其簡(jiǎn)歷篩除。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案:

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）o

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測(cè)試

正確答案：

2.情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（）。

.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)處理能力測(cè)試

.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

.溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)處理能力測(cè)試

,溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

正確答案：

3.招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（）。

.組織外部人才

.組織所需的人才

.高精尖人才

.優(yōu)秀人才

正確答案：

4.內(nèi)部招募有效的方法是（）。

.推薦法

.筆試法

.試用法

.考察法

正確答案：

5.相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（）。

.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高

.有利于吸收新觀點(diǎn)

.樹(shù)立組織形象

正確答案：

6.被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問(wèn)題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析

報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法（）。

.角色扮演

.書(shū)面案例分析

.事實(shí)判斷

.面談模擬

正確答案：

7.以下甄選工具中，效率最高的一項(xiàng)是（）。

.評(píng)價(jià)中心

.自我評(píng)價(jià)

?體能

.面試

正確答案：

8.人員配置的根本目的是（）。

.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

.保持所有員工的心理和生理健康

.通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)

.使得組織的任務(wù)和要求與個(gè)人相適應(yīng)

正確答案：

9.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。

.公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)

.雙向選擇

,遵循國(guó)家法律法規(guī)

.效率優(yōu)先原則

正確答案：

10.招聘需由求通常是（）提出的。

.人力資源部門(mén)

.用人部門(mén)

.高層管理者

.一線(xiàn)員工

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分.）

1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)分者的觀察要點(diǎn)包括（）。

.發(fā)言形式

.發(fā)言情態(tài)

.發(fā)言影響

.發(fā)言?xún)?nèi)容

正確答案：

2.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

3.效度評(píng)估中的效度主要有（

.信度效度

.預(yù)測(cè)效度

.同側(cè)效度

.內(nèi)部一致性

E.內(nèi)容效度

正確答案：E

4.為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

,團(tuán)體焦點(diǎn)訪(fǎng)談法

.市場(chǎng)調(diào)查法

.問(wèn)卷調(diào)查法

.行為事件訪(fǎng)談法

E.滿(mǎn)意度調(diào)查

正確答案：

5.關(guān)于招聘，以下說(shuō)法正確的是（）。

.招聘包括招募.甄選.錄用.評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)

.招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)

.招聘僅僅是人力資源部的工作

.招聘是人力資源規(guī)劃.工作分析.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā).績(jī)效管理.薪酬管理.勞動(dòng)關(guān)系等其他人力資

源管理活動(dòng)得以開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)

正確答案：

6.工作分析的目的在于（）。

.為招聘提供依據(jù)

.為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

.確定各崗位的勝任特征模型

.為確定薪酬體系提供依據(jù)

E.提高員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度

正確答案：

7.制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（

.人力資源規(guī)劃

.工作分析

.招聘策略

.招聘程序

正確答案：

8.情景模式包括（）。

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

.知識(shí)測(cè)試

.壓力測(cè)試

.角色扮演

正確答案：

9.工作崗位分析信息的主要來(lái)源有（）o

.書(shū)面資料

.同事報(bào)告

.工作日志

.事件訪(fǎng)談

E.直接觀察

正確答案：E

10.一般來(lái)說(shuō)，招聘組成員應(yīng)該包括（）。

.招聘的工作崗位未來(lái)的下屬

.人力資源部門(mén)的代表

.直線(xiàn)經(jīng)理人

.招聘的工作崗位未來(lái)的同事

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.人員選拔是企業(yè)人員招聘工作中最關(guān)鍵，技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的環(huán)節(jié)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

2.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求，

從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過(guò)程。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

3.評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)

者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

4.求職申請(qǐng)表通常由招聘企業(yè)設(shè)計(jì)，包含了職位所需的基本信息，是用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示

出來(lái)的一種初級(jí)篩選工具。其目的是篩選出基本基本能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作背景符合職位候選

人。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

5.情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，事務(wù)性工作人員、管理人員、銷(xiāo)售人員時(shí)使用。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

6.在人員選拔中，人的智商水平是越高越好。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

7.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來(lái)的應(yīng)聘者。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

8.員工招聘對(duì)組織的生存和發(fā)展影響不大。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

9.情景模擬測(cè)試與筆試和面試方法相比，主要是針對(duì)被試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及

工作效率進(jìn)行測(cè)試。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

10.一線(xiàn)的管理人員可以選坐德?tīng)柗品ǖ膶?zhuān)家，但是熟悉該業(yè)務(wù)的普通員工不能選做、專(zhuān)家。

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

11.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那

么，最好的招聘來(lái)源是職業(yè)學(xué)校。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

12.知識(shí)測(cè)試可以通過(guò)筆試.面試.情境測(cè)試.試用等形式進(jìn)行。其中最有效、最簡(jiǎn)單的形式

是面試。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

13.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

14.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

15.書(shū)面案例分析是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)

觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為.實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測(cè)試。

.人際處理

.公關(guān)

.兩難問(wèn)題

.工作效率

正確答案：

2.招聘工作總結(jié)不包括的有（

.招聘成本核算

.招聘計(jì)劃的完成情況？？

.整個(gè)招聘工作的進(jìn)程情況

.招聘費(fèi)用是否相符

正確答案：

3.招聘選擇方式通常有面試、（）、個(gè)性測(cè)試等。

.復(fù)試

,面試和復(fù)試

.情境模擬測(cè)試

.初試

正確答案：

4.關(guān)于文件筐測(cè)試的描述中，錯(cuò)誤的是（）。

.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類(lèi)專(zhuān)家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合

.考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)

.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

正確答案：

5.上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點(diǎn)是（

.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

.具有時(shí)間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員

..具有廣泛的宣傳效果

正確答案：

6.（）是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。

.招聘成本效益評(píng)估

.招聘信度效度評(píng)估

.招聘成本效用評(píng)估

.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

正確答案：

7.企業(yè)招聘人員常用的方法是（

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測(cè)試

正確答案：

8.企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮（）。

.招募選擇方案

.招聘?jìng)溥x方案

.外部招聘方案

.內(nèi)部招聘方案

正確答案：

9.以下甄選工具中，效率最高的一項(xiàng)是（）。

.評(píng)價(jià)中心

.自我評(píng)價(jià)

.體能

.面試

正確答案：

10.內(nèi)部招募有效的方法是（）。

.推薦法

.筆試法

.試用法

.考察法

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.招聘策略主要有（）。

.人員策略

.時(shí)間策略

.地點(diǎn)策略

.計(jì)劃策略

正確答案：

2.為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

.團(tuán)體焦點(diǎn)訪(fǎng)談法

.市場(chǎng)調(diào)查法

.問(wèn)卷調(diào)查法

.行為事件訪(fǎng)談法

E.滿(mǎn)意度調(diào)查

正確答案：

3.招聘評(píng)估的信度主要包括（）。

.評(píng)分者信度

.同測(cè)信度

.穩(wěn)定信度

.等值信度

E.內(nèi)在一致性信度

正確答案：E

4.一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有（）。

.多重淘汰式

.比較錄用式

.擇優(yōu)錄用式

.結(jié)合式

E.補(bǔ)償式

正確答案：E

5.企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

.背景調(diào)查的信息失真

.面試的程序方面出現(xiàn)問(wèn)題

,面試者的主觀偏見(jiàn)

.應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實(shí)的信息

正確答案：

6.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

.緊張狀況

.崗位識(shí)別信息

.崗位關(guān)鍵能力

.崗位勞動(dòng)負(fù)荷

E.崗位任務(wù).責(zé)任.權(quán)限

正確答案：E

7.人力資源供給的預(yù)測(cè)方法有（）o

.核算法

.技能清單法

.人員置換圖解法

.隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模擬法

正確答案：

8.制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（

.人力資源規(guī)劃

.工作分析

.招聘策略

.招聘程序

正確答案：

9.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

10.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。

,人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃

.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

.戰(zhàn)略規(guī)劃

E.組織規(guī)劃

正確答案：E

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.人員初選工作只要在時(shí)間和費(fèi)用允許的情況下，應(yīng)堅(jiān)持面廣的原則。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

2.人員招聘的內(nèi)部因素可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是經(jīng)濟(jì)條件，另一類(lèi)是政府管理與法律的監(jiān)控。

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

3.企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)招聘成本和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

4.評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)

者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

5.情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，事務(wù)性工作人員、管理人員、銷(xiāo)售人員時(shí)使用。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

6.一般來(lái)說(shuō)，選擇招聘地點(diǎn)的規(guī)則是，在全國(guó)范圍內(nèi)招聘組織的高級(jí)管理人才或?qū)＜医淌?

在跨地區(qū)的市場(chǎng)上招聘中級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人

員和技術(shù)工人。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

7.一般只有在中高級(jí)管理職位的選拔中，我們才使用測(cè)評(píng)中心這種方法。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

8.由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對(duì)應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高要求。

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

9.通常建立勝任特征模型的第一步是收集信息。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

10.如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計(jì)劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實(shí)施這些計(jì)劃。

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

11.引導(dǎo)性問(wèn)題采用虛擬的提問(wèn)方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決

問(wèn)題的能力。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

12.崗位分析是一系列人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，與選拔.調(diào)整工資和培訓(xùn)均有關(guān)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

13.人力資源需求預(yù)測(cè)一般從微觀的不同角度去分析，有時(shí)也從宏觀的不同角度去分析。？

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

14.人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)是

為這一活動(dòng)服務(wù)的。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

15.招募工作是招聘工作的開(kāi)始。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共10道試題，共30分.）

1.關(guān)于文件筐測(cè)試的描述中，錯(cuò)誤的是（）。

.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類(lèi)專(zhuān)家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合

.考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)

.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

正確答案：

2.上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點(diǎn)是（）。

.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

.具有時(shí)間上的靈活性

,可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員

..具有廣泛的宣傳效果

正確答案：

3.被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問(wèn)題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析

報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法（）。

.角色扮演

.書(shū)面案例分析

.事實(shí)判斷

.面談模擬

正確答案：

4.在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

.性別

.個(gè)人特點(diǎn)

.工作經(jīng)歷

.身高

正確答案：

5.招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（）。

.組織外部人才

.組織所需的人才

.高精尖人才

.優(yōu)秀人才

正確答案：

6.企業(yè)招聘人員常用的方法是（

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測(cè)試

正確答案：

7.人員配置的根本目的是（

.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

.保持所有員工的心理和生理健康

.通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)

.使得組織的任務(wù)和要求與個(gè)人相適應(yīng)

正確答案：

8.參加招聘洽談會(huì)，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。

.開(kāi)闊視野

.了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況

.較容易招聘到高級(jí)人才

.較容易招聘到稀缺人才

正確答案：

9.下列屬于外部招募方法的是（）0

.布告法

.選拔法

.熟人推薦

.檔案法

正確答案：

10.招聘選擇方式通常有面試、（）、個(gè)性測(cè)試等。

.復(fù)試

.面試和復(fù)試

.情境模擬測(cè)試

.初試

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.面試需要遵守的法則有（）。

.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求

.利用工作分析收集到的資料.制定面談的問(wèn)題

.根據(jù)每個(gè)應(yīng)征者的工作知識(shí).技術(shù)和能力評(píng)估應(yīng)征者的工作績(jī)效

.注意應(yīng)聘者擁有于工作相關(guān)的知識(shí).技術(shù).能力和有關(guān)特性

正確答案：

2.結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有（

.評(píng)分中的趨高.趨中或趨低的傾向

.在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見(jiàn)和影響

.受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度

,面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致

正確答案：

3.工作分析的目的在于（）。

.為招聘提供依據(jù)

.為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

.確定各崗位的勝任特征模型

.為確定薪酬體系提供依據(jù)

E.提高員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度

正確答案：

4.制定招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。

.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

.招聘費(fèi)用預(yù)算

.人員錄用后的績(jī)效考核方案

正確答案：

5.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）?

,人員規(guī)劃

.企業(yè)組織變革規(guī)劃

.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

.戰(zhàn)略規(guī)劃

E.組織規(guī)劃

正確答案：E

6.以下哪項(xiàng)屬于員工的招聘原則？（）

.最優(yōu)性原則

.多樣性原則

.高效性原則

.合法性原則

正確答案：

7.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下說(shuō)法正確的是（）。

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能測(cè)出筆試和單一面試法所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際任務(wù)”為基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)模擬，大多通過(guò)游戲的形式

進(jìn)行，并側(cè)重評(píng)價(jià)管理潛質(zhì)

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有區(qū)分功能.評(píng)價(jià)功能和預(yù)測(cè)功能

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試

正確答案：

8.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（）等多種類(lèi)型。

.指定角色的討論

.不定角色的討論

.情境性的討論

.無(wú)情境性討論

正確答案：

9.工作說(shuō)明書(shū)可分為（）。

,部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

.公司工作說(shuō)明書(shū)

.崗位工作說(shuō)明書(shū)

.任務(wù)工作說(shuō)明書(shū)

正確答案：

10.選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是（）。

.根據(jù)崗位的特點(diǎn)進(jìn)行選擇

.根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進(jìn)行選擇

.根據(jù)同行業(yè)的方法進(jìn)行選擇

.根據(jù)各分析方法的特點(diǎn)與適用范圍進(jìn)行選擇

E.根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行選擇

正確答案：E

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.一般只有在中高級(jí)管理職位的選拔中，我們才使用測(cè)評(píng)中心這種方法。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

2.招募工作是招聘工作的開(kāi)始。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

3.角色扮演就是要求被評(píng)價(jià)者扮演一個(gè)特定的管理角色來(lái)處理日常的管理事務(wù)，以此來(lái)觀

察被評(píng)價(jià)者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

4.在面試時(shí)，除了積極有效的傾聽(tīng)外，還有注意應(yīng)聘者的非語(yǔ)言信息。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

5.確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員

總需求量一報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

6.評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)

者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

7.引導(dǎo)性問(wèn)題采用虛擬的提問(wèn)方式，目的是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、思維能力和解決

問(wèn)題的能力。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

8.招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間，方式，渠道以及范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來(lái)確定的。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

9.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工,并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)I。那么，

最好的招聘來(lái)源是職業(yè)學(xué)校。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

10.由于人員選拔是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過(guò)程中每一步工

作的質(zhì)量。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

11.在審查簡(jiǎn)歷的邏輯性時(shí)，若發(fā)現(xiàn)虛假成分的存在，應(yīng)直接將其簡(jiǎn)歷篩除。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

12.企業(yè)人員配置的根本目的是為員工找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

13.外部招聘的缺點(diǎn)之一就是來(lái)源少，難以保證質(zhì)量。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

14.招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.

應(yīng)聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺(jué)效果。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

15.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高質(zhì)量人才。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.關(guān)于文件筐測(cè)試的描述中，錯(cuò)誤的是（）。

.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類(lèi)專(zhuān)家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合

.考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)

.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

正確答案：

2.人員配置的目的是通過(guò)（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開(kāi)發(fā)利用員工的才干，實(shí)

現(xiàn)組織目標(biāo)。

.人與人

.積極

.有效

,人與事

正確答案：

3.人員配置的根本目的是（）。

.為員工找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件

.保持所有員工的心理和生理健康

.通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)

.使得組織的任務(wù)和要求與個(gè)人相適應(yīng)

正確答案：

4.（）是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。

.招聘成本效益評(píng)估

.招聘信度效度評(píng)估

.招聘成本效用評(píng)估

.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

正確答案：

5.下列屬于外部招募方法的是（

.布告法

.選拔法

.熟人推薦

.檔案法

正確答案：

6.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）

原則。

.效率優(yōu)先

.雙向選擇

.競(jìng)爭(zhēng)

.公平.公開(kāi)

正確答案：

7.招聘選擇方式通常有面試、（）、個(gè)性測(cè)試等。

.復(fù)試

.面試和復(fù)試

.情境模擬測(cè)試

.初試

正確答案：

8.上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點(diǎn)是（）。

.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

.具有時(shí)間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員

..具有廣泛的宣傳效果

正確答案：

9.（）適合選擇事務(wù)性工作人員.管理人員和銷(xiāo)售人員時(shí)使用。

.單人面試

.多人面試

.獨(dú)立面試

.情境模擬測(cè)試

正確答案：

10.相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（）。

.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高

.有利于吸收新觀點(diǎn)

.樹(shù)立組織形象

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.企業(yè)花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

.背景調(diào)查的信息失真

.面試的程序方面出現(xiàn)問(wèn)題

.面試者的主觀偏見(jiàn)

.應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實(shí)的信息

正確答案：

2.招聘策略主要有（）。

,人員策略

.時(shí)間策略

.地點(diǎn)策略

.計(jì)劃策略

正確答案：

3.使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)注意的主要問(wèn)題（）。

.必須考慮成本問(wèn)題

.準(zhǔn)確界定測(cè)評(píng)的維度和標(biāo)準(zhǔn)

.應(yīng)選擇責(zé)任感強(qiáng).能力水平高.有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評(píng)委

.評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新

正確答案：

4.以下描述與評(píng)價(jià)中心的特征不相符的是（）。

.主要考察應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)的反應(yīng)速度.信息獲取.數(shù)據(jù)分析.算術(shù)計(jì)算.閱讀理解能力等

.主要的目的是測(cè)試員工的實(shí)際動(dòng)手能力而不是理論上的學(xué)習(xí)能力

.給公司和應(yīng)招者提供了雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可

以更準(zhǔn)確地作出聘用與否.受聘與否的決定

.具有綜合性.動(dòng)態(tài)性.標(biāo)準(zhǔn)化.整體互動(dòng)性.信息量大.預(yù)測(cè)性.形象逼真.行為性等特點(diǎn)

正確答案：

5.招聘策略主要有（）。

.地點(diǎn)策略

.方法策略

.人員策略

.計(jì)劃策略

E.時(shí)間策略

正確答案：E

6.招聘活動(dòng)成功與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）。

.準(zhǔn)確性

.客觀性

.可靠性

.全面性

E.適合性

正確答案：E

7.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

8.行為面試法的假設(shè)前提是（）o

.一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)見(jiàn)其未來(lái)的行為

.說(shuō)和做是截然不同的兩回事

.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

.一葉知秋，通過(guò)一個(gè)人的行為可以判斷他的思想

正確答案：

9.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)

的方法（）。

.有效激勵(lì)員工

.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)

.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

,制定相宜的政策和措施

E.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡

正確答案：E

10.情景模擬測(cè)試與筆試.面試法相比，主要是針對(duì)被試者的（）進(jìn)行測(cè)試。

.操作能力

.智力水平

.行為過(guò)程

.心理活動(dòng)

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.在面試時(shí)，除了積極有效的傾聽(tīng)外，還有注意應(yīng)聘者的非語(yǔ)言信息。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

2.在獵取高級(jí)人才時(shí)，企業(yè)首先需在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

3.如果組織有內(nèi)部調(diào)整.內(nèi)部晉升等計(jì)劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實(shí)施這些計(jì)劃。

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

4.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒(méi)有必要。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

5.員工招聘的依據(jù)是人力資源規(guī)劃中的人力資源凈需求預(yù)測(cè)。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

6.職務(wù)分析技術(shù)中觀察法是一種應(yīng)用最廣泛的職務(wù)分析方法。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

7.由于人員選拔是個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，所以應(yīng)關(guān)注最終結(jié)果的質(zhì)量，而不是該過(guò)程中每一步工

作的質(zhì)量。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

8.情景模擬測(cè)試與筆試和面試方法相比，主要是針對(duì)被試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及

工作效率進(jìn)行測(cè)試。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

9.評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)

者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

10.招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.

應(yīng)聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺(jué)效果。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

11.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求,

從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過(guò)程。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

12.人員初選工作只要在時(shí)間和費(fèi)用允許的情況下，應(yīng)堅(jiān)持面廣的原則。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

13.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

14.評(píng)價(jià)中心技術(shù)直接起源于美國(guó)心理學(xué)家所建立的一套用于挑選軍官的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

15.一般來(lái)說(shuō)，選擇招聘地點(diǎn)的規(guī)則是，在全國(guó)范圍內(nèi)招聘組織的高級(jí)管理人才或?qū)＜医淌?

在跨地區(qū)的市場(chǎng)上招聘中級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；在招聘單位所在地區(qū)招聘一般工作人

員和技術(shù)工人。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢(shì)是（）0

.有利于招到高質(zhì)量人才

.選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高

.有利于吸收新觀點(diǎn)

.樹(shù)立組織形象

正確答案：

2.情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（）。

.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)處理能力測(cè)試

.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

.溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)處理能力測(cè)試

.溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

正確答案：

3.內(nèi)部招募有效的方法是（）。

.推薦法

.筆試法

.試用法

.考察法

正確答案：

4.以下甄選工具中，效率最高的一項(xiàng)是（）。

.評(píng)價(jià)中心

.自我評(píng)價(jià)

.體能

.面試

正確答案：

5.企業(yè)招聘人員常用的方法是（）0

.情境模擬

.面試

.筆試

.筆試.面試.情景模擬和心理測(cè)試

正確答案：

6.招聘需由求通常是（）提出的。

.人力資源部門(mén)

.用人部門(mén)

.高層管理者

.一線(xiàn)員工

正確答案：

7.招聘工作的目標(biāo)是成功地選拔（）。

.組織外部人才

.組織所需的人才

.高精尖人才

.優(yōu)秀人才

正確答案：

8.被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問(wèn)題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析

報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法（）。

.角色扮演

.書(shū)面案例分析

.事實(shí)判斷

.面談模擬

正確答案：

9.情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為.實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測(cè)試。

.人際處理

.公關(guān)

.兩難問(wèn)題

.工作效率

正確答案：

10.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）

原則。

.效率優(yōu)先

.雙向選擇

.競(jìng)爭(zhēng)

.公平.公開(kāi)

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.人力資源供給的預(yù)測(cè)方法有（）。

.核算法

.技能清單法

.人員置換圖解法

.隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模擬法

正確答案：

2.行為面試法的假設(shè)前提是（）。

.一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)見(jiàn)其未來(lái)的行為

.說(shuō)和做是截然不同的兩回事

.工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

.一葉知秋，通過(guò)一個(gè)人的行為可以判斷他的思想

正確答案：

3.在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。

.法律法規(guī)

.組織文化

.勞動(dòng)力市場(chǎng)

.管理風(fēng)格

E.經(jīng)濟(jì)條件

正確答案：E

4.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以下說(shuō)法正確的是（）。

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能測(cè)出筆試和單一面試法所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際任務(wù)”為基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)模擬，大多通過(guò)游戲的形式

進(jìn)行，并側(cè)重評(píng)價(jià)管理潛質(zhì)

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具有區(qū)分功能.評(píng)價(jià)功能和預(yù)測(cè)功能

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試

正確答案：

5.以下哪項(xiàng)屬于員工的招聘原則？（）

.最優(yōu)性原則

.多樣性原則

.高效性原則

.合法性原則

正確答案：

6.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)

的方法（）。

.有效激勵(lì)員工

.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)

.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

.制定相宜的政策和措施

E.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡

正確答案：E

7.招聘成本效用評(píng)估指標(biāo)包括（）。

.人員錄用效用

.招募成本效用

.選拔成本效用

.培訓(xùn)成本效用

E.總成本效用

正確答案：E

8.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

.緊張狀況

.崗位識(shí)別信息

.崗位關(guān)鍵能力

.崗位勞動(dòng)負(fù)荷

E.崗位任務(wù).責(zé)任.權(quán)限

正確答案：E

9.關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，表述正確的是（）。

.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明

.使用語(yǔ)言應(yīng)通俗易懂

.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

,要盡可能詳盡地描述所有職責(zé)

E.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體.詳細(xì)

正確答案：E

10.招聘活動(dòng)成功與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）。

.準(zhǔn)確性

.客觀性

.可靠性

.全面性

E.適合性

正確答案：E

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

三、判斷題（共15道試題，共30分。）

1.人員選拔是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，其技術(shù)性較強(qiáng)，難度不大。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

2.企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)招聘成本和錄用人員進(jìn)行評(píng)估。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

3.用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急

問(wèn)題的能力。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

4.筆試通過(guò)受測(cè)者填寫(xiě)文字形式的問(wèn)題來(lái)評(píng)價(jià)受測(cè)者特征的測(cè)試方法。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

5.招聘廣告的內(nèi)容應(yīng)涉及企業(yè)基本狀況.職位信息.崗位任職資格條件.職位薪酬和福利.應(yīng)

聘方法等相關(guān)信息。也可以借助多種美編工具，豐富招聘廣告的視覺(jué)效果。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

6.人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)是

為這一活動(dòng)服務(wù)的。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

7.評(píng)價(jià)中心技術(shù)直接起源于美國(guó)心理學(xué)家所建立的一套用于挑選軍官的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

8.評(píng)價(jià)中心的主要組成部分以及它的最突出的特點(diǎn)，就是它使用了心理測(cè)試方法對(duì)被測(cè)評(píng)

者的特定行為進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

9.招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來(lái)的應(yīng)聘者。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

10.當(dāng)用人部門(mén)提出職位空缺時(shí)，人力資源部門(mén)就必須馬上進(jìn)行外部招聘工作。（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

11.人力資源部門(mén)在對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行審查時(shí)，應(yīng)注重人員需求量.費(fèi)用等項(xiàng)目的嚴(yán)格復(fù)核。

（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

12.員工招聘對(duì)組織的生存和發(fā)展影響不大。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

13.通過(guò)計(jì)算錄用比例可以分析錄用人員的質(zhì)量情況.（）

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

14.員工招募是指企業(yè)為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的要求,

從組織內(nèi)外吸收適合的人力資源的全過(guò)程。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

15.人員選拔的目的就是選出能夠勝任所招聘工作崗位的員工。

.錯(cuò)誤

.正確

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問(wèn)題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析

報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法（）。

.角色扮演

.書(shū)面案例分析

.事實(shí)判斷

.面談模擬

正確答案：

2.上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)點(diǎn)是（）。

.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

.具有時(shí)間上的靈活性

.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員

..具有廣泛的宣傳效果

正確答案：

3.情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（）。

.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)處理能力測(cè)試

.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

.溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.事務(wù)處理能力測(cè)試

.溝通能力測(cè)試.組織能力測(cè)試.部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

正確答案：

4.（）是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。

.招聘成本效益評(píng)估

.招聘信度效度評(píng)估

.招聘成本效用評(píng)估

.招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

正確答案：

5.人員配置的目的是通過(guò)（）的配合，以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開(kāi)發(fā)利用員工的才干，實(shí)

現(xiàn)組織目標(biāo)。

.人與人

.積極

.有效

.人與事

正確答案：

6.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

.文件筐測(cè)驗(yàn)

.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

.集體面試

.資歷審核

正確答案：

7.在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

.性別

.個(gè)人特點(diǎn)

.工作經(jīng)歷

.身高

正確答案：

8.現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。

.聊天發(fā)掘人才

.主頁(yè)招聘

.網(wǎng)上招聘

.校園招聘

正確答案：

9.關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（）。

.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)不同要求

.首先滿(mǎn)足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要視具體情況而定

.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

正確答案：

10.要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（）的錄用策略。

.雙向選擇式

.多重淘汰式

.結(jié)合式

.補(bǔ)償式

正確答案：

東財(cái)《人員招聘與選拔》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

二、多選題（共10道試題，共40分。）

1.招聘評(píng)估的信度主要包括（）。

.評(píng)分者信度

.同測(cè)信度

.穩(wěn)定信度

.等值信度

E.內(nèi)在一致性信度

正確答案：E

2.制定招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。

.招聘的截止日期

.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

.招聘費(fèi)用預(yù)算

.人員錄用后的績(jī)效考核方案

正確答案：

3.關(guān)于壓力面試正確的是（）。

.用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力

.壓力面試一般用于招聘銷(xiāo)售人員.公關(guān)人員.高級(jí)管理類(lèi)人員

.面試開(kāi)始時(shí)，主考官給應(yīng)聘者提出意想不到的問(wèn)題

.用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問(wèn)題的能力

正確答案：

4.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

.有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié).消除矛盾

.有利于激勵(lì)員工.鼓舞士氣

.有利于招聘到高質(zhì)量的人才

.招聘成本小

E.有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

正確答案：E

5.招聘實(shí)施階段的主要步驟包括（）。

.選拔

.招募

.評(píng)估

.準(zhǔn)備

正確答案：

6.人力資源供給的預(yù)測(cè)方法有（

.核算法

.技能清單法

.人員置換圖解法

.隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模擬法

正確答案：

7.面試基本問(wèn)題的來(lái)源主要是（）。

.申請(qǐng)表

.工作說(shuō)明書(shū)

.簡(jiǎn)歷

.體檢表

正確答案：

8.使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)注意的主要問(wèn)題（）o

.必須考慮成本問(wèn)題

.準(zhǔn)確界定測(cè)評(píng)的維度和標(biāo)準(zhǔn)

.應(yīng)選擇責(zé)任感強(qiáng).能力水平高.有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評(píng)委

.評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新

正確答案：

9.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制

.方便快捷

.成本較低？

.選擇余地大，涉及范圍廣

E.成功率高

正確答案：

10.一般來(lái)說(shuō)，人員錄用決策的策略主要有（