揚州市學術(shù)勞動合同

揚州市學術(shù)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供學術(shù)研究的工作崗位，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，從事學術(shù)研究工作，完成甲方布置的科研任務。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間應為__________小時，星期六、星期日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。2.2乙方因工作需要加班的，應按照甲方的規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期間及合同期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等保密信息予以保密。6.2乙方在合同期間創(chuàng)作的成果，包括但不限于論文、專著、專利等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應提前一個月書面通知對方。7.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。7.3乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學術(shù)研究成果證明文件2.乙方學歷、學位證書3.乙方職稱證明文件4.社會保險繳納證明文件5.乙方勞動合同解除或終止申請書6.乙方保密協(xié)議7.乙方知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等保密信息，視為違約。6.乙方未按照約定時間為甲方工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十八周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.加班費：員工在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供學術(shù)研究工作。