杭州市印刷行業(yè)勞動合同

杭州市印刷行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（具體崗位），主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元。3.2乙方試用期滿后，若甲方考核乙方合格，則乙方月工資為人民幣____元。3.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體待遇按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行____（夏令時/標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制）工作制。4.2乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全防范意識。第七條商業(yè)秘密保護(hù)7.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在合同期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、銷售策略、技術(shù)秘密等。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，無需提前通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付違約金。9.3乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.3乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動者的入職表格8.勞動者的離職表格9.勞動者的檔案轉(zhuǎn)移證明10.勞動者的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，包括但不限于年休假、婚假、產(chǎn)假等。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位雇傭，按照約定完成工作任務(wù)的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者提供虛假身份信息：解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.勞動者未按照約定提供勞動：按照合同約定扣除相應(yīng)的工資或獎金。3.甲方未按照約定支付報酬：甲方及時支付勞動者的工資、獎金等，否則勞動者有權(quán)要求支付違約金。4.甲方未按照約定提供休假待遇：甲方補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的休假工資，并向勞動者道歉。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與勞動者簽訂勞動合同。2.