勞動合同追訴期限體育用品案例

勞動合同追訴期限體育用品案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂與履行1.1甲方依法與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方應當按照甲方的規(guī)定，履行職務，遵守勞動紀律，服從甲方管理。1.3甲方應當按照約定向乙方支付工資、獎金及福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。二、勞動合同的終止與解除2.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。2.2乙方因下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三、勞動合同的追訴期限3.1乙方在勞動合同期限內(nèi)，對甲方提出權利主張的，甲方應當在勞動合同終止之日起一年內(nèi)提出。3.2乙方在勞動合同終止后一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)甲方在勞動合同期間侵害其合法權益的，甲方應當承擔相應的法律責任。四、勞動爭議的解決4.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2甲方應當按照仲裁裁決或者判決的要求，履行相關義務。五、其他約定5.1甲方為乙方提供的工作條件和環(huán)境，符合國家有關勞動保護的規(guī)定。5.2乙方在甲方工作期間所形成的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的外，均屬于甲方所有。5.3雙方在簽訂勞動合同過程中，應當如實提供相關信息，如有虛假陳述，給對方造成損失的，應當承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔相應的違約責任。七、合同的生效、變更與解除7.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本合同的變更或者解除，應當遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。八、爭議的解決8.1凡因本合同引起的或者與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院解決。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境，導致乙方權益受損。2.甲方未按約定支付工資、獎金及福利待遇。3.甲方未按約定提供社會保險。4.甲方未按約定解除或終止勞動合同。5.乙方未按約定履行職務，違反勞動紀律。6.乙方未按約定提供個人信息，導致甲方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動保障事項的書面協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.追訴期限：依法向人民法院請求保護民事權利的期間。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而引起的爭議。5.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并要求賠償因此造成的損失。2.問題：甲方未按約定支付工資、獎金及福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付欠付的工資、獎金及福利待遇，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并可向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方未按約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并要求賠償因此造成的損失。5.問題：乙方未按約定履行職務，違反勞動紀律。解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，并可要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入