辦公室部內(nèi)考勤制度范本（三篇）

第2頁共2頁辦公室部內(nèi)考勤制度范本一、總則：1.辦公室全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。3.上班工地有事外出的必須填寫外出登記表，如沒有填寫外出登記表或是沒有跟前臺(tái)說的，一律算無故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必須跟前臺(tái)提前說明，前臺(tái)再填寫員工去向表，如員工沒有說或是前臺(tái)沒有填寫的，由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任。二、打卡制度：1.上班實(shí)行打卡制，上班后____分鐘內(nèi)為打卡時(shí)間，超____分鐘按遲到記錄，提前____分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退____分鐘以上者按曠工半天記，遲到或早退____個(gè)小時(shí)者按曠工處理。2.因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，負(fù)責(zé)人簽署意見后，____遲到計(jì)算。三、考勤獎(jiǎng)懲：1、全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工每月出勤率達(dá)____%者（壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等）?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元，未達(dá)____%者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。2、遲到。____月內(nèi)遲到____次記口頭警告____次，遲到____次記第一次書面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的____%，遲到____次記第二次書面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的____%。3、早退。早退處理與遲到處理相同。4、曠工。曠工一天按規(guī)定記書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%，曠工連續(xù)三天記嚴(yán)重過失，當(dāng)月工資扣除一半。5、上下班一周超過兩次沒有打卡，下個(gè)周次的周一直接罰款____元。辦公室部內(nèi)考勤制度范本（二）有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定1、目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。2、適用范圍本辦法適用于____力達(dá)置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。3、職責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、具體考勤辦法____時(shí)間規(guī)定依需要而定。4.2上下班考勤規(guī)定4.3忘刷卡之處理hlshg1004-r02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。4.4因公出差之辦理因公出差應(yīng)經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。4.5遲到或早退、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。超過上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計(jì)遲到、早退。遲到、早退____分鐘至____分鐘（含），處罰____元。遲到、早退____分鐘至____小時(shí)（含），按曠工半天計(jì)算，處罰____元。曠工____小時(shí)以上____小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工____天計(jì)算，處罰____元。曠工三天（含）以內(nèi)按____元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。4.6休假管理原則上全體員工享受每月____天的周末休假，若因周末無法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03，特殊情況可于請假后回崗即補(bǔ)辦。各種假別請假均應(yīng)以書面形式提前申請，填寫《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r03，經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請之假不予承認(rèn)，予以曠工論處。如有突發(fā)情況請假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒有按規(guī)定辦理請假申請的，一律以曠工論處。請病、事假三天（含）以內(nèi)簽至部門主管，三天至五天（含）由部門主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報(bào)請總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。按本地最低保障工資發(fā)放。按____元/日扣除。本市周邊地區(qū)____天；其它地區(qū)____天。婚假須持結(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會(huì)開據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請假，假滿上班日將證明交人事科核對，仍無證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職。要求：孩子出生之日起____個(gè)月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。須持公司簽準(zhǔn)之簽呈或國家法令簽發(fā)之證明，提前申請簽準(zhǔn)并送達(dá)人事部門。新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過五天（含）、病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。4.8法定節(jié)假日規(guī)定國家法定節(jié)假日。元旦一天、五一節(jié)一天、國慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差____元/班；春節(jié)三天未放假員工享受____元/班。本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。因工作需要加班時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無正當(dāng)理由不得推委。4.10考勤記錄從業(yè)人員因故暫時(shí)離開崗位，必須向直接上級(jí)主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。各級(jí)主管對于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時(shí)辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。5.本辦法自____年____月____日發(fā)布并實(shí)施。6.本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實(shí)際情況予以不斷改善。7.相關(guān)記錄7.1《出差申請單》hlshg1004-r017.2《未刷卡單（因公/因私）》hlshg1004-r027.3《辦公室人員請（休）假單》hlshg1004-r____篇三：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。超過7（含）日以上的，從第____天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資____所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加____小時(shí)。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司針對一周無單雙休的員工，每個(gè)月給予____天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。3.3請假制度辦公室部內(nèi)考勤制度范本（三）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需告知部門上司。2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請假必須事先履行請假手續(xù)。填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟＝?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請假單。4、逐級(jí)請假。不得越級(jí)請假。5、審批權(quán)限。____天（含）由部門總監(jiān)審批，____天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請，出具書面請假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請假條由人事部留存。6、病假申請程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請假，可在當(dāng)日內(nèi)請同事或親友通過其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在____日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。7、____天以上____天以內(nèi)的假期需提前____天申請，超出____天假期須提前____天申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請假超過____天視為自動(dòng)離崗。8、請假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績效等。事假不享受當(dāng)月所有績效。9、銷假。上班后需向原請假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報(bào)到。10、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時(shí)銷假。12、上班實(shí)行簽到制，上班后____分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超____分鐘按遲到記錄，提