酒店人事部崗位職責(zé)模板（四篇）

第1頁共1頁酒店人事部崗位職責(zé)模板1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè);4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表;6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。酒店人事部崗位職責(zé)模板（二）1、嚴(yán)格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);2、負(fù)責(zé)酒店的招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)/消防安全等）及記錄存檔;4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);5、辦理員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）;7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認(rèn)/存檔;8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它相關(guān)指令;酒店人事部崗位職責(zé)模板（三）1、根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作;2、完善并執(zhí)行薪酬管理體系，根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，完善績效考核指標(biāo)分解、考核、評(píng)分及面談;3、做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)工作;4、完善和執(zhí)行培訓(xùn)相關(guān)工作，組織技能考核鑒定和培訓(xùn);5、負(fù)責(zé)考勤管理，根據(jù)每個(gè)月員工的實(shí)際出勤情況實(shí)事求是匯總;6、處理勞動(dòng)合同變更或解除所引起的各種糾紛。酒店人事部崗位職責(zé)模板（四）1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政資源相關(guān)管理制度和工作流程;2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事行政專員共同完成好招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù);3、負(fù)責(zé)酒店相關(guān)證件辦理以及年審等工作;4、參加會(huì)議并做好會(huì)議記錄，了解各項(xiàng)協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息;5、負(fù)責(zé)