醫(yī)院醫(yī)技人員培訓(xùn)與繼續(xù)教育制度

醫(yī)院醫(yī)技人員培訓(xùn)與連續(xù)教育制度第一章總則第一條為了提高醫(yī)院醫(yī)技人員的專業(yè)素養(yǎng)，不絕完善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部從事醫(yī)學(xué)技術(shù)工作的醫(yī)務(wù)人員，包含醫(yī)師、護(hù)士、技師、藥師及相關(guān)輔佑襄助技術(shù)人員。第三條醫(yī)院將定期組織醫(yī)技人員進(jìn)行培訓(xùn)與連續(xù)教育，以提升醫(yī)院整體醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量。第二章培訓(xùn)與連續(xù)教育的內(nèi)容第四條醫(yī)院將依據(jù)不同醫(yī)技崗位的需要，確定相應(yīng)的培訓(xùn)與連續(xù)教育內(nèi)容，重要包含以下方面：專業(yè)知識和技能：包含但不限于醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、臨床操作技巧、診斷治療新技術(shù)等。臨床質(zhì)量與安全：包含但不限于醫(yī)學(xué)倫理、感染掌控、醫(yī)療安全和風(fēng)險管理等。溝通與團(tuán)隊合作：包含但不限于醫(yī)患溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作本領(lǐng)、沖突解決等。新進(jìn)人員培訓(xùn)：對新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，包含醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度介紹、職業(yè)道德和職業(yè)操守教育等內(nèi)容。第五條培訓(xùn)與連續(xù)教育的具體內(nèi)容由醫(yī)院人力資源部門會同科室進(jìn)行研究訂立，并及時通知醫(yī)技人員。第三章培訓(xùn)與連續(xù)教育的組織與管理第六條醫(yī)院設(shè)立醫(yī)技培訓(xùn)與連續(xù)教育委員會（以下簡稱委員會），由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)任命相關(guān)科室和人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)技人員培訓(xùn)與連續(xù)教育的組織與管理。第七條委員會的重要職責(zé)包含：訂立醫(yī)院醫(yī)技人員培訓(xùn)與連續(xù)教育計劃，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。組織開展培訓(xùn)與連續(xù)教育活動，包含邀請專家進(jìn)行講座、舉辦研討會、組織學(xué)術(shù)溝通等。監(jiān)督和評估醫(yī)技人員參加培訓(xùn)與連續(xù)教育的情況，并依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)獎懲。定期對醫(yī)院醫(yī)技人員的培訓(xùn)與連續(xù)教育工作進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。第八條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對醫(yī)技人員培訓(xùn)與連續(xù)教育的宣傳，提高醫(yī)技人員的參加度和樂觀性。第九條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)確保醫(yī)技人員有充分的時間和經(jīng)費(fèi)參加培訓(xùn)與連續(xù)教育，合理布置工作時間，不得因醫(yī)技人員參加培訓(xùn)而影響醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)行。第四章考核與評估第十條醫(yī)院將定期對醫(yī)技人員進(jìn)行培訓(xùn)與連續(xù)教育的考核與評估，以評估醫(yī)技人員的專業(yè)水平和學(xué)習(xí)成績。第十一條醫(yī)院考核與評估的重要內(nèi)容包含但不限于：培訓(xùn)與連續(xù)教育的參加度：醫(yī)技人員參加培訓(xùn)與連續(xù)教育的次數(shù)和時長。學(xué)習(xí)成績的掌握程度：通過考試、演示、小組討論等方式對醫(yī)技人員的學(xué)習(xí)成績進(jìn)行評估。臨床操作本領(lǐng)：通過臨床技能競賽、操作演示等方式對醫(yī)技人員的臨床操作技能進(jìn)行評估。第十二條考核與評估結(jié)果將作為醫(yī)技人員職業(yè)發(fā)展、崗位晉升、薪酬激勵等的緊要依據(jù)。第五章獎懲措施第十三條對于參加培訓(xùn)與連續(xù)教育工作樂觀，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的醫(yī)技人員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的表揚(yáng)和嘉獎，包含但不限于榮譽(yù)稱呼、獎金、晉升等。第十四條對于未依照規(guī)定參加培訓(xùn)與連續(xù)教育或?qū)W習(xí)成績不達(dá)標(biāo)的醫(yī)技人員，醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、降薪、停職、解聘等。第六章附則第十五條醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的解釋和修訂，并依據(jù)需要訂立實(shí)施細(xì)則。第十六條本制度自頒布之日起施行，歷史遺留問題由醫(yī)院人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第十七條醫(yī)院醫(yī)技人員培訓(xùn)與連續(xù)教育制度的具體操作細(xì)節(jié)由醫(yī)院人力資源部