HR人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)方案

人力資源管理系統(tǒng)軟件建設(shè)方案目錄TOC\o"1-3"\h\u1.概述 82.系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)和設(shè)計(jì)原則 82.1.系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo) 82.2.系統(tǒng)建設(shè)原則 92.3.系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 103.系統(tǒng)架構(gòu) 133.1.SOA架構(gòu)模式 133.1.1.什么是SOA 143.1.2.SOA標(biāo)準(zhǔn)模型 163.1.3.基于SOA的應(yīng)用系統(tǒng) 173.1.4.如何實(shí)現(xiàn)SOA 173.2.開(kāi)發(fā)平臺(tái)（JutronMAP）介紹 183.3.運(yùn)行環(huán)境 214.系統(tǒng)功能 214.1.系統(tǒng)管理 234.1.1.系統(tǒng)日志管理 234.1.2.菜單管理 234.1.3.角色管理 234.1.4.架構(gòu)管理 244.1.5.用戶管理 244.1.6.操作提示管理 254.2.人事管理 254.2.1.人員信息臺(tái)帳 254.2.2.人員變動(dòng) 274.2.3.糾紛管理 304.2.4.合同管理 314.3.咨詢管理 334.3.1.通知公告管理 334.3.2.答疑管理 334.3.3.投票管理 334.4.業(yè)務(wù)協(xié)同 344.4.1.工作協(xié)同 344.4.2.溝通協(xié)調(diào)會(huì)議 344.5.知識(shí)庫(kù) 344.5.1.規(guī)章制度 344.5.2.工作標(biāo)準(zhǔn) 354.5.3.人力流程 354.5.4.工具表單 354.6.薪資管理 364.6.1.工資分類管理 384.6.2.取數(shù)邏輯 384.6.3.工資項(xiàng)目管理 384.6.4.項(xiàng)目系數(shù)管理 384.6.5.工齡系數(shù)管理 394.6.6.工齡津貼標(biāo)準(zhǔn) 394.6.7.工資方案定義 394.6.8.方案項(xiàng)目系數(shù) 394.6.9.月度取數(shù)管理 394.6.10.年度取數(shù)管理 394.6.11.工資發(fā)放管理 394.6.12.調(diào)薪管理 404.6.13.工資總額預(yù)算審批 404.6.14.統(tǒng)計(jì)分析 404.7.績(jī)效管理 404.7.1.考核指標(biāo)庫(kù) 424.7.2.崗位模板管理 424.7.3.考核關(guān)系表 424.7.4.自定義考核目標(biāo) 424.7.5.個(gè)人考核清單 424.7.6.績(jī)效申訴 434.7.7.績(jī)效統(tǒng)計(jì) 434.7.8.獎(jiǎng)勵(lì) 434.7.9.處分 434.8.招聘管理 434.8.1.招聘需求 434.8.2.應(yīng)聘報(bào)名 444.8.3.簡(jiǎn)歷庫(kù)管理 444.8.4.面試管理 444.8.5.儲(chǔ)備人才庫(kù)管理 454.8.6.入職前管理 454.8.7.崗位題庫(kù) 454.9.培訓(xùn)管理 454.9.1.培訓(xùn)需求 464.9.2.培訓(xùn)計(jì)劃 464.9.3.培訓(xùn)記錄 464.9.4.培訓(xùn)結(jié)果 464.9.5.課件庫(kù) 464.9.6.考試管理 464.9.7.統(tǒng)計(jì)分析 474.10.時(shí)間管理 474.10.1.工作日歷設(shè)置 494.10.2.考勤機(jī)管理 494.10.3.排班計(jì)劃 494.10.4.加班類型管理 494.10.5.請(qǐng)假管理 494.10.6.醫(yī)療期管理 494.10.7.產(chǎn)假管理 504.10.8.停工留薪期管理 504.10.9.帶薪休假管理 504.10.10.考勤報(bào)表 504.11.工裝管理 514.11.1.供應(yīng)商檔案 514.11.2.基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 514.11.3.工裝申請(qǐng) 524.11.4.采購(gòu)管理 524.11.5.工裝入庫(kù) 524.11.6.工裝出庫(kù) 534.11.7.工裝庫(kù)存 534.11.8.個(gè)人工裝發(fā)放 534.11.9.個(gè)人工裝收回 534.11.10.工裝換發(fā)交回申請(qǐng) 534.11.11.庫(kù)存調(diào)撥 534.11.12.工裝查詢 534.11.13.費(fèi)用結(jié)算 534.12.福利管理 544.13.體檢管理 544.13.1.體檢需求 544.13.2.體檢計(jì)劃 544.13.3.結(jié)果管理 554.13.4.結(jié)果警示 55查詢結(jié)果不僅分享跟單位，也可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行查詢結(jié)果模塊分享，（新增）4.13.5.數(shù)據(jù)分析 554.14.報(bào)表中心 554.15.決策輔助 564.16.APP 564.16.1.知識(shí)庫(kù) 564.16.2.我的咨詢 564.16.3.我的培訓(xùn) 574.16.4.人事服務(wù) 574.16.5.流程審批 574.17.微信小程序 575.第三方接口 576.實(shí)施方案 576.1.項(xiàng)目計(jì)劃 576.2.項(xiàng)目管理制度 616.2.1.機(jī)構(gòu)設(shè)置 616.2.2.各小組基本職責(zé) 616.2.3.工程過(guò)程管理 626.3.項(xiàng)目實(shí)施保障措施 646.3.1.乙方實(shí)施保障措施 646.3.2.甲方實(shí)施保障措施 656.4.工程質(zhì)量控制方案 656.4.1.工程質(zhì)量控制 656.4.2.工程風(fēng)險(xiǎn)控制 676.5.安全生產(chǎn)控制方案 686.5.1.安全發(fā)布管理控制方案 686.5.2.數(shù)據(jù)安全管理控制方案 686.6.系統(tǒng)測(cè)試 696.7.項(xiàng)目驗(yàn)收 707.培訓(xùn)方案 717.1.培訓(xùn)組織管理 717.2.操作人員培訓(xùn) 717.3.系統(tǒng)持續(xù)完善人員培訓(xùn) 738.售后服務(wù)及軟件升級(jí) 748.1.售后服務(wù)方案 748.1.1.售后服務(wù)承諾書 748.1.2.響應(yīng)時(shí)間 758.1.3.應(yīng)急預(yù)案 768.1.4.服務(wù)措施 798.1.5.售后服務(wù)流程 838.2.軟件升級(jí) 84概述集團(tuán)人力資源系統(tǒng)已經(jīng)使用多年，隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)信息化的要求?，F(xiàn)有人力資源系統(tǒng)有帳號(hào)限制，不能滿足用戶數(shù)需求；現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)功能單一，不能滿足企業(yè)信息化的發(fā)展需求；現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)是標(biāo)準(zhǔn)化軟件，不能個(gè)性化升級(jí)，無(wú)法滿足企業(yè)的管理需求；現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)無(wú)法滿足集團(tuán)、子公司、分公司的差異化管理需求；現(xiàn)有人力資源系統(tǒng)與第三方系統(tǒng)（ERP、OA等）接口困難，難以打破信息化孤島的困局。炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件是基于自主開(kāi)發(fā)的SOA架構(gòu)的模型化開(kāi)發(fā)平臺(tái)JutronMAP上構(gòu)建，系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)是基于客戶的個(gè)性化需求，螺旋式的開(kāi)發(fā)模式，客戶在軟件的使用過(guò)程中，根據(jù)客戶的個(gè)性化需求逐漸迭代，為客戶量身打造適合自己企業(yè)管理的軟件。我們的軟件沒(méi)有賬戶限制，可以使企業(yè)每個(gè)人都參與到企業(yè)信息化的建設(shè)當(dāng)中。我們的平臺(tái)采用SOA架構(gòu)，可以與第三方系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，可以將第三方組件完全融合。我們的軟件采用模型化驅(qū)動(dòng)方式，在不影響系統(tǒng)歷史數(shù)據(jù)和用戶使用的情況下，能快速的進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，使軟件系統(tǒng)隨著企業(yè)的發(fā)展而變化。系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)和設(shè)計(jì)原則系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)采用“線上+線下”的互聯(lián)網(wǎng)，鏈接管控+服務(wù)的雙核心，具備便捷的互聯(lián)網(wǎng)模式以及人性化的服務(wù)。線下提供包括核心人力、人才管理、勞動(dòng)力管理在內(nèi)的全面的人力資源管理應(yīng)用，聚焦“標(biāo)準(zhǔn)、流程、管控”，實(shí)現(xiàn)人才的“選、育、用、留”的全過(guò)程周期管理；線上實(shí)現(xiàn)對(duì)人事、薪酬、考勤等核心模塊的線下集成操作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工自助業(yè)務(wù)處理、全員參與人力動(dòng)態(tài)查看等面向全員的人力資源服務(wù)。線上的人力資源服務(wù)平臺(tái)以微信為入口，方便職工個(gè)人自助，線下設(shè)置企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用，確保安全可靠，定位于以流程與標(biāo)準(zhǔn)為核心的管控平臺(tái)，提供包括核心人力、人才管理、勞動(dòng)力管理在內(nèi)的全面人力資源管理應(yīng)用，面向人力資源部，聚焦人力資源核心業(yè)務(wù)。部署在互聯(lián)網(wǎng)云空間，基于微信，定位于靈活的全員服務(wù)平臺(tái)，激活所有職工參與。系統(tǒng)建設(shè)原則以客戶為中心的指導(dǎo)原則企業(yè)實(shí)施軟件系統(tǒng)，是通過(guò)軟件系統(tǒng)去推廣先進(jìn)的管理思想和方法，因而只有具有先進(jìn)管理思想的“智慧”的軟件系統(tǒng)才能幫助企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)信息化。就軟件系統(tǒng)本身而言，不是要全面通吃，而是深耕細(xì)分業(yè)務(wù)；不是簡(jiǎn)單的完成客戶既定要求，而是以咨詢顧問(wèn)的身份參與項(xiàng)目研發(fā)，由此為客戶創(chuàng)建真正好用、適用的軟件系統(tǒng)，為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值，從而成為客戶的戰(zhàn)略合作伙伴和長(zhǎng)期服務(wù)提供商，與客戶共同成長(zhǎng)。在軟件系統(tǒng)內(nèi)部，供應(yīng)鏈、協(xié)作流程上的每個(gè)環(huán)節(jié)都不是獨(dú)立的，上道工序是下道工序的供方，下道工序又是自己的需方，互為客戶關(guān)系，形成一個(gè)閉環(huán)的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。基于事實(shí)與數(shù)據(jù)統(tǒng)一的決策方法TQC“以數(shù)據(jù)說(shuō)話”的管理思想，而這些數(shù)據(jù)來(lái)源于管理的完善，以事實(shí)為依據(jù)，最終來(lái)源于管理的活動(dòng)事實(shí)結(jié)果，否則“進(jìn)去的是垃圾，出來(lái)的還是垃圾”，軟件系統(tǒng)就無(wú)任何價(jià)值。管理者們要充分引進(jìn)這種思想，建立完善的數(shù)據(jù)收集機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的剛性和準(zhǔn)確性，在管理活動(dòng)中以數(shù)據(jù)說(shuō)話，以合乎事實(shí)的數(shù)據(jù)為決策依據(jù)。軟件開(kāi)發(fā)商也必須成為企業(yè)管理的專家，對(duì)用戶的高端價(jià)值體現(xiàn)在“賣出一套軟件，打造一套管理平臺(tái)，輸入一套管理理念，提供一套先進(jìn)的管理模式，提升一層管理水平”。追求不斷改進(jìn)的過(guò)程持續(xù)改進(jìn)是企業(yè)管理的永恒真理，公司的管理、業(yè)務(wù)流程也是不斷發(fā)展、優(yōu)化提升的，不追求一次性的到位，一次性的“徹底革命”。在軟件的設(shè)計(jì)中要遵循PDCA思想（P－計(jì)劃D－執(zhí)行C－驗(yàn)證A－改進(jìn)）。軟件設(shè)計(jì)時(shí)，就要求結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)資源、企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化與重組。軟件應(yīng)用后，企業(yè)要利用軟件系統(tǒng)，在應(yīng)用中不斷追求高效的流程，追求企業(yè)資源最大限度的發(fā)揮作用。從軟件系統(tǒng)事實(shí)之初到應(yīng)用成熟且廣泛的供應(yīng)鏈計(jì)劃都是不斷追求完美、改進(jìn)的過(guò)程，而數(shù)據(jù)的收集、輸入與處理到數(shù)據(jù)挖掘，則更充分地反映追求不斷改善的精神。系統(tǒng)部署采用云平臺(tái)架構(gòu)模式軟件系統(tǒng)可應(yīng)用企業(yè)自主建立私有云平臺(tái)供企業(yè)內(nèi)部員工通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)或廣域網(wǎng)無(wú)障礙的訪問(wèn)?；蛴傻谌浇⒐性破脚_(tái)，供一些中小企業(yè)通過(guò)服務(wù)租用方式，通過(guò)廣域網(wǎng)訪問(wèn)。統(tǒng)一工作流審批原則通過(guò)建立共享的工作流平臺(tái)，對(duì)交企業(yè)各類管理流程的系統(tǒng)固化。統(tǒng)一工作流平臺(tái)將滿足如下要求：建立圖形化的流程組件，支持具有權(quán)限的用戶對(duì)審核的流程進(jìn)行配置、更改、啟動(dòng)?？梢宰远x符合管理規(guī)范的工作流。實(shí)現(xiàn)工作流效率配置和效率查詢統(tǒng)計(jì)功能。具備工作流動(dòng)跟蹤功能。具備工作流監(jiān)控功能。具備待處理事項(xiàng)功能。系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則適應(yīng)性適應(yīng)性是對(duì)系統(tǒng)整合最基本的要求，即設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的前提是盡量建立在已有的成熟系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，避免重復(fù)建設(shè)，最大限度的擴(kuò)展和增強(qiáng)現(xiàn)有的系統(tǒng)資源和滿足客戶的需求，并為企業(yè)和客戶帶來(lái)效益。先進(jìn)性采用先進(jìn)的開(kāi)發(fā)技術(shù)，提供先進(jìn)的業(yè)務(wù)管理手段，促進(jìn)企業(yè)傳統(tǒng)管理方法向現(xiàn)代管理方法的轉(zhuǎn)型。安全性安全可靠性是約束系統(tǒng)資源整合的重要因素。一方面原有和新開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的交互需要權(quán)限等方面的約束；另一方面開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)也是對(duì)系統(tǒng)安全性的考驗(yàn)。穩(wěn)定性穩(wěn)定性要求是系統(tǒng)保障能夠連續(xù)不斷穩(wěn)定的運(yùn)行。其中涉及財(cái)務(wù)的模塊必須達(dá)到準(zhǔn)金融系統(tǒng)的可靠性運(yùn)行指標(biāo)，保障7x24小時(shí)的穩(wěn)定運(yùn)行和服務(wù)；整個(gè)系統(tǒng)對(duì)于突發(fā)的異常有完善的恢復(fù)機(jī)制。高效性高效性是對(duì)系統(tǒng)的性能方面的基本要求，整合的系統(tǒng)運(yùn)行必須滿足相關(guān)的各項(xiàng)處理性能指標(biāo)，避免模塊功能的重復(fù)，以保障系統(tǒng)具有高效，全面和穩(wěn)定的良好品質(zhì)。開(kāi)放性開(kāi)放性是約束系統(tǒng)外部接口和系統(tǒng)內(nèi)部接口的標(biāo)準(zhǔn)和方案。開(kāi)放性原則規(guī)定系統(tǒng)的各種接口在遵循標(biāo)準(zhǔn)化原則的基礎(chǔ)上，保證其可以集成不同設(shè)備廠商、系統(tǒng)或平臺(tái)供應(yīng)商、軟件供應(yīng)商的產(chǎn)品；保證本系統(tǒng)的設(shè)備管理、系統(tǒng)擴(kuò)容和業(yè)務(wù)維護(hù)不依賴于單一設(shè)備廠商、系統(tǒng)或軟件供應(yīng)商的產(chǎn)品；在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中必須基于相關(guān)的開(kāi)放標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議進(jìn)行開(kāi)發(fā)，以提高系統(tǒng)的可維護(hù)性和擴(kuò)展性。在應(yīng)用系統(tǒng)中提供統(tǒng)一規(guī)范的接口服務(wù)，接口、接口數(shù)據(jù)規(guī)范進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)布，待開(kāi)發(fā)系統(tǒng)需要同這些應(yīng)用系統(tǒng)中的某個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互時(shí)，只需要按現(xiàn)有的接口和數(shù)據(jù)規(guī)范集成，全集團(tuán)去了同原開(kāi)發(fā)商的協(xié)調(diào)溝通。擴(kuò)展性要求系統(tǒng)在模塊劃分和系統(tǒng)架構(gòu)上，盡可能的提供模塊的組裝，平臺(tái)的更換和遷移，系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)上的方便性；另一方面主要是業(yè)務(wù)拓展的靈活性，盡可能的采用參數(shù)化的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)政策的修改與定制，為以后的升級(jí)、維護(hù)等開(kāi)放提供應(yīng)有的便利。系統(tǒng)應(yīng)能做到：應(yīng)滿足業(yè)務(wù)功能的升級(jí)、擴(kuò)充要求；硬件配置和結(jié)構(gòu)的可擴(kuò)展；可配置的各類服務(wù)和應(yīng)用的可擴(kuò)展。系統(tǒng)應(yīng)按照分層模塊化的設(shè)計(jì)原則來(lái)設(shè)計(jì),功能模塊間、層次間和系統(tǒng)間的接口要清晰，盡可能降低模塊間、層次間和系統(tǒng)間的藕合度。采用三層架構(gòu)模式來(lái)完成應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)，滿足系統(tǒng)的可靠、可用和可擴(kuò)展。友好性友好性是對(duì)系統(tǒng)的可操作性和可管理性的要求。應(yīng)用管理系統(tǒng)必須具有良好的操作友好性和方便性。一個(gè)方面要求方便公眾用戶、集團(tuán)使用者的使用，方便客戶對(duì)服務(wù)信息的理解；另一個(gè)方面是方便系統(tǒng)管理和業(yè)務(wù)管理員；且具有完善的系統(tǒng)管理和監(jiān)控功能，對(duì)于系統(tǒng)的異常情況有完善的預(yù)警，定位和處理功能?？蓴U(kuò)展性隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展和管理體制的不斷完善，該系統(tǒng)作為企業(yè)的重要管理系統(tǒng)，其功能需不斷完善、升級(jí)及擴(kuò)充，因此系統(tǒng)應(yīng)能做到：應(yīng)滿足業(yè)務(wù)功能的升級(jí)、擴(kuò)充要求；硬件配置和結(jié)構(gòu)的可擴(kuò)展；可配置的各類服務(wù)和應(yīng)用的可擴(kuò)展。系統(tǒng)應(yīng)按照分層模塊化的設(shè)計(jì)原則來(lái)設(shè)計(jì),功能模塊間、層次間和系統(tǒng)間的接口要清晰，盡可能降低模塊間、層次間和系統(tǒng)間的藕合度。采用B/S和C/S三層架構(gòu)模式來(lái)完成應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)，滿足系統(tǒng)的可靠、可用和可擴(kuò)展。安全性系統(tǒng)高度的安全性表現(xiàn)在：機(jī)密性：確保信息不暴露給未授權(quán)的實(shí)體或進(jìn)程。可用性：得到授權(quán)的實(shí)體在需要時(shí)可訪問(wèn)數(shù)據(jù)，即攻擊者不能占用所有的資源而阻礙授權(quán)者的工作。完整性：只有合法的已授權(quán)的實(shí)體才能修改數(shù)據(jù)，并且能夠判別出數(shù)據(jù)是否已被篡改?？煽匦裕嚎梢钥刂剖跈?quán)范圍內(nèi)的信息流向及行為方式?？蓪彶樾裕簩?duì)出現(xiàn)的安全問(wèn)題提供調(diào)查的依據(jù)和手段。系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)用先進(jìn)的訪問(wèn)控制、身份認(rèn)證等多種技術(shù)防止非法用戶的入侵；采用數(shù)據(jù)加密傳輸、數(shù)據(jù)來(lái)源認(rèn)證（如生成數(shù)據(jù)文件hash摘要、數(shù)字簽名）等保證敏感數(shù)據(jù)傳輸安全和來(lái)源的合法性；完善的異常處理，保證系統(tǒng)在異常情況下的正確、可靠運(yùn)行，使系統(tǒng)中數(shù)據(jù)在采集、存儲(chǔ)、傳輸和處理的各個(gè)環(huán)節(jié)保持完整性和一致性。高可靠性系統(tǒng)建設(shè)盡量采用主流產(chǎn)品，以保證系統(tǒng)的高質(zhì)量和穩(wěn)定性。采用成熟技術(shù)以降低系統(tǒng)的不穩(wěn)定性。對(duì)系統(tǒng)如硬件、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)設(shè)計(jì)盡可能提供詳盡的故障處理方案以保證系統(tǒng)的快速恢復(fù)性。數(shù)據(jù)可靠性至關(guān)重要，必須采用相應(yīng)的技術(shù)手段和措施（如雙機(jī)容錯(cuò)等），盡可能消除全系統(tǒng)關(guān)鍵部份的單點(diǎn)故障，保證系統(tǒng)具有高的可靠性。易維護(hù)性按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的方法進(jìn)行系統(tǒng)組件化設(shè)計(jì)。采用大家熟悉的易于維護(hù)的系統(tǒng)平臺(tái)，系統(tǒng)維護(hù)方便，備份及數(shù)據(jù)恢復(fù)快速簡(jiǎn)單、系統(tǒng)配置體現(xiàn)自動(dòng)化，盡量避免復(fù)雜的系統(tǒng)配置文件。充分考慮性價(jià)比在盡可能節(jié)省集團(tuán)用戶投資的前提下，提供最優(yōu)的軟件解決方案和軟硬件產(chǎn)品選型。產(chǎn)品選型一方面要考慮安全、可靠、先進(jìn)，同時(shí)，要考慮經(jīng)濟(jì)實(shí)用，要易于擴(kuò)展升級(jí)、易于操作、易于管理維護(hù)、易于用戶掌握和學(xué)習(xí)使用。在完成系統(tǒng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)用最少的錢辦最多的事，保護(hù)用戶投資。系統(tǒng)架構(gòu)SOA架構(gòu)模式炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件基于JutronMAP構(gòu)建，而JutronMAP應(yīng)用構(gòu)建平臺(tái)是以SOA架構(gòu)為業(yè)務(wù)底層架構(gòu)，以服務(wù)方式向應(yīng)用層和外部應(yīng)用提供接入。JutronMAP結(jié)構(gòu)示意圖下面簡(jiǎn)要介紹一下SOA架構(gòu)模式。什么是SOA面向服務(wù)的體系結(jié)構(gòu)（SOA）是一個(gè)組件模型，它將應(yīng)用程序的不同功能單元（稱為服務(wù)）通過(guò)這些服務(wù)之間定義良好的接口和契約聯(lián)系起來(lái)。接口是采用中立的方式進(jìn)行定義的，它應(yīng)該獨(dú)立于實(shí)現(xiàn)服務(wù)的硬件平臺(tái)、操作系統(tǒng)和編程語(yǔ)言。這使得構(gòu)建在各種這樣的系統(tǒng)中的服務(wù)可以以一種統(tǒng)一和通用的方式進(jìn)行交互。標(biāo)準(zhǔn)化封裝（互操作性）傳統(tǒng)軟件架構(gòu)，因?yàn)榉庋b的技術(shù)和平臺(tái)依賴性，一直沒(méi)有徹底解決互操作問(wèn)題。互聯(lián)網(wǎng)前所未有的開(kāi)放性意味著各節(jié)點(diǎn)可能采用不同的組件、平臺(tái)技術(shù)，對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行了私有化的約束，構(gòu)件模型和架構(gòu)沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致架構(gòu)平臺(tái)自身在組件描述、發(fā)布、發(fā)現(xiàn)、調(diào)用、互操作協(xié)議及數(shù)據(jù)傳輸?shù)确矫娉尸F(xiàn)出巨大的異構(gòu)性。各種不良技術(shù)約束的結(jié)果是軟件系統(tǒng)跨互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行交互變得困難重重，最終導(dǎo)致了跨企業(yè)/部門的業(yè)務(wù)集成和重組難以靈活快速的進(jìn)行。在軟件的互操作方面，傳統(tǒng)中間件只是實(shí)現(xiàn)了訪問(wèn)互操作，即通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的API實(shí)現(xiàn)了同類系統(tǒng)之間的調(diào)用互操作，而連接互操作還是依賴于特定的訪問(wèn)協(xié)議，如JAVA使用RMI，CORBA使用IIOP等。而SOA通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的、支持Internet、與操作系統(tǒng)無(wú)關(guān)的SOAP協(xié)議實(shí)現(xiàn)了連接互操作。而且，服務(wù)的封裝是采用XML協(xié)議，具有自解析和自定義的特性，這樣，基于SOA的中間件還可以實(shí)現(xiàn)語(yǔ)義互操作。SOA要實(shí)現(xiàn)互操作，就是通過(guò)一系列的標(biāo)準(zhǔn)族，來(lái)實(shí)現(xiàn)訪問(wèn)、連接和語(yǔ)義等各種層面的互操作。軟件復(fù)用軟件復(fù)用，即軟件的重用，也叫再用，是指同一事物不作修改或稍加改動(dòng)就多次重復(fù)使用。從軟件復(fù)用技術(shù)的發(fā)展來(lái)看，就是不斷提升抽象級(jí)別，擴(kuò)大復(fù)用范圍。最早的復(fù)用技術(shù)是子程序，人們發(fā)明子程序，就可以在不同系統(tǒng)之間進(jìn)行復(fù)用了。但是，子程序是最原始的復(fù)用，因?yàn)檫@種復(fù)用范圍是一個(gè)可執(zhí)行程序內(nèi)復(fù)用，靜態(tài)開(kāi)發(fā)期復(fù)用，如果子程序修改，意味著所有調(diào)用這個(gè)子程序的系統(tǒng)必須重新編譯、測(cè)試和發(fā)布。耦合關(guān)系SOA架構(gòu)在松耦合解耦過(guò)程也發(fā)展到了最后的境界。傳統(tǒng)軟件將軟件之中核心三部分網(wǎng)絡(luò)連接、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、業(yè)務(wù)邏輯全部耦合在一個(gè)整體之中，形成“鐵板一塊”的軟件，“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，軟件就難以適應(yīng)變化。分布式對(duì)象技術(shù)將連接邏輯進(jìn)行分離，消息中間件將連接邏輯進(jìn)行異步處理，增加了更大的靈活性。消息代理和一些分布式對(duì)象中間件將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換也進(jìn)行了分離。而SOA架構(gòu)，通過(guò)服務(wù)的封裝，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)邏輯與網(wǎng)絡(luò)連接、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換等進(jìn)行完全的解耦。SOA標(biāo)準(zhǔn)模型根據(jù)這個(gè)模型，完整的SOA架構(gòu)由五大部分組成，分別是：基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)、企業(yè)服務(wù)總線、關(guān)鍵服務(wù)組件、開(kāi)發(fā)工具、管理工具等。基于SOA的應(yīng)用系統(tǒng)基于服務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)的本質(zhì)特征是松耦合，以基本業(yè)務(wù)功能（服務(wù)封裝）為系統(tǒng)的基本實(shí)現(xiàn)單元，然后通過(guò)服務(wù)編排（流程管理）來(lái)“組裝”業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)。相對(duì)于以往的應(yīng)用系統(tǒng)，是面向技術(shù)組件，由系統(tǒng)程序?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)流程，在復(fù)用、耦合方面都存在靈活性問(wèn)題。如何實(shí)現(xiàn)SOA目前WebService越來(lái)越流行，并成為實(shí)現(xiàn)SOA的一種手段。WebService使應(yīng)用功能通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化接口（WSDL）提供，使用標(biāo)準(zhǔn)化語(yǔ)言（XML）進(jìn)行描述，并可基于標(biāo)準(zhǔn)化傳輸方式（HTTP和JMS）、采用標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)議（SOAP）進(jìn)行調(diào)用，并使用XMLSCHEMA方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述。你也可以不采用Web服務(wù)來(lái)創(chuàng)建SOA應(yīng)用，但是這種標(biāo)準(zhǔn)的重要性日益增加、應(yīng)用日趨普遍。WebService實(shí)現(xiàn)SOA的好處：WebService是跨平臺(tái)的，應(yīng)用程序經(jīng)常需要從運(yùn)行在IBM主機(jī)上的程序中獲取數(shù)據(jù)，然后把數(shù)據(jù)發(fā)送到主機(jī)或UNIX應(yīng)用程序中去。即使在同一個(gè)平臺(tái)上，不同軟件廠商生產(chǎn)的各種軟件也常常需要集成起來(lái)。通過(guò)WebService，應(yīng)用程序可以用標(biāo)準(zhǔn)的方法把功能和數(shù)據(jù)“暴露”出來(lái)，供其它應(yīng)用程序使用。WebService是無(wú)語(yǔ)言限制的，你可以使用.NET,JAVA,PHP,VB等多種語(yǔ)言開(kāi)發(fā)并進(jìn)行相互調(diào)用。使用SOAP時(shí)數(shù)據(jù)是以ASCII文本的方式傳輸，調(diào)用很方便，數(shù)據(jù)容易通過(guò)防火墻而實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接。開(kāi)發(fā)平臺(tái)（JutronMAP）介紹本應(yīng)用系統(tǒng)采用JutronMAP（Mdole-basedApplicationPlatform——基于模型驅(qū)動(dòng)的應(yīng)用程序平臺(tái)）構(gòu)建。JutronMAP是一套面向服務(wù)、面向組件的應(yīng)用程序建模平臺(tái)。MAP通過(guò)建模語(yǔ)言，描述應(yīng)用系統(tǒng)的存儲(chǔ)、業(yè)務(wù)和表現(xiàn)層的邏輯，實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯的表述。并通過(guò)解析和實(shí)例化系統(tǒng)模型文件，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行。整個(gè)構(gòu)建應(yīng)用系統(tǒng)的過(guò)程，均不需要編寫代碼?！傲愦a”構(gòu)建應(yīng)用系統(tǒng)，是MAP的最大特征。隨需而變、快速響應(yīng)是利用MAP構(gòu)建應(yīng)用系統(tǒng)的最大特點(diǎn)。平臺(tái)結(jié)構(gòu)圖JutronMAP是一個(gè)開(kāi)放的應(yīng)用系統(tǒng)構(gòu)架平臺(tái)，它基于SOA架構(gòu)模式，可以方便的集成第三方控件和實(shí)現(xiàn)與第三方應(yīng)用系統(tǒng)之間的接口；它可以根據(jù)特定應(yīng)用的個(gè)性化需求進(jìn)行無(wú)限拓展；它的建模工具方便易用，能夠?qū)崿F(xiàn)懂業(yè)務(wù)的非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員DIY應(yīng)用系統(tǒng)的夙愿。JutronMAP是企業(yè)級(jí)的應(yīng)用系統(tǒng)解決方案，它采用智能客戶端模式架構(gòu)，通過(guò)無(wú)接觸方式部署和更新；它采用SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行持久化數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，采用IIS服務(wù)器作為Web服務(wù)容器，支持海量數(shù)據(jù)的處理，支持密集事務(wù)大并發(fā)量處理，支持復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯處理；它基于Internet、面向服務(wù)、提供組件級(jí)的調(diào)用。系統(tǒng)架構(gòu)示意圖“低成本、快速、敏捷”是MAP平臺(tái)的特點(diǎn)，“合理、靈活、健壯、易擴(kuò)展”是MAP平臺(tái)系統(tǒng)架構(gòu)的固性。它能夠?yàn)椴煌袠I(yè)企業(yè)的不同階段，構(gòu)建企業(yè)管理系統(tǒng)，并能隨著企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展，管理水平的提升，低成本、快速的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理模塊的新增或更新。JutronMAP平臺(tái)主要由四大部分組成：業(yè)務(wù)模型構(gòu)建模塊、工作流構(gòu)建模塊、自定義查詢模塊、自定義報(bào)表模塊。業(yè)務(wù)模型構(gòu)建模塊從底層開(kāi)始構(gòu)建業(yè)務(wù)模型，能夠建立出完整的能夠滿足各行業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。包括數(shù)據(jù)層構(gòu)建、業(yè)務(wù)員邏輯層構(gòu)建、展現(xiàn)層構(gòu)建，以及菜單自定義等功能。工作流構(gòu)建模塊JutronMAP平臺(tái)具備高度靈活的工作流構(gòu)建模塊，能夠構(gòu)建出多種不同類型的工作流，如順序、分之、同步、單選、合并、子流程等多種模式。同時(shí)通過(guò)SOA模式與業(yè)務(wù)模型輕耦合，既能構(gòu)建出高度契合業(yè)務(wù)的工作流模型，也能具備一定的通用性。自定義查詢模塊通過(guò)JutronMAP平臺(tái)中的自定義查詢模塊，能夠構(gòu)建出各類列表型、分類匯總型等多種類型的查詢，支持自定義的符合查詢條件，提供查詢結(jié)果的排序、分類、導(dǎo)出和打印功能。自定義報(bào)表模塊通過(guò)JutronMAP平臺(tái)中的自定義報(bào)表模塊，能夠構(gòu)建如列表型報(bào)表、圖表型報(bào)表等多種不同類型的報(bào)表，提供報(bào)表結(jié)果的排序、分類、導(dǎo)出和打印功能。支持?jǐn)?shù)據(jù)抽取邏輯的支持，支持交叉表和多維表，并提供多種展現(xiàn)方式。同時(shí)支持自定義打印模板，允許用戶對(duì)系統(tǒng)預(yù)制的打印模板進(jìn)行擴(kuò)展或創(chuàng)建新的打印模板。支持自定義單據(jù)，能夠?qū)崿F(xiàn)所見(jiàn)即所得的網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)。JutronMAP平臺(tái)具有如下特點(diǎn)：有自己獨(dú)立的支持企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程調(diào)整、權(quán)限功能到字段級(jí)的軟件平臺(tái)，以滿足公司未來(lái)數(shù)據(jù)、權(quán)限、流程、組織等的變化；以SOA架構(gòu)為業(yè)務(wù)底層架構(gòu)，具備成熟的滿足企業(yè)業(yè)務(wù)應(yīng)用的功能模塊，再根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行少量的個(gè)性化需求定制開(kāi)發(fā)；基于SOA架構(gòu)，支持多行業(yè)、多組織、支持企業(yè)業(yè)務(wù)重組及組織架構(gòu)的不斷變化的需求，支持企業(yè)流程的改進(jìn)和業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，能夠幫助公司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的靈活管控；支持業(yè)務(wù)模型庫(kù)，支持基于服務(wù)的可視化業(yè)務(wù)過(guò)程建模，自動(dòng)生成組件代碼框架，控制服務(wù)發(fā)布和配置；基于特征裝配，支撐用戶個(gè)性化，能夠提供友好的人機(jī)界面，界面風(fēng)格保持一致，操作方便，容易學(xué)習(xí)、理解和掌握；具有較強(qiáng)大的數(shù)據(jù)和文檔檢索功能，支持快速的、靈活方便的查詢，支持復(fù)雜條件的組合查詢，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；支持自定義報(bào)表，支持?jǐn)?shù)據(jù)抽取邏輯的支持，支持交叉表和多維表，并提供多種展現(xiàn)方式。同時(shí)支持自定義打印模板，允許用戶對(duì)系統(tǒng)預(yù)制的打印模板進(jìn)行擴(kuò)展或創(chuàng)建新的打印模板。支持自定義單據(jù)，能夠?qū)崿F(xiàn)所見(jiàn)即所得的網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)；系統(tǒng)支持與其他異構(gòu)系統(tǒng)的集成，能夠提供擴(kuò)展、嵌入和互聯(lián)等三種模式。軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行全面地建模，包括實(shí)體、服務(wù)、流程、界面、報(bào)表、查詢、打印和組裝模型；支持用戶、用戶群組、角色等各種權(quán)限分配方法，方便用戶權(quán)限的管理；支持靈活的審批流程，可以方便的進(jìn)行回退或撤銷等操作；支持集中式、分布式、混合模式的應(yīng)用部署。運(yùn)行環(huán)境應(yīng)用服務(wù)器硬件要求：X86兼容服務(wù)器操作系統(tǒng)：MicrosoftWindowsServer2012企業(yè)版x64數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器硬件要求：X86兼容服務(wù)器操作系統(tǒng)：MicrosoftWindowsServer2012企業(yè)版x64數(shù)據(jù)庫(kù)：MicrosoftSQLServer2008R2企業(yè)版x64客戶終端硬件要求：X86兼容服務(wù)器操作系統(tǒng)MicrosoftWindowsXPSP3以上版本。系統(tǒng)功能系統(tǒng)功能框架圖系統(tǒng)管理系統(tǒng)日志管理系統(tǒng)操作日志：記錄用戶在系統(tǒng)中的所有操作情況（對(duì)哪些項(xiàng)進(jìn)行了修改、刪除操作）。系統(tǒng)登錄日志：記錄用戶登錄時(shí)間、退出時(shí)間。數(shù)據(jù)變更日志：記錄用戶修改或刪除了哪些數(shù)據(jù)。菜單管理系統(tǒng)提供功能菜單名字修改、菜單分組，自定義系統(tǒng)功能菜單結(jié)構(gòu)。角色管理角色編輯：根據(jù)企業(yè)需要，自定義用戶角色。角色權(quán)限：角色配置菜單權(quán)限。架構(gòu)管理機(jī)構(gòu)臺(tái)賬：?jiǎn)挝弧⒉块T、臨時(shí)機(jī)構(gòu)查詢與展示。崗位管理：崗位類別、崗位角色、崗位說(shuō)明書、崗位素質(zhì)模型，支持職務(wù)職位體系的規(guī)范和管理，可靈活定義職位的工作職責(zé)及任職資格，自動(dòng)生成職位說(shuō)明書；支持可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型，為人力資源各項(xiàng)工作提供量化依據(jù)，能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫(kù)來(lái)構(gòu)建。機(jī)構(gòu)調(diào)整：新增、劃轉(zhuǎn)、分立、合并、撤銷、調(diào)整（單位、部門、臨時(shí)機(jī)構(gòu)），支持多級(jí)單位，多級(jí)部門的建立，可實(shí)現(xiàn)部門的合并、劃轉(zhuǎn)、撤銷等。支持快速搭建組織架構(gòu)體系、及職位體系。用戶管理超級(jí)管理員用戶：擁有系統(tǒng)的全部權(quán)限。普通用戶：根據(jù)崗位角色獲得權(quán)限。操作提示管理為各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)操作，設(shè)置操作人提示信息（例如人員變動(dòng)提示：崗前培訓(xùn)、合同變更、制度學(xué)習(xí)、流程學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)管控）。人事管理人員信息臺(tái)帳人員檔案基本信息人員檔案基本信息管理，提供人員信息變更日志，提供人員信息批量編輯，實(shí)現(xiàn)工齡、年齡的自動(dòng)計(jì)算功能。（本企業(yè)工齡+非本企業(yè)工齡）自定義子集可根據(jù)企業(yè)自身需要自定義增加和修改人員信息的子集及其數(shù)據(jù)項(xiàng)，滿足企業(yè)的個(gè)性化定制需求。非業(yè)務(wù)子集可自定義，業(yè)務(wù)子集由系統(tǒng)生成。新員工信息采集模板支持對(duì)新入職人員信息的模板設(shè)置，實(shí)現(xiàn)信息快速采集。根據(jù)崗位設(shè)置不同模板。檔案黑名單提供檔案黑名單功能。特殊人員警示特殊人員警示提醒（如吸毒、交通違法等），自主維護(hù)信息。自定義查詢實(shí)現(xiàn)人員列表和照片瀏覽兩種方式對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)人員的展示；靈活定義各類人員花名冊(cè)，可快速聯(lián)查到人員詳細(xì)信息；靈活定義各類人員統(tǒng)計(jì)表，滿足不同層次人員結(jié)構(gòu)分析的需求；支持照片的批量導(dǎo)入導(dǎo)出。人員變動(dòng)入職入職類型：入職社會(huì)招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生、組織調(diào)入、復(fù)退軍人安置。轉(zhuǎn)檔提醒（個(gè)人檔案、公積金、社保、企業(yè)年金、勞動(dòng)合同簽訂、員工入職須知）。入職人員只能是面試通過(guò)的后備人員庫(kù)中選取。掃描二維碼電子簽名。入職后批量分配。轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正提醒：個(gè)人轉(zhuǎn)正提醒和待轉(zhuǎn)正員工數(shù)量提醒。轉(zhuǎn)正流程：提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、由公司組織轉(zhuǎn)正考核、公司根據(jù)考核結(jié)果批復(fù)轉(zhuǎn)正情況。系統(tǒng)可自動(dòng)篩選出權(quán)限內(nèi)待轉(zhuǎn)正的員工，用戶可直接對(duì)待轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正操作。調(diào)崗調(diào)崗是針對(duì)部門內(nèi)調(diào)崗，有流程審批，部門外走調(diào)動(dòng)；調(diào)崗情況會(huì)記錄到個(gè)人檔案中。操作人員提示：崗前培訓(xùn)、合同變更、制度學(xué)習(xí)、流程學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)管控。調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)分公司間、部門間、線路間，調(diào)動(dòng)的時(shí)候可以變更崗位；調(diào)動(dòng)情況會(huì)記錄到個(gè)人檔案中。操作人員提示：崗前培訓(xùn)、合同變更、制度學(xué)習(xí)、流程學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)管控。兼職調(diào)整兼職增加、終止，由任命組織部門發(fā)起。操作人員提示：崗前培訓(xùn)、合同變更、制度學(xué)習(xí)、流程學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)管控。委派由委派部門發(fā)起，記錄委派事件。離職離職類型包括：調(diào)離、解聘、個(gè)人申請(qǐng)、協(xié)商解除、終止合同。不同的離職類型需要走不同的審批流程。復(fù)職已經(jīng)在公司工作過(guò)，有檔案的人員走復(fù)職流程。退休到了退休年齡的員工，辦理退休手續(xù)。系統(tǒng)可自動(dòng)篩選出權(quán)限內(nèi)待退休的員工，用戶可直接對(duì)待退休的員工進(jìn)行退休操作，需要走流程審批。退休返聘對(duì)已經(jīng)退休的人員入職，走退休返聘流程。勞務(wù)派遣建立臨時(shí)電子檔案、用工信息、工資發(fā)放單位（用工單位、派遣單位）、無(wú)社保公積金。非全日制用工建立臨時(shí)電子檔案、用工信息、工資發(fā)放單位（用工單位、派遣單位）、無(wú)社保公積金。臨時(shí)用工建立臨時(shí)電子檔案、用工信息、工資發(fā)放單位（用工單位、派遣單位）、無(wú)社保公積金。存量數(shù)據(jù)初始化原系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)保留；批量導(dǎo)入、個(gè)人確認(rèn)修改、個(gè)人增加。糾紛管理勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁記錄管理。勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟記錄管理。合同管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理有：簽訂類型、合同解除原因、合同變更內(nèi)容、合同終止原因、合同到期提醒時(shí)間設(shè)置、勞動(dòng)合同期滿考核指標(biāo)管理、勞動(dòng)合同試用期考核指標(biāo)管理。勞動(dòng)合同簽訂各公司為每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同試用期考核各公司根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行考核。勞動(dòng)合同期滿考核各公司員工勞動(dòng)合同到期前考核。勞動(dòng)合同續(xù)簽各公司根據(jù)期滿考核結(jié)果判斷是否續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同變更各公司員工崗位性質(zhì)發(fā)生變化后需變更合同。勞動(dòng)合同終止根據(jù)期滿考核結(jié)果判斷是否終止合同。勞動(dòng)合同解除各公司添加勞動(dòng)合同解除記錄。勞動(dòng)合同提醒總公司統(tǒng)一設(shè)置到期提醒提前天數(shù)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)提醒。勞動(dòng)合同到期提醒、勞動(dòng)合同試用期到期提醒。勞動(dòng)合同臺(tái)帳送達(dá)臺(tái)賬管理（送達(dá)記錄）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理臺(tái)賬（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置、金額計(jì)算、補(bǔ)償領(lǐng)取記錄）、勞動(dòng)合同領(lǐng)取記錄、解除勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理。咨詢管理通知公告管理通知公告發(fā)送范圍：公司、部門、崗位、人員、職級(jí)。答疑管理主要對(duì)問(wèn)題的回復(fù)管理和維護(hù)，包含答疑類別、顯示查詢、查看、回復(fù)、刪除的基本操作。對(duì)各類工作需上級(jí)主管部門給予答復(fù)的。一個(gè)主題多人交流、參與人可見(jiàn)。投票管理投票分類管理用于投票內(nèi)容管理的分類，包含添加、修改、刪除的基本操作。投票內(nèi)容管理主要對(duì)投票內(nèi)容發(fā)布的管理和維護(hù)，包含添加投票、顯示查詢、投票項(xiàng)管理、查看、修改、刪除的基本操作。投票結(jié)果管理投票結(jié)果統(tǒng)計(jì)與展示。業(yè)務(wù)協(xié)同工作協(xié)同定義統(tǒng)一表格；有需要協(xié)同的部門發(fā)起；業(yè)務(wù)分類；自由流轉(zhuǎn)。溝通協(xié)調(diào)會(huì)議對(duì)涉及人力資源方面需其他部門的工作，需溝通配合的討論和布置。會(huì)議組織、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要。知識(shí)庫(kù)規(guī)章制度發(fā)布涉及人力資源政府規(guī)章（國(guó)家、省（部）、市）企業(yè)規(guī)章制度。制度發(fā)布需要審核。工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布工作具體要求，供企業(yè)人員下載。工作標(biāo)準(zhǔn)分目錄展示。工作標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，需要流程審核。人力流程發(fā)布人力流程，供企業(yè)人員下載。人力流程分目錄展示。人力流程發(fā)布，需要流程審核。工具表單提供工作上使用到的表單格式，供企業(yè)人員下載。工具表單分目錄展示。工具表單發(fā)布，需要流程審核。薪資管理薪資管理模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置主要包括薪資代發(fā)銀行定義、所得稅定義，工資標(biāo)準(zhǔn)表維護(hù)，薪資項(xiàng)目維護(hù)，薪資類別定義，多次發(fā)放設(shè)置，薪資類別啟用等功能實(shí)現(xiàn)薪資項(xiàng)目、薪資類別等薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù)；薪資發(fā)放主要包括工資錄入、工資條、工資單、工資發(fā)放單、銀行代發(fā)等功能實(shí)現(xiàn)薪資的計(jì)算和發(fā)放業(yè)務(wù)處理過(guò)程；月末處理主要包括月末結(jié)轉(zhuǎn)、生成憑證、啟封封存等功能實(shí)現(xiàn)薪資與財(cái)務(wù)的集成。適用于單位進(jìn)行薪資核算管理，通過(guò)信息化管理過(guò)程可以規(guī)范薪資處理的業(yè)務(wù)流程，提高薪資計(jì)算的效率和質(zhì)量，一方面薪資管理系統(tǒng)既可以加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)對(duì)下屬單位的管控力度，對(duì)各下級(jí)單位薪資總額及薪資發(fā)放情況可以進(jìn)行有效的監(jiān)控，形成集團(tuán)級(jí)的薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表；另一方面，也支持下屬單位薪資多樣化處理的需求，實(shí)現(xiàn)下屬單位之間的個(gè)性薪資計(jì)算。與此同時(shí)，薪資管理系統(tǒng)還可以實(shí)現(xiàn)與福利、考勤、績(jī)效等業(yè)務(wù)的有效集成，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)薪資的統(tǒng)一化管理和業(yè)務(wù)協(xié)同。支持對(duì)薪資的分類管理、分類核算，如正式員工和臨時(shí)員工的工資處理，工資發(fā)放和獎(jiǎng)金發(fā)放的分類處理，按照不同單位發(fā)放薪資的分類處理等。支持普通公司個(gè)性化的薪資體系，支持普通公司單獨(dú)薪資計(jì)算的需求。計(jì)算公式支持標(biāo)準(zhǔn)表和稅率函數(shù)，支持分情況等復(fù)雜公式的定義。所得稅設(shè)置可以支持現(xiàn)有國(guó)家稅率表的設(shè)置，并支持未來(lái)根據(jù)國(guó)家稅率的調(diào)整進(jìn)行稅率表的維護(hù)。支持工資標(biāo)準(zhǔn)表的設(shè)立，可實(shí)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)與職級(jí)、職務(wù)等完全對(duì)應(yīng)，建立科學(xué)的崗位工資體系。可完成對(duì)多次發(fā)放工資的設(shè)置，包括對(duì)發(fā)放項(xiàng)目和發(fā)放方案的定義。支持銀行報(bào)盤的文件格式設(shè)置，并自動(dòng)生成銀行報(bào)盤文件，支持多種格式的輸出。可自定義工資條的格式，支持工資條的打印和輸出，支持電子郵件發(fā)送工資條。自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅，支持合并計(jì)稅，可生成個(gè)人所得稅納稅申報(bào)表。能處理大量的薪酬統(tǒng)計(jì)分析，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)薪酬決策提供支持。將工資業(yè)務(wù)生成憑證至總賬，實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)的集成。薪資總額控制:支持按照不同的維度進(jìn)行總額控制編制，支持審批薪資期末記錄結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)間功能和薪資復(fù)核功能支持新政策下倒算稅計(jì)算。薪資憑證支持本月生成上月憑證。銀行代發(fā)按照指定格式生成文件支持薪資發(fā)放歷史數(shù)據(jù)對(duì)比，支持對(duì)比結(jié)果導(dǎo)出支持人員變化后在薪資發(fā)放時(shí)提醒，保證人員信息及時(shí)同步更新取數(shù)邏輯，支持各相關(guān)部門對(duì)應(yīng)薪資計(jì)算數(shù)據(jù)傳輸，支持各系統(tǒng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)共享、交換、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算。支持項(xiàng)目系數(shù)設(shè)置數(shù)值支持工齡自動(dòng)計(jì)算年限和標(biāo)準(zhǔn)支持單位薪資方案自定義，可設(shè)臨時(shí)項(xiàng)目發(fā)放。支持職工工資月度、年度、前12個(gè)月平均工資匯總平均支持計(jì)算職工醫(yī)療期病假工資，自動(dòng)計(jì)算醫(yī)療期時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。到期提醒功能支持計(jì)算帶薪休假補(bǔ)貼發(fā)放，匹配國(guó)家規(guī)定。支持所有部門考勤數(shù)據(jù)輸入，自動(dòng)匹配各類假期待遇，自動(dòng)匯總歷年考勤匯總，能夠按部門、公司；按月、按年匯總數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。支持工傷停工留薪期薪資管理，自動(dòng)計(jì)算停工留薪期時(shí)間、待遇，到期提醒功能。支持產(chǎn)假薪資管理，自動(dòng)計(jì)算產(chǎn)假時(shí)間、待遇、向公司交納保險(xiǎn)費(fèi)用，到期提醒功能。支持年終獎(jiǎng)的十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅。工資分類管理由總公司統(tǒng)一定義工資分類，如：“管理崗工資”、“駕駛員工資”、“其他工資”等。取數(shù)邏輯由管理員設(shè)置工資項(xiàng)目的取數(shù)來(lái)源。工資項(xiàng)目管理由總公司設(shè)置工資項(xiàng)目，如：“年功工資”、“效益工資”、“崗位工資”等。項(xiàng)目系數(shù)管理由總公司設(shè)置每個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)值。如：經(jīng)理對(duì)應(yīng)的通訊補(bǔ)貼金額A元，內(nèi)勤對(duì)應(yīng)的通訊補(bǔ)貼金額B元等。工齡系數(shù)管理由總公司設(shè)置工齡增加系數(shù)。工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由總公司設(shè)置工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，如：1-10年為7元，11-20年為8，21-30年為10元等。工資方案定義總公司或分公司根據(jù)工資分類設(shè)置不同的工資方案，如：“2019年溫馨巴士管理崗工資方案”，方案中包括具體的工資項(xiàng)目和項(xiàng)目的計(jì)算公式。如：崗位工資=崗位工種對(duì)應(yīng)崗位工資/21.75（或計(jì)劃出勤天數(shù)）*（出勤天數(shù)+有薪假天數(shù)）。方案項(xiàng)目系數(shù)根據(jù)不同的工資方案設(shè)置對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目系數(shù)。如：方案1中經(jīng)理對(duì)應(yīng)的通訊補(bǔ)貼金額A元，方案2中經(jīng)理對(duì)應(yīng)的通訊補(bǔ)貼金額B元。月度取數(shù)管理由分公司按月設(shè)置某些項(xiàng)目的值，如：其他補(bǔ)貼A元。年度取數(shù)管理由分公司按月設(shè)置某些項(xiàng)目的值，如：獨(dú)優(yōu)補(bǔ)貼A元。工資發(fā)放管理根據(jù)工資方案，和發(fā)放對(duì)象，生成工資。調(diào)薪管理調(diào)薪范圍：崗位、職級(jí)、普調(diào)、個(gè)人、職稱。工資總額預(yù)算審批由分公司逐級(jí)上報(bào)、審批、匯總、下發(fā)。工資發(fā)放，要關(guān)聯(lián)總額。統(tǒng)計(jì)分析（1）根據(jù)歷年工資總額和人員增量情況，生成新年度的工資預(yù)算；（2）員工的歷次工資變動(dòng)情況；（3）可按企業(yè)的不同部門、崗位、級(jí)別、檔次等分析各類工資項(xiàng)目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進(jìn)行工資增幅的比較分析?？?jī)效管理基于績(jī)效管理的循環(huán)（績(jī)效計(jì)劃－績(jī)效指導(dǎo)－績(jī)效評(píng)估－結(jié)果應(yīng)用），實(shí)現(xiàn)從個(gè)人績(jī)效到組織績(jī)效的管理。在企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)既定的情況下，通過(guò)組織績(jī)效和崗位績(jī)效的雙重考量，能夠?qū)崿F(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的及時(shí)修正，完成組織行為和個(gè)人行為的有效協(xié)同，牽引員工的思想和行為模式與組織的要求達(dá)成一致，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)術(shù)的整體部署，將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)準(zhǔn)確下達(dá)到每一個(gè)組織單元和個(gè)人?？?jī)效管理支持對(duì)員工績(jī)效和部門績(jī)效進(jìn)行管理，支持目標(biāo)管理和完整的績(jī)效管理業(yè)務(wù)，支持KPI、360等多種績(jī)效考核體系的靈活應(yīng)用、崗位考核和組織考核的有效結(jié)合、實(shí)時(shí)考核過(guò)程的全監(jiān)控、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估模板應(yīng)用等功能，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化。支持全員參與績(jī)效管理。支持多級(jí)指標(biāo)類型和多級(jí)指標(biāo)體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標(biāo)庫(kù)。支持對(duì)定性指標(biāo)和定量指標(biāo)的設(shè)置和考評(píng)，支持KPI、360度多種考評(píng)方法的應(yīng)用?？己岁P(guān)系用于指定上下級(jí)的審批關(guān)系，可根據(jù)職位的匯報(bào)關(guān)系自動(dòng)生成考核關(guān)系，并支持分類考核關(guān)系的建立。支持固定周期計(jì)劃和周期性計(jì)劃的設(shè)定，可自動(dòng)生成周計(jì)劃、月計(jì)劃，季度計(jì)劃等。實(shí)現(xiàn)不同考核模式，例如360度量表考核和目標(biāo)管理考核的業(yè)務(wù)流程的獨(dú)立處理和綜合處理。系統(tǒng)支持多種角色參與績(jī)效考核，如本人、直接上級(jí)、間接上級(jí)、直接下級(jí)、同級(jí)等。支持個(gè)人績(jī)效計(jì)劃和組織績(jī)效計(jì)劃的設(shè)定。支持對(duì)績(jī)效計(jì)劃全過(guò)程的監(jiān)控和管理，實(shí)時(shí)監(jiān)控績(jī)效計(jì)劃的進(jìn)度狀況。可實(shí)現(xiàn)對(duì)年度目標(biāo)、季度目標(biāo)、月度目標(biāo)的層層分解，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)對(duì)組織目標(biāo)、下級(jí)目標(biāo)對(duì)上級(jí)目標(biāo)的參照。可查看本人考核結(jié)果和員工考核結(jié)果，支持員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。支持根據(jù)被考核人類別的不同自動(dòng)計(jì)算組內(nèi)排名和等級(jí)分布，支持調(diào)整。支持對(duì)不同的考核人類別的打分權(quán)重設(shè)置，支持對(duì)員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的修正。支持系統(tǒng)內(nèi)對(duì)已有考核計(jì)劃的關(guān)聯(lián)，如目標(biāo)管理可以關(guān)聯(lián)360度計(jì)劃的考核結(jié)果。系統(tǒng)支持各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的消息、郵件、微信等形式的通知/預(yù)警。支持員工和組織綜合考評(píng)。支持360考評(píng)Web化打分和查看功能。我的共享目標(biāo)卡查看中加入打分明細(xì)的顯示并增加目標(biāo)卡交流和郵件通知。考核指標(biāo)庫(kù)可按類別設(shè)置考核指標(biāo)、依據(jù)崗位說(shuō)明書取值、考核標(biāo)準(zhǔn)銜接，考核依據(jù)保存。崗位模板管理設(shè)置部門崗位下的考核模板及模板下指標(biāo)。考核關(guān)系表設(shè)置考核人員、權(quán)重及被考核人員的關(guān)系。以及被考核人員考核模板。自定義考核目標(biāo)設(shè)置個(gè)性化考核指標(biāo)。個(gè)人考核清單設(shè)置每個(gè)人考核內(nèi)容及打分清單。績(jī)效申訴設(shè)定一定時(shí)間考核結(jié)果申訴，涉及申訴流程，申訴審批?？?jī)效統(tǒng)計(jì)涉及年度、月度、公司、部門、職工任何維度的考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析。獎(jiǎng)勵(lì)管理員工獎(jiǎng)勵(lì)記錄。處分管理員工處分記錄。招聘管理招聘需求需求填報(bào)、需求審核、需求匯總、工作地點(diǎn)（地理位置）。應(yīng)聘報(bào)名通過(guò)微信小程序填寫簡(jiǎn)歷；報(bào)名人員選擇報(bào)名崗位，可多選；填寫現(xiàn)有家庭住址，通過(guò)地圖搜索地理位置，確定后提交；按照?qǐng)?bào)名表填寫，全部必填項(xiàng)；不同的崗位不同的證書照片，現(xiàn)照相片；小程序消息提示，閱讀提示，未讀重發(fā)；簡(jiǎn)歷修改（時(shí)間范圍內(nèi)）；身份證照片識(shí)別號(hào)碼；政審材料提交，政審。簡(jiǎn)歷庫(kù)管理保留兩年，可更新簡(jiǎn)歷時(shí)間；各種檢索方式（含地理位置）；提供簡(jiǎn)歷黑名單。面試管理應(yīng)聘通知；面試官，服務(wù)人員；面試時(shí)間、地點(diǎn)；題庫(kù)（試卷隨機(jī)生成、答卷、自動(dòng)評(píng)分）；考核結(jié)果；初試結(jié)果；組織復(fù)試（效率、成本、質(zhì)量）；復(fù)試結(jié)果；簡(jiǎn)歷修改。儲(chǔ)備人才庫(kù)管理人才庫(kù)數(shù)據(jù)維護(hù)，人才查詢。入職前管理通知體檢；體檢結(jié)果（可考慮醫(yī)院接口數(shù)據(jù)）；入職通知（地點(diǎn)、時(shí)間、資料清單）；入職通知反饋；分配情況查詢。崗位題庫(kù)支持批量不同崗位題庫(kù)設(shè)置，測(cè)評(píng)要素設(shè)置。培訓(xùn)管理培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求模板管理，管理培訓(xùn)需求項(xiàng)目；培訓(xùn)需求可由各單位發(fā)起，個(gè)人發(fā)起；培訓(xùn)需求由各級(jí)匯總，層層上報(bào)。培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃從上到下，名單從下到上；確定計(jì)劃，確定范圍。培訓(xùn)記錄記錄員工培訓(xùn)情況。培訓(xùn)結(jié)果記錄員工培訓(xùn)結(jié)果。課件庫(kù)課件分類管理；課件講師管理；課件管理?？荚嚬芾眍}庫(kù)管理分類管理各種考試題。試卷生成根據(jù)規(guī)則生成考生試卷。答題考試考生答題管理。自動(dòng)評(píng)分根據(jù)考試成績(jī)自動(dòng)評(píng)分。統(tǒng)計(jì)分析時(shí)間管理考勤管理模塊提供對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)的管理和分析，考勤管理主要包括基礎(chǔ)設(shè)置、考勤設(shè)置、考勤管理和考勤查詢功能，能夠提供對(duì)不同考勤機(jī)的刷卡數(shù)據(jù)讀取，支持考勤結(jié)果數(shù)據(jù)的手工錄入或者導(dǎo)入，能夠靈活定義考勤記錄規(guī)則，可單獨(dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門或每位員工的考勤方案，支持多種考勤班值的定義，根據(jù)每位員工的出勤或打卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則進(jìn)行工作日歷設(shè)置，自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工情況。提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)，并將相關(guān)考勤記錄自動(dòng)引入薪酬管理。支持多個(gè)工作日歷的設(shè)置，并自動(dòng)根據(jù)工作日歷判斷休假及考勤，可實(shí)現(xiàn)假期天數(shù)的自動(dòng)分配。提供對(duì)不同考勤機(jī)的刷卡數(shù)據(jù)讀取。靈活定義考勤記錄規(guī)則，可單獨(dú)或批量設(shè)置部門或員工的考勤方案。靈活設(shè)置平日加班、節(jié)假日加班、請(qǐng)假類型和計(jì)量單位。實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)班、公出、請(qǐng)假、加班、休假的申請(qǐng)、審批處理。6、提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)，并將相關(guān)考勤記錄自動(dòng)引入薪酬管理。生成個(gè)人和部門考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)。支持每一天作為一列顯示和保存，并能夠處理排班的任務(wù)。考勤卡發(fā)放支持批量設(shè)置考勤卡號(hào)功能支持多考勤組批量結(jié)轉(zhuǎn)和封存。考勤自助添加續(xù)假功能，休假項(xiàng)目中添加續(xù)假流程選擇。醫(yī)療期管理，能夠根據(jù)工齡計(jì)算醫(yī)療期期限，累計(jì)時(shí)間要求，剩余天數(shù)提醒，能夠自動(dòng)與薪資模塊輸入病假天數(shù)。產(chǎn)假管理能夠根據(jù)休假天數(shù)計(jì)算產(chǎn)假截止期，與薪資模塊自動(dòng)匹配。停工留薪期管理夠根據(jù)休假天數(shù)計(jì)算產(chǎn)假截止期，與薪資模塊自動(dòng)匹配。帶薪休假管理根據(jù)工齡、入職時(shí)間、離職時(shí)間計(jì)算每名職工年度應(yīng)休假天數(shù)，實(shí)際休假天數(shù)累計(jì)，年尾提醒每名職工剩余休假天數(shù)，計(jì)算年度未休年假天數(shù)，并自動(dòng)與薪資模塊輸入，薪資模塊根據(jù)年度平均工資計(jì)算未休年假補(bǔ)貼，設(shè)定次年發(fā)放時(shí)間段。批量和單一發(fā)出排班通知（此結(jié)合運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)）。工作日歷設(shè)置支持多個(gè)工作日歷的設(shè)置，并自動(dòng)根據(jù)工作日歷判斷休假及考勤，可實(shí)現(xiàn)假期天數(shù)的自動(dòng)分配。考勤機(jī)管理提供對(duì)不同考勤機(jī)的刷卡數(shù)據(jù)讀取。排班計(jì)劃工時(shí)制度有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、非全日制用工；巴士公司駕駛員排班計(jì)劃以及考勤記錄，排班計(jì)劃對(duì)應(yīng)班次計(jì)劃。加班類型管理平日加班、雙休日加班、節(jié)假日加班。請(qǐng)假管理請(qǐng)假類型管理，分有薪假（帶薪休假、婚假、喪假）和無(wú)薪假；請(qǐng)假申請(qǐng)流程管理；16種假算法。醫(yī)療期管理能夠根據(jù)工齡計(jì)算醫(yī)療期期限，累計(jì)時(shí)間要求，剩余天數(shù)提醒，能夠自動(dòng)與薪資模塊輸入病假天數(shù)。產(chǎn)假管理能夠根據(jù)休假天數(shù)計(jì)算產(chǎn)假截止期，與薪資模塊自動(dòng)匹配。停工留薪期管理夠根據(jù)休假天數(shù)計(jì)算產(chǎn)假截止期，與薪資模塊自動(dòng)匹配。帶薪休假管理根據(jù)工齡、入職時(shí)間、離職時(shí)間計(jì)算每名職工年度應(yīng)休假天數(shù)，實(shí)際休假天數(shù)累計(jì)，年尾提醒每名職工剩余休假天數(shù)，計(jì)算年度未休年假天數(shù)，并自動(dòng)與薪資模塊輸入，薪資模塊根據(jù)年度平均工資計(jì)算未休年假補(bǔ)貼，設(shè)定次年發(fā)放時(shí)間段。考勤報(bào)表生成各類考勤報(bào)表。工裝管理供應(yīng)商檔案歷次記錄招投標(biāo)情況、供應(yīng)商基本信息、實(shí)際采購(gòu)信息，到貨批次數(shù)量信息。使用單位滿意度?；A(chǔ)數(shù)據(jù)工裝季節(jié)分類：由總公司設(shè)置，如：春秋裝、夏裝、冬裝等；工裝樣式：由總公司設(shè)置，如：短袖襯衣、西服上衣、長(zhǎng)款棉服等；工裝型號(hào)：由總公司設(shè)置，如：165/82、180/106、165/94等；工裝目錄：由總公司設(shè)置，如：（男）西服上衣、（男）西褲、（男）工裝夏褲等；工裝配置：由總公司按照員工崗位設(shè)置標(biāo)配；工裝尺寸：由總公司上傳工裝尺寸表。工裝申請(qǐng)由各分公司按需申請(qǐng)工裝，由總公司匯總申請(qǐng)單。采購(gòu)管理框架協(xié)議招標(biāo)管理招標(biāo)框架協(xié)議。采購(gòu)需求匯總匯總采購(gòu)需求，用于工裝采購(gòu)。采購(gòu)下單采購(gòu)執(zhí)行配貨計(jì)劃、付款計(jì)劃、收款計(jì)劃；到貨入庫(kù)、供應(yīng)商開(kāi)票付款、子公司付款；可多次付款。工裝入庫(kù)由總公司采購(gòu)入庫(kù)，按日期范圍查詢?nèi)霂?kù)信息。工裝出庫(kù)由各公司根據(jù)申請(qǐng)向總公司領(lǐng)用工裝。工裝庫(kù)存工裝庫(kù)存：查詢各單位工裝庫(kù)存情況。工裝報(bào)廢庫(kù)存：查詢各單位報(bào)廢工裝庫(kù)存情況。個(gè)人工裝發(fā)放各公司按申請(qǐng)名單發(fā)放工裝給員工。個(gè)人工裝收回各公司按實(shí)際情況收回員工工裝。工裝換發(fā)交回申請(qǐng)各公司按實(shí)際情況提交工裝換發(fā)交回申請(qǐng)。庫(kù)存調(diào)撥各公司間工裝庫(kù)存調(diào)撥。工裝查詢工裝領(lǐng)用查詢、工裝盤點(diǎn)查詢、工裝發(fā)放查詢、個(gè)人工裝查詢、換裝提醒（根據(jù)工裝周期和領(lǐng)用日期自動(dòng)預(yù)警）。費(fèi)用結(jié)算集團(tuán)與子公司之間的費(fèi)用結(jié)算管理。福利管理支持針對(duì)社保項(xiàng)目的停繳、起繳管理統(tǒng)計(jì)；基數(shù)管理、變更臺(tái)帳；福利調(diào)整是針對(duì)福利計(jì)算的結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，如果沒(méi)有調(diào)整則福利結(jié)果以計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，如果有調(diào)整，則以調(diào)整后的數(shù)據(jù)為準(zhǔn);可從薪資系統(tǒng)中提取數(shù)據(jù)，也可將福利的計(jì)算結(jié)果寫入薪資系統(tǒng);福利調(diào)整、福利補(bǔ)繳等功能支持運(yùn)行時(shí)定制，滿足用戶業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求;分計(jì)入工資和不計(jì)入工資。體檢管理體檢需求人員檔案中篩選（本企業(yè)工齡、年齡、崗位），非一線駕駛員。體檢計(jì)劃根據(jù)篩選清單制定計(jì)劃，按單位計(jì)劃數(shù)量；各單位自己確定名單；APP通知體檢時(shí)間、地點(diǎn)、要求。結(jié)果管理通過(guò)交通醫(yī)院導(dǎo)入。結(jié)果警示對(duì)有影響安全生產(chǎn)的病情，給予警示提醒；根據(jù)條件檢索，模糊查詢，人工判斷是否需要警示。查詢結(jié)果不僅分享跟單位，也可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行查詢結(jié)果模塊分享。數(shù)據(jù)分析支持各崗位、各年齡段、男女、各單位體檢數(shù)據(jù)分析。報(bào)表中心可查詢?yōu)g覽人員信息、單位信息、職位信息。提供多種信息瀏覽方式，領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)準(zhǔn)確地了解員工的詳細(xì)信息，可以瀏覽機(jī)構(gòu)、職位的信息；隨時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)看各種統(tǒng)計(jì)信息，可以直觀的圖表和文字方式顯示；可查看人員花名冊(cè)；可以查看組織機(jī)構(gòu)圖；提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表的縱向比對(duì)分析，及時(shí)準(zhǔn)確的掌握人事的變動(dòng)情況；提供多種統(tǒng)計(jì)分析方式，領(lǐng)導(dǎo)可以從學(xué)歷、年齡、性別、崗位等不同側(cè)面了解人力資源狀況；提供薪資分析及各類工資臺(tái)帳，有人員工資臺(tái)帳、工資項(xiàng)目分類統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、人員工資項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)表、人員工資匯總表、按部門各月工資構(gòu)成分析表、工資總額構(gòu)成分；提供單指標(biāo)（平均年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等）、多指標(biāo)（人與事）比對(duì)分析功能，能夠顯示標(biāo)準(zhǔn)值和警戒值，輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策；預(yù)置人員構(gòu)成分析及人員素質(zhì)分析報(bào)表、支持結(jié)構(gòu)化圖表展示。決策輔助人員結(jié)構(gòu)分析、人工成本分析、員工貢獻(xiàn)分析、信息自定義查詢。APP知識(shí)庫(kù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程。我的咨詢通知公告、投票、答疑。我的培訓(xùn)課程公告、我的課程、學(xué)習(xí)筆記、課程求助、案例作業(yè)。人事服務(wù)請(qǐng)假申請(qǐng)、個(gè)人工資查詢、個(gè)人信息維護(hù)（地址分段填寫（必填項(xiàng)））、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、排班提醒、個(gè)人任務(wù)日歷、工傷申報(bào)（流程審批、公司申報(bào)、個(gè)人申報(bào)）。流程審批待審批列表、審批記錄。微信小程序微信小程序用于給公眾應(yīng)聘使用。招聘查詢、填寫簡(jiǎn)歷、閱讀提示、未讀重發(fā)、應(yīng)聘通知、面試做題、通知體檢、入職通知、入職通知反饋、分配情況查詢。第三方接口與檔案軟件和OA平臺(tái)及其他辦公軟件共享資源。實(shí)施方案項(xiàng)目計(jì)劃項(xiàng)目階段階段內(nèi)容階段里程碑開(kāi)工日期預(yù)計(jì)完成日期需求調(diào)研/分析系統(tǒng)管理、人事管理、咨詢管理、業(yè)務(wù)協(xié)同、知識(shí)庫(kù)、薪資管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、時(shí)間管理、工裝管理、福利管理、體檢管理、報(bào)表中心、決策輔助、APP功能、微信小程序功能完成需求分析、提交需求分析文檔2019年7月1日2019年7月10日系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)完成軟件設(shè)計(jì)、提交數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)文檔2019年7月3日2019年7月12日系統(tǒng)功能開(kāi)發(fā)系統(tǒng)管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年7月10日2019年7月15日人事管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年7月10日2019年7月31日招聘管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年7月10日2019年7月31日培訓(xùn)管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年7月16日2019年7月31日咨詢管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月1日2019年8月5日福利管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月6日2019年8月12日時(shí)間管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月1日2019年8月20日績(jī)效管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月1日2019年8月20日薪資管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月21日2019年8月31日知識(shí)庫(kù)模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月13日2019年8月18日體檢管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月19日2019年8月31日工裝管理模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月21日2019年8月31日業(yè)務(wù)協(xié)同模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年9月1日2019年9月9日決策輔助模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年9月10日2019年9月20日自定義子集模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年9月1日2019年9月20日?qǐng)?bào)表中心模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年9月1日2019年9月20日APP功能開(kāi)發(fā)APP框架設(shè)計(jì)提交APP設(shè)計(jì)文檔2019年8月1日2019年8月5日我的咨詢模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月6日2019年8月8日人事服務(wù)模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月9日2019年8月25日我的培訓(xùn)模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年8月26日2019年8月31日知識(shí)庫(kù)模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年9月1日2019年9月3日流程審批模塊功能開(kāi)發(fā)完成、提交模塊測(cè)試報(bào)告2019年9月4日2019年9月10日微信小程序開(kāi)發(fā)填寫簡(jiǎn)歷、閱讀提示、未讀重發(fā)、通知、反饋、查詢、面試做題、發(fā)布招聘信息提交小程序設(shè)計(jì)文檔、小程序測(cè)試報(bào)告2019年7月20日2019年8月20日系統(tǒng)功能集成測(cè)試系統(tǒng)功能集成測(cè)試計(jì)劃軟件功能開(kāi)發(fā)完成、提交軟件集成測(cè)試計(jì)劃2019年9月15日2019年9月18日系統(tǒng)功能集成測(cè)試、Bug修改軟件達(dá)到用戶使用要求、提交軟件集成測(cè)試報(bào)告2019年9月20日2019年9月25日系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化向甲方提交數(shù)據(jù)需求清單提交數(shù)據(jù)需求清單2019年9月1日2019年9月15日整理數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)中數(shù)據(jù)初始化到系統(tǒng)軟件中，系統(tǒng)軟件滿足上線測(cè)試要求2019年9月16日2019年9月30日操作人員培訓(xùn)操作人員培訓(xùn)計(jì)劃、甲乙雙發(fā)溝通培訓(xùn)時(shí)間和人員提交培訓(xùn)計(jì)劃文檔2019年9月20日2019年9月30日操作人員現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)使操作人員能獨(dú)立使用系統(tǒng)、提交培訓(xùn)結(jié)果報(bào)告2019年10月9日2019年10月13日用戶測(cè)試用戶測(cè)試計(jì)劃提交用戶測(cè)試計(jì)劃文檔2019年9月20日2019年10月13日用戶測(cè)試、監(jiān)控測(cè)試情況并答疑提交用戶測(cè)試報(bào)告2019年10月15日2019年10月30日系統(tǒng)上線系統(tǒng)部署、上線運(yùn)行、相關(guān)員工動(dòng)員提交系統(tǒng)軟件上線報(bào)告2019年11月1日2019年11月30日項(xiàng)目初驗(yàn)項(xiàng)目初驗(yàn)完成項(xiàng)目初驗(yàn)、提交系統(tǒng)軟件初驗(yàn)報(bào)告2019年12月1日2019年12月15日項(xiàng)目驗(yàn)收項(xiàng)目驗(yàn)收完成項(xiàng)目驗(yàn)收、提交系統(tǒng)軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告2020年3月15日2020年3月31日項(xiàng)目管理制度機(jī)構(gòu)設(shè)置工程實(shí)施組織設(shè)置包括：“項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組”、“項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組”、“質(zhì)量控制組”，其中“項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組”又分為“需求調(diào)研及分析設(shè)計(jì)組”、“編碼小組”、“測(cè)試小組”、“項(xiàng)目實(shí)施小組”、“配置管理小組”和“技術(shù)服務(wù)小組”。各小組基本職責(zé)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)“項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組”和“質(zhì)量控制組”工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)“項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組”和“質(zhì)量控制組”之間的工作關(guān)系；負(fù)責(zé)就重大事項(xiàng)與甲方溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)就項(xiàng)目整體邊界范圍控制。項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組負(fù)責(zé)完成“系統(tǒng)需求調(diào)研”、“系統(tǒng)設(shè)計(jì)”、“編碼調(diào)試”、“測(cè)試及問(wèn)題跟蹤”、“工程部署實(shí)施”、“配置管理”和“服務(wù)支撐”等工作，是完成本項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的主體。項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組同時(shí)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組所作出的相關(guān)決定，負(fù)責(zé)接受質(zhì)量控制組的質(zhì)量控制監(jiān)督。質(zhì)量控制組負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組工作，具體講，是對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組在開(kāi)發(fā)實(shí)施過(guò)程中的“作業(yè)流程”、“作業(yè)規(guī)范”進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。直接對(duì)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)。工程過(guò)程管理質(zhì)量管理控制措施成立專門質(zhì)量控制組負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量控制，質(zhì)量控制組負(fù)責(zé)按照“作業(yè)流程”和“作業(yè)規(guī)范”監(jiān)督軟件開(kāi)發(fā)組是否按照“流程”和“規(guī)范”開(kāi)展工作，并提出指導(dǎo)建議。質(zhì)量控制組獨(dú)立于軟件開(kāi)發(fā)部門，同時(shí)也獨(dú)立于軟件開(kāi)發(fā)組，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題直接向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告。軟件測(cè)試小組屬于另外一個(gè)層面的質(zhì)量控制，它負(fù)責(zé)檢查軟件“需求”、“分析設(shè)計(jì)”、“編碼”等階段的工作成果的有效性。測(cè)試小組編寫測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試用例，通過(guò)“走查”、“審查”和對(duì)應(yīng)用程序各模塊進(jìn)行輸入、輸出結(jié)果的比對(duì)等手段來(lái)開(kāi)展測(cè)試工作。測(cè)試小組的工作同時(shí)也受到質(zhì)量控制組的監(jiān)督。測(cè)試小組的工作分為：?jiǎn)卧獪y(cè)試集成測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)階段。在測(cè)試小組完成系統(tǒng)測(cè)試之后，再交由用戶展開(kāi)用戶測(cè)試。問(wèn)題跟蹤解決質(zhì)量控制組發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題先由質(zhì)量控制組與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組進(jìn)行溝通處理，若溝通處理無(wú)效則由質(zhì)量控制組通過(guò)“例會(huì)”、“定期報(bào)告”、“重要事項(xiàng)專題報(bào)告”等形式向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組直接匯報(bào)。由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組權(quán)衡后給出整改通知由項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程同樣受到質(zhì)量控制組的監(jiān)督。測(cè)試小組在測(cè)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)專門工具進(jìn)行登記，登記內(nèi)容包括“問(wèn)題簡(jiǎn)述”、“程序模塊”、“測(cè)試人員”、“錯(cuò)誤級(jí)別”、“發(fā)現(xiàn)時(shí)間”等項(xiàng)目。測(cè)試結(jié)果由對(duì)應(yīng)模塊開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行處理，開(kāi)發(fā)人員處理結(jié)束之后再次在工具上進(jìn)行登記所處理的結(jié)果情況，最后由問(wèn)題發(fā)現(xiàn)的測(cè)試人員來(lái)復(fù)查并消除該問(wèn)題記錄。例會(huì)制度為了加強(qiáng)溝通，項(xiàng)目組采用周例會(huì)制度，參會(huì)人員包括甲方項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組代表、甲方項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人、乙方項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組代表、乙方項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人、關(guān)聯(lián)第三方代表。周例會(huì)上主要就上周問(wèn)題處理情況、本周未能溝通協(xié)調(diào)處理好的問(wèn)題、下周需要特殊安排事項(xiàng)等內(nèi)容逐項(xiàng)討論定案。內(nèi)部人員管理我方內(nèi)部人員一直相對(duì)穩(wěn)定。但為了規(guī)避人員流動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，我方會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部人員的培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，以進(jìn)一步提高員工的歸屬感。同時(shí)，在關(guān)鍵職務(wù)采用一定比例的富余人員進(jìn)行備份。我方人員離職具有相關(guān)管理流程，首先需要離職人員提前一月發(fā)起離職申請(qǐng)、經(jīng)項(xiàng)目、主管部門、人事部門批準(zhǔn)后，安排適當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行工作移交，工作移交結(jié)束和申請(qǐng)發(fā)起后一月時(shí)間點(diǎn)晚者為離職人員正式離開(kāi)公司時(shí)間。若確實(shí)發(fā)生人員流動(dòng)情況，我方會(huì)及時(shí)向甲方通報(bào)人員流動(dòng)情況及后繼補(bǔ)救措施。需求變更控制制度需求管理是項(xiàng)目管理中非常重要的項(xiàng)目之一，需求的變更將直接影響到項(xiàng)目結(jié)果的好壞。故而，我們建議項(xiàng)目初期廣泛深入的進(jìn)行需求調(diào)研和分析、設(shè)計(jì)。形成版本經(jīng)甲方初次確認(rèn)以后，將采用嚴(yán)格的需求管理控制方式。每次需求變更均需要書面進(jìn)行表述，對(duì)變更需求記錄進(jìn)行編號(hào)，由甲乙雙方正式簽字確認(rèn)后方可進(jìn)入配置庫(kù)。項(xiàng)目實(shí)施保障措施炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件的實(shí)施是企業(yè)一項(xiàng)非常重要的工作，它關(guān)系到系統(tǒng)應(yīng)用的成敗。系統(tǒng)的實(shí)施是企業(yè)的大事，在此過(guò)程中，要涉及到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)以及所有部門和員工，要涉及員工思維方式和行為方式的改變，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須精心組織。在系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程中，需要甲乙雙方齊心協(xié)力。乙方充分給予技術(shù)上的指導(dǎo)輔助上線，甲方也必須精心組織。乙方實(shí)施保障措施團(tuán)隊(duì)保障乙方保證組織精干成員組成“炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件”開(kāi)發(fā)項(xiàng)目組。技術(shù)保障精心組織項(xiàng)目實(shí)施，編寫詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃。精心編寫用戶培訓(xùn)資料，輔助用戶快速掌握系統(tǒng)。按照服務(wù)承諾組織好支撐服務(wù)工作，做好支撐服務(wù)。甲方實(shí)施保障措施組織保障由于涉及到管理人員的思維習(xí)慣、行為習(xí)慣的改變，因此，項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中需要甲方有力的組織保障，需要成立有力的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，需要高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注并推動(dòng)。培訓(xùn)保障組織系統(tǒng)上線培訓(xùn)，在系統(tǒng)上線前，需大規(guī)模組織集團(tuán)公司、分子公司多次培訓(xùn)系統(tǒng)的應(yīng)用和推廣。組織新員工培訓(xùn)，定期成立培訓(xùn)班，培訓(xùn)新員工和輪崗員工。檢查保障在項(xiàng)目啟動(dòng)階段，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人至少3天一次對(duì)系統(tǒng)基本數(shù)據(jù)進(jìn)行一次檢查，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性。在實(shí)施過(guò)程中如有問(wèn)題發(fā)生或疑問(wèn)，應(yīng)書面或郵件型式通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及系統(tǒng)管理人員。在項(xiàng)目平穩(wěn)運(yùn)行階段，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不定期要對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括：實(shí)際應(yīng)用情況，是否嚴(yán)格由系統(tǒng)做單據(jù)、業(yè)務(wù)流程是否按照業(yè)務(wù)流程大綱執(zhí)行、管理層是否按系統(tǒng)提供的報(bào)表作為日常工作的指導(dǎo)數(shù)據(jù)等。工程質(zhì)量控制方案工程質(zhì)量控制我們?cè)诠こ探M織中專門設(shè)立了工程質(zhì)量保障組SQA，工程質(zhì)量保障組代表公司全面參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程，并通過(guò)全面審查工程項(xiàng)目組各項(xiàng)工作和制品的質(zhì)量來(lái)控制整個(gè)工程的質(zhì)量。通過(guò)SQA（工程質(zhì)量保障組）的有效工作，來(lái)向公司管理層保證擬定出的標(biāo)準(zhǔn)、步驟、實(shí)踐和方法能夠正確地被所有項(xiàng)目所采用。使軟件過(guò)程對(duì)于投資方和實(shí)施方管理人員可見(jiàn)。它通過(guò)對(duì)軟件產(chǎn)品和活動(dòng)進(jìn)行評(píng)審和審計(jì)來(lái)驗(yàn)證軟件是合乎標(biāo)準(zhǔn)的。軟件質(zhì)量保證組在項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)就一起參與建立計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程。這些將使軟件項(xiàng)目滿足機(jī)構(gòu)方針的要求。職責(zé)范圍監(jiān)督工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組是否按照項(xiàng)目管理制度、流程開(kāi)展工作；審查工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組所提交的各項(xiàng)制品是否滿足規(guī)范要求；審查工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組所提交的各項(xiàng)方案、編碼、文檔是否具有缺陷。工作開(kāi)展編寫詳細(xì)的質(zhì)量進(jìn)度控制方案；參與項(xiàng)目計(jì)劃審核，把控項(xiàng)目進(jìn)度，防范項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)；參與項(xiàng)目需求調(diào)研和需求評(píng)審，把控需求質(zhì)量和系統(tǒng)邊界，防范系統(tǒng)邊界風(fēng)險(xiǎn)；參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)和設(shè)計(jì)評(píng)審，把控項(xiàng)目設(shè)計(jì)方向和質(zhì)量；審查項(xiàng)目編碼，根據(jù)項(xiàng)目模塊的重要程度，分別采用代碼審查、代碼走查和代碼走讀方式進(jìn)行審查。代碼審查方式主要注重于代碼邏輯的正確性審查，代碼走查主要注重于代碼模塊調(diào)用正確性等調(diào)用邏輯的審查，代碼走讀主要注重于代碼編寫格式、命名規(guī)范、注釋完備性等方面的審查。參與測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試報(bào)告的評(píng)審。參與培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資料、用戶資料的評(píng)審。工程風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施序號(hào)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)規(guī)避措施無(wú)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施序號(hào)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)規(guī)避措施無(wú)相關(guān)接口系統(tǒng)的配套建設(shè)進(jìn)度的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施序號(hào)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)規(guī)避措施1與關(guān)聯(lián)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方有效溝通◆建議由甲方、我方、關(guān)聯(lián)第三方共同組成接口開(kāi)發(fā)實(shí)施組，制定相關(guān)工作規(guī)范和如例會(huì)等方式的溝通制度◆建議由甲方協(xié)調(diào)雙方工作實(shí)施過(guò)程中版本升級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施序號(hào)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)規(guī)避措施1升級(jí)過(guò)程中人為失誤◆每次升級(jí)必須按相關(guān)流程編制升級(jí)作業(yè)步驟◆建立操作員、指令員制度，每次升級(jí)由指令員按照作業(yè)步驟發(fā)出指令，操作員實(shí)施，指令員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安全生產(chǎn)控制方案安全發(fā)布管理控制方案在發(fā)布新版本前，需經(jīng)過(guò)認(rèn)真測(cè)試，由發(fā)布小組提出申請(qǐng)，項(xiàng)目經(jīng)理審批、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。實(shí)施發(fā)布操作前，必須有詳盡的發(fā)布操作規(guī)范。在實(shí)時(shí)發(fā)布時(shí)，需由兩人操作，其中一人為指令員，一人為操作員。在發(fā)布前必須制定發(fā)布失敗后的回滾應(yīng)急方案。在發(fā)布實(shí)時(shí)前必須對(duì)系統(tǒng)文件、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份。數(shù)據(jù)安全管理控制方案系統(tǒng)數(shù)據(jù)涉及到企業(yè)的機(jī)密，數(shù)據(jù)安全包含系統(tǒng)災(zāi)難備份、系統(tǒng)數(shù)據(jù)外泄等兩方面。（1）系統(tǒng)災(zāi)難備份系統(tǒng)計(jì)劃每周完整備份一次，每天深夜增量備份一次。系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器磁盤陣列作為雙方的臨時(shí)數(shù)據(jù)備份環(huán)境。系統(tǒng)數(shù)據(jù)應(yīng)定期刻盤，并分別存放在不同地點(diǎn)。（2）系統(tǒng)數(shù)據(jù)外泄確保信息不暴露給未授權(quán)的實(shí)體或進(jìn)程。得到授權(quán)的實(shí)體在需要時(shí)可訪問(wèn)數(shù)據(jù)，即攻擊者不能占用所有的資源而阻礙授權(quán)者的工作。只有合法的已授權(quán)的實(shí)體才能修改數(shù)據(jù)，并且能夠判別出數(shù)據(jù)是否已被篡改。可以控制授權(quán)范圍內(nèi)的信息流向及行為方式。對(duì)出現(xiàn)的安全問(wèn)題提供調(diào)查的依據(jù)和手段。系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)用先進(jìn)的訪問(wèn)控制、身份認(rèn)證等多種技術(shù)防止非法用戶的入侵；采用數(shù)據(jù)加密傳輸、數(shù)據(jù)來(lái)源認(rèn)證（如生成數(shù)據(jù)文件hash摘要、數(shù)字簽名）等保證敏感數(shù)據(jù)傳輸安全和來(lái)源的合法性；完善的異常處理，保證系統(tǒng)在異常情況下的正確、可靠運(yùn)行，使系統(tǒng)中數(shù)據(jù)在采集、存儲(chǔ)、傳輸和處理的各個(gè)環(huán)節(jié)保持完整性和一致性。我們承諾不向第三方透露甲方提供的相關(guān)保密資料。我們承諾不向第三方透露項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的相關(guān)產(chǎn)品資料。我們承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。我們將精心組織全體項(xiàng)目成員，認(rèn)真貫徹執(zhí)行保密要求，決不出現(xiàn)違反保密的相關(guān)規(guī)定。系統(tǒng)測(cè)試系統(tǒng)測(cè)試分為“單元測(cè)試”、“集成測(cè)試”、“系統(tǒng)測(cè)試”、“驗(yàn)收測(cè)試”四個(gè)階段。其中“系統(tǒng)測(cè)試”分為我方“內(nèi)部測(cè)試”和“用戶測(cè)試”?！皢卧獪y(cè)試”、“集成測(cè)試”、“系統(tǒng)測(cè)試”中的“內(nèi)部測(cè)試”均由開(kāi)發(fā)組內(nèi)部測(cè)試?！坝脩魷y(cè)試”由用戶主導(dǎo)，我方參與方式進(jìn)行?！皢卧獪y(cè)試”將采用白盒方式測(cè)試，使用的測(cè)試方法將包括“路徑測(cè)試”、“邊界測(cè)試”、“容錯(cuò)測(cè)試”等幾個(gè)方面?！凹蓽y(cè)試”將采用黑盒方式測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容主要是測(cè)試系統(tǒng)的功能符合度?！跋到y(tǒng)測(cè)試”中的“內(nèi)部測(cè)試”將采用黑盒方式測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容包括系統(tǒng)健壯性測(cè)試、系統(tǒng)壓力測(cè)試、系統(tǒng)容災(zāi)測(cè)試等方面?！跋到y(tǒng)測(cè)試”中的“用戶測(cè)試”將采用黑盒方式測(cè)試，由用戶代表負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)功能、性能符合程度進(jìn)行測(cè)試?！膀?yàn)收測(cè)試”在系統(tǒng)初驗(yàn)前進(jìn)行，將采用黑盒方式測(cè)試，開(kāi)發(fā)方與用戶一起測(cè)試系統(tǒng)的對(duì)系統(tǒng)需求的符合程度。項(xiàng)目驗(yàn)收 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)為招標(biāo)文件已作規(guī)定的性能參數(shù)以及國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（1）系統(tǒng)初驗(yàn)系統(tǒng)完成工程安裝和調(diào)試后，乙方提前一個(gè)月提交驗(yàn)收申請(qǐng)和驗(yàn)收測(cè)試規(guī)范，驗(yàn)收規(guī)范將全部覆蓋招標(biāo)規(guī)范中要求的所有條款；驗(yàn)收測(cè)試規(guī)范包括項(xiàng)目、指標(biāo)、方式和測(cè)試工具等，甲方可根據(jù)合同及招標(biāo)書的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改和補(bǔ)充；雙方共同完成系統(tǒng)工程驗(yàn)收程序，明確驗(yàn)收結(jié)論并確認(rèn)形成驗(yàn)收文件；驗(yàn)收測(cè)試合格后，雙方簽署驗(yàn)收協(xié)議，系統(tǒng)試運(yùn)行。（2）系統(tǒng)終驗(yàn)系統(tǒng)初驗(yàn)后經(jīng)過(guò)三個(gè)月試運(yùn)行期，所有性能指標(biāo)達(dá)到要求時(shí)，可進(jìn)行最終驗(yàn)收。在試運(yùn)行期間，由于軟件功能等造成某些指標(biāo)達(dá)不到要求，將盡快更換或打補(bǔ)丁，問(wèn)題解決后重新開(kāi)始試運(yùn)行期，在全部達(dá)到要求時(shí)，雙方簽署最終驗(yàn)收文件。系統(tǒng)驗(yàn)收后需提供使用方的技術(shù)文檔包括：系統(tǒng)技術(shù)手冊(cè)（系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔、安裝測(cè)試文檔）用戶手冊(cè)（包括安裝、操作、維護(hù)等說(shuō)明）系統(tǒng)模型文件工程驗(yàn)收檢驗(yàn)文檔（測(cè)試報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告）所提供文檔均參照國(guó)標(biāo)編寫。 所有驗(yàn)收文件、報(bào)告、資料要提交招標(biāo)方完整的四套，以作設(shè)備留檔備案，招標(biāo)人具有通訊協(xié)議、接口參數(shù)及其它詳細(xì)技術(shù)設(shè)計(jì)資料的使用權(quán)。培訓(xùn)方案培訓(xùn)組織管理每次培訓(xùn)組織編寫詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。（包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)）；每次培訓(xùn)的組織不能夠影響到公司日常工作；每次培訓(xùn)必須配發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)資料要通俗易懂；每次培訓(xùn)要針對(duì)各崗位的需求分門別類組織專人培訓(xùn)；各崗位培訓(xùn)時(shí)間不得少于15學(xué)時(shí)；每次培訓(xùn)必須進(jìn)行相關(guān)的考核，以檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果，對(duì)于培訓(xùn)效果不合格的，進(jìn)行再次培訓(xùn)，直至培訓(xùn)到合格為止；除軟件實(shí)施過(guò)程中的培訓(xùn)要求外，還需企業(yè)的二次開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行3次集中培訓(xùn)。操作人員培訓(xùn)對(duì)甲方進(jìn)行良好用戶培訓(xùn)是保證系統(tǒng)正常業(yè)務(wù)運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)之一，本項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃如下：（1）操作人員初級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象：技術(shù)和管理專家；人員要求：熟悉Windows操作系統(tǒng)、MicrosoftOffice辦公軟件的使用，對(duì)應(yīng)用軟件有足夠的了解和使用經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有一定的認(rèn)識(shí)；培訓(xùn)內(nèi)容：系統(tǒng)應(yīng)用軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)安裝、維護(hù)；培訓(xùn)資料：一套二件，《炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件使用手冊(cè)》和《炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件維護(hù)手冊(cè)》，人手一套相關(guān)資料；培訓(xùn)設(shè)備：由甲方負(fù)責(zé)服務(wù)器設(shè)備和軟件的準(zhǔn)備，并預(yù)先安裝好培訓(xùn)用軟件；培訓(xùn)目的：使學(xué)員掌握系統(tǒng)應(yīng)用軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)軟件的安裝、系統(tǒng)維護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)；培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定；培訓(xùn)時(shí)間：5天；培訓(xùn)名額：30人。（2）操作人員高級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象：技術(shù)和管理專家；人員要求：熟悉Windows操作系統(tǒng)、MicrosoftOffice辦公軟件的使用，對(duì)應(yīng)用軟件有足夠的了解和使用經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)程序?qū)崿F(xiàn)由一定的認(rèn)識(shí)；培訓(xùn)內(nèi)容：系統(tǒng)應(yīng)用軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)安裝、維護(hù)；人力資源管理系統(tǒng)軟件重要流程及處理邏輯；培訓(xùn)資料：一套二件，《炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件使用手冊(cè)》和《炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件維護(hù)手冊(cè)》，人手一套相關(guān)資料；培訓(xùn)設(shè)備：由甲方負(fù)責(zé)服務(wù)器設(shè)備和軟件的準(zhǔn)備，并預(yù)先安裝好培訓(xùn)用軟件；培訓(xùn)目的：使學(xué)員掌握系統(tǒng)應(yīng)用軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)軟件的安裝、系統(tǒng)維護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)；掌握MicrosoftWindowsServer的安裝、參數(shù)配置、系統(tǒng)管理和網(wǎng)絡(luò)管理；掌握人力資源管理系統(tǒng)軟件的重要實(shí)現(xiàn)及處理過(guò)程；培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定；培訓(xùn)時(shí)間：10天；培訓(xùn)名額：5人。3、業(yè)務(wù)操作員培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象：業(yè)務(wù)操作人員；人員要求：熟悉Windows操作系統(tǒng)、MicrosoftOffice辦公軟件的使用，對(duì)應(yīng)用軟件有一定的使用經(jīng)驗(yàn)；培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源管理系統(tǒng)軟件操作；培訓(xùn)資料：一套一件，《炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件使用手冊(cè)》，人手一套；培訓(xùn)設(shè)備：由甲方負(fù)責(zé)服務(wù)器設(shè)備和軟件的準(zhǔn)備，并預(yù)先安裝好培訓(xùn)用軟件；培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定；培訓(xùn)時(shí)間：2天；培訓(xùn)名額：所有相關(guān)業(yè)務(wù)操作人員。系統(tǒng)持續(xù)完善人員培訓(xùn)由于炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件是基于JutronMAP開(kāi)發(fā)平臺(tái)無(wú)代碼方式構(gòu)建，具有強(qiáng)大的二次開(kāi)發(fā)能力。對(duì)甲方進(jìn)行良好二次開(kāi)發(fā)培訓(xùn)是保證系統(tǒng)隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展而持續(xù)發(fā)展的保障，本項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃如下：（1）初級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象：甲方的技術(shù)和業(yè)務(wù)專家；人員要求：熟悉Windows操作系統(tǒng)、對(duì)應(yīng)用軟件有足夠的了解和使用經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有較高的認(rèn)識(shí)，能夠編寫基本SQL語(yǔ)句，熟悉1種以上高級(jí)變成語(yǔ)言；培訓(xùn)內(nèi)容：JutronMAP平臺(tái)使用方法；炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件各子系統(tǒng)內(nèi)部邏輯培訓(xùn)；培訓(xùn)資料：系統(tǒng)說(shuō)明書；培訓(xùn)設(shè)備：由甲方負(fù)責(zé)服務(wù)器設(shè)備和軟件的準(zhǔn)備，并預(yù)先安裝好培訓(xùn)用軟件；培訓(xùn)目的：使學(xué)員掌握系統(tǒng)基本邏輯和熟悉建模語(yǔ)言，能夠完成一些具備模型的優(yōu)化；培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定；培訓(xùn)時(shí)間：5天；培訓(xùn)名額：5人。（2）高級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)對(duì)象：甲方的技術(shù)和高級(jí)業(yè)務(wù)專家人員要求：熟悉Windows操作系統(tǒng)、對(duì)應(yīng)用軟件有足夠的了解和使用經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)有較高的認(rèn)識(shí)，能夠熟練編寫SQL語(yǔ)句，掌握1種以上高級(jí)變成語(yǔ)言；培訓(xùn)內(nèi)容：JutronMAP平臺(tái)建模語(yǔ)言；炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件各子系統(tǒng)內(nèi)部邏輯培訓(xùn)；培訓(xùn)資料：系統(tǒng)說(shuō)明書；培訓(xùn)設(shè)備：由甲方負(fù)責(zé)服務(wù)器設(shè)備和軟件的準(zhǔn)備，并預(yù)先安裝好培訓(xùn)用軟件；培訓(xùn)目的：使學(xué)員掌握J(rèn)utronMAP平臺(tái)建模語(yǔ)言；掌握炬創(chuàng)人力資源管理系統(tǒng)軟件內(nèi)部架構(gòu)體系，能夠?yàn)楹罄m(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)化系統(tǒng)體系架構(gòu)；培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定；培訓(xùn)時(shí)間：10天；培訓(xùn)名額：5人。售后服務(wù)及軟件升級(jí)售后服務(wù)方案售后服務(wù)承諾書本公司承諾執(zhí)行國(guó)家有關(guān)“質(zhì)?！币?guī)定，軟件免費(fèi)維護(hù)期1年，承諾自驗(yàn)收完成之日起3年內(nèi)如與本系統(tǒng)有關(guān)的國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范發(fā)生變化，對(duì)軟件進(jìn)