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文檔簡介

編號:__________2024勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本甲方:___________________乙方:___________________簽訂日期:_____年_____月_____日

2024勞務(wù)派遣補充協(xié)議范本合同目錄第一章:總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2本協(xié)議的適用范圍1.3本協(xié)議的效力1.4協(xié)議的修訂和解除第二章:勞務(wù)派遣關(guān)系2.1勞務(wù)派遣單位的職責(zé)2.2被派遣勞動者的義務(wù)2.3勞務(wù)派遣期限2.4勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容第三章:勞動者的權(quán)益保障3.1勞動者的基本權(quán)益3.2勞動者的工資待遇3.3勞動者的福利待遇3.4勞動者的勞動條件第四章:勞動者的培訓(xùn)與發(fā)展4.1勞動者的培訓(xùn)權(quán)益4.2勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3勞動者的技能提升4.4勞動者的考核與評價第五章:勞動者的退出機(jī)制5.1勞動者解除勞動合同的情形5.2勞動者退出勞務(wù)派遣關(guān)系的程序5.3勞動者退出后的權(quán)益處理5.4勞動者退出的相關(guān)責(zé)任第六章:勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任6.1勞務(wù)派遣單位未按約定提供崗位或勞動條件的責(zé)任6.2勞務(wù)派遣單位未按時支付工資和福利待遇的責(zé)任6.3勞務(wù)派遣單位未提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的責(zé)任6.4勞務(wù)派遣單位未履行退出機(jī)制的責(zé)任第七章:被派遣勞動者的違約責(zé)任7.1被派遣勞動者未按約定完成工作任務(wù)的責(zé)任7.2被派遣勞動者違反勞動紀(jì)律的責(zé)任7.3被派遣勞動者未按約定提供個人資料的責(zé)任7.4被派遣勞動者違反保密協(xié)議的責(zé)任第八章:爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動爭議的仲裁程序8.4勞動爭議的法律訴訟第九章:法律適用與爭議解決9.1協(xié)議的法律法規(guī)適用9.2協(xié)議的有效性與合法性9.3協(xié)議的解釋與適用9.4協(xié)議的法律法規(guī)更新第十章:其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.3信息安全與隱私保護(hù)10.4雙方的其他約定第十一章:附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2合同附件11.3其他重要文件第十二章:雙方簽字12.1勞務(wù)派遣單位簽字12.2被派遣勞動者簽字12.3見證單位簽字第十三章:生效條件13.1協(xié)議的生效時間13.2協(xié)議的終止條件13.3協(xié)議的續(xù)簽條件13.4協(xié)議的解除條件第十四章:附則14.1協(xié)議的修訂14.2協(xié)議的解除14.3協(xié)議的終止14.4協(xié)議的完整性和獨立性合同編號_________第一章:總則1.1本協(xié)議的簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上,就甲乙雙方之間的勞務(wù)派遣關(guān)系達(dá)成一致,特訂立本補充協(xié)議。1.2本協(xié)議的適用范圍為甲乙雙方在2024年內(nèi)進(jìn)行的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。1.3本協(xié)議的效力自雙方簽字蓋章之日起生效,對甲乙雙方具有法律約束力。1.4協(xié)議的修訂和解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并以書面形式進(jìn)行。第二章:勞務(wù)派遣關(guān)系2.1勞務(wù)派遣單位的職責(zé)(1)按照本協(xié)議約定,為被派遣勞動者提供符合法律法規(guī)及甲方要求的崗位和工作條件。(2)按照本協(xié)議約定,按時足額支付被派遣勞動者的工資、加班費、各項社會保險費用及公積金。(3)負(fù)責(zé)為被派遣勞動者繳納工傷保險費,并辦理相關(guān)手續(xù)。(4)負(fù)責(zé)對被派遣勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和安全培訓(xùn)。(5)協(xié)助甲方對被派遣勞動者進(jìn)行考核。2.2被派遣勞動者的義務(wù)(1)按照本協(xié)議約定,服從甲方的管理和調(diào)度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),保證工作質(zhì)量。(2)遵守甲方的規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。(3)按照甲方的要求,參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。(4)不得在任何時間、任何場合對甲方進(jìn)行負(fù)面評價或傳播不利信息。2.3勞務(wù)派遣期限自2024年1月1日至2024年12月31日。2.4勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容詳見附件。第三章:勞動者的權(quán)益保障3.1勞動者的基本權(quán)益(1)被派遣勞動者享有與甲方直接簽訂勞動合同的勞動者同等的勞動條件和勞動保護(hù)。(2)被派遣勞動者享有依法參加和組織工會、參加職工大會、行使民主權(quán)利的權(quán)利。(3)被派遣勞動者有權(quán)依照國家規(guī)定,獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)。(4)被派遣勞動者在法定工作時間和工作崗位,有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等休假權(quán)利。3.2勞動者的工資待遇(1)被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為附件中約定的金額。(2)被派遣勞動者的工資支付時間為每月的20日之前。3.3勞動者的福利待遇(1)被派遣勞動者依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和公積金待遇。(2)被派遣勞動者在甲方工作時,享有與甲方員工同等的其他福利待遇。3.4勞動者的勞動條件(1)被派遣勞動者在甲方工作期間,應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。(2)被派遣勞動者在甲方工作期間,應(yīng)按照甲方的要求,參加必要的安全教育和技能培訓(xùn)。第四章:勞動者的培訓(xùn)與發(fā)展4.1勞動者的培訓(xùn)權(quán)益(1)甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和被派遣勞動者的實際情況,安排被派遣勞動者參加必要的培訓(xùn)。(2)甲方應(yīng)對被派遣勞動者進(jìn)行定期的技能考核和評價,以促進(jìn)其職業(yè)技能的提升。4.2勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃(1)甲方應(yīng)關(guān)注被派遣勞動者的職業(yè)發(fā)展,為其提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。(2)甲方應(yīng)對被派遣勞動者進(jìn)行定期的職業(yè)指導(dǎo),幫助其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.3勞動者的技能提升(1)甲方應(yīng)鼓勵和支持被派遣勞動者參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定。(2)甲方應(yīng)對取得職業(yè)技能等級證書的被派遣勞動者給予適當(dāng)?shù)莫剟詈脱a貼。4.4勞動者的考核與評價(1)甲方應(yīng)對被派遣勞動者的工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面進(jìn)行定期考核。(2)甲方應(yīng)對考核結(jié)果進(jìn)行記錄和歸檔,并作為獎懲和晉升的依據(jù)。第五章:勞動者的退出機(jī)制5.1勞動者解除勞動合同的情形(1)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。(2)被派遣勞動者因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?。?)被派遣勞動者提前30日書面通知甲方解除勞動合同。(4)被派遣勞動者因個人原因提出辭職。5.2勞動者退出勞務(wù)派遣關(guān)系的程序(1)被派遣勞動者向甲方提出書面辭職申請。(2)甲方對被派遣勞動者的辭職申請進(jìn)行審核,并在審核通過后通知乙方。(3)乙方與被派遣勞動者辦理相關(guān)退出手續(xù)。5.3勞動者退出后的權(quán)益處理(1第八章:爭議解決8.1勞動爭議的解決方式(1)雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭議。(2)如協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。(3)調(diào)解不成的,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的調(diào)解程序(1)雙方在爭議發(fā)生后,應(yīng)在10日內(nèi)向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。(2)調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后15日內(nèi)組織調(diào)解。(3)調(diào)解不成的,調(diào)解委員會應(yīng)書面通知雙方終止調(diào)解。8.3勞動爭議的仲裁程序(1)一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的,對方應(yīng)在收到起訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯狀。(2)仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出裁決。(3)一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4勞動爭議的法律訴訟(1)雙方應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。(2)雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,履行訴訟程序。第九章:法律適用與爭議解決9.1協(xié)議的法律法規(guī)適用(1)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。(2)如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國的法律、法規(guī)相抵觸,該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2協(xié)議的有效性與合法性(1)本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。(2)本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3協(xié)議的解釋與適用(1)本協(xié)議未盡事宜,雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決。9.4協(xié)議的法律法規(guī)更新(1)如國家法律法規(guī)發(fā)生變化,雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。(2)雙方應(yīng)遵守新的法律法規(guī),并按照新的法律法規(guī)的要求履行本協(xié)議。第十章:其他約定10.1保密協(xié)議(1)雙方應(yīng)對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。(2)保密期限自本協(xié)議生效之日起算,至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)(1)雙方同意,本協(xié)議涉及的任何發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán),歸甲方所有。(2)未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以任何形式使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)。10.3信息安全與隱私保護(hù)(1)雙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)對方的信息安全和隱私。(2)未經(jīng)對方同意,不得向第三方泄露對方的信息。10.4雙方的其他約定(1)本協(xié)議外的其他事項,雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商確定。(2)本協(xié)議的任何修改、補充均須采用書面形式,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一章:附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2合同附件11.3其他重要文件第十二章:雙方簽字12.1勞務(wù)派遣單位簽字12.2被派遣勞動者簽字12.3見證單位簽字第十三章:生效條件13.1協(xié)議的生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議的終止條件本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致終止。13.3協(xié)議的續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽且符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.4協(xié)議的解除條件雙方協(xié)商一致或者符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十四章:附則14.1協(xié)議的修訂雙方同意對本協(xié)議進(jìn)行修訂的,應(yīng)采用書面形式,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2協(xié)議的解除雙方同意解除本協(xié)議的,應(yīng)書面通知對方,經(jīng)雙方確認(rèn)后解除。14.3協(xié)議的終止本協(xié)議因履行完畢或者雙方協(xié)商一致而終止。14.4協(xié)議的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方完整的協(xié)議,取代了任何以前書面或口頭的協(xié)議和諒解。本協(xié)議的各個條款是獨立有效的,雙方的任何權(quán)利義務(wù)不受其他條款的影響。合同方簽字:(甲方簽字)(乙方簽字)(見證方簽字)多方為主導(dǎo)時的,附件條款及說明附件一:甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方應(yīng)確保被派遣勞動者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等符合崗位要求。說明:甲方作為派遣崗位的需求方,有責(zé)任確保派遣的勞動者符合崗位的基本要求,以保證工作的順利進(jìn)行。1.2甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)和安全培訓(xùn)。說明:甲方作為派遣崗位的需求方,有責(zé)任提供必要的培訓(xùn),以幫助被派遣勞動者更好地適應(yīng)崗位,提高工作效率,同時保障勞動者的安全。1.3甲方應(yīng)對被派遣勞動者的工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面進(jìn)行定期考核。說明:甲方作為派遣崗位的需求方,有責(zé)任對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,以評估其工作效果,為后續(xù)的獎勵、晉升等提供依據(jù)。1.4甲方應(yīng)按照約定及時足額支付被派遣勞動者的工資、加班費、各項社會保險費用及公積金。說明:甲方作為派遣崗位的需求方,有責(zé)任按照約定的時間和金額支付被派遣勞動者的工資及相關(guān)費用,保障勞動者的合法權(quán)益。附件二:乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方應(yīng)確保被派遣勞動者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等符合崗位要求。說明:乙方作為提供派遣服務(wù)的方,有責(zé)任確保派遣的勞動者符合崗位的基本要求,以保證工作的順利進(jìn)行。2.2乙方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)和安全培訓(xùn)。說明:乙方作為提供派遣服務(wù)的方,有責(zé)任提供必要的培訓(xùn),以幫助被派遣勞動者更好地適應(yīng)崗位,提高工作效率,同時保障勞動者的安全。2.3乙方應(yīng)對被派遣勞動者的工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面進(jìn)行定期考核。說明:乙方作為提供派遣服務(wù)的方,有責(zé)任對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,以評估其工作效果,為后續(xù)的獎勵、晉升等提供依據(jù)。2.4乙方應(yīng)按照約定及時足額支付被派遣勞動者的工資、加班費、各項社會保險費用及公積金。說明:乙方作為提供派遣服務(wù)的方,有責(zé)任按照約定的時間和金額支付被派遣勞動者的工資及相關(guān)費用,保障勞動者的合法權(quán)益。附件三:第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1第三方中介應(yīng)確保被派遣勞動者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等符合崗位要求。說明:第三方中介作為提供派遣服務(wù)的方,有責(zé)任確保派遣的勞動者符合崗位的基本要求,以保證工作的順利進(jìn)行。3.2第三方中介應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)和安全培訓(xùn)。說明:第三方中介作為提供派遣服務(wù)的方,有責(zé)任提供必要的培訓(xùn),以幫助被派遣勞動者更好地適應(yīng)崗位,提高工作效率,同時保障勞動者的安全。3.3第三方中介應(yīng)對被派遣勞動者的工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能等方面進(jìn)行定期考核。說明:第三方中介作為提供派遣服務(wù)的方,有責(zé)任對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,以評估其工作效果,為后續(xù)的獎勵、晉升等提供依據(jù)。3.4第三方中介應(yīng)按照約定及時足額支付被派遣勞動者的工資、加班費、各項社會保險費用及公積金。說明:第三方中介作為提供派遣服務(wù)的方,有責(zé)任按照約定的時間和金額支付被派遣勞動者的工資及相關(guān)費用,保障勞動者的合法權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表:1.派遣崗位需求說明2.被派遣勞動者個人信息表3.工資及福利待遇明細(xì)表4.培訓(xùn)及考核計劃5.社會保險及公積金繳納證明6.解除勞動合同證明7.爭議解決申請書8.勞動爭議裁決書9.其他相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供崗位或勞動條件,構(gòu)成違約。2.甲方未按時足額支付被派遣勞動者的工資、加班費、社會保險費用及公積金,構(gòu)成違約。3.甲方未提供必要的培訓(xùn)和安全培訓(xùn),構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定進(jìn)行勞動者的考核,構(gòu)成違約。5.乙方未確保被派遣勞動者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等符合崗位要求,構(gòu)成違約。6.乙方未提供必要的培訓(xùn)和安全培訓(xùn),構(gòu)成違約。7.乙方未按照約定進(jìn)行勞動者的考核,構(gòu)成違約。8.乙方未按照約定及時足額支付被派遣勞動者的工資、加班費、社會保險費用及公積金,構(gòu)成違約。9.第三方中介未確保被派遣勞動者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等符合崗位要求,構(gòu)成違約。10.第三方中介未提供必要的培訓(xùn)和安全培訓(xùn),構(gòu)成違約。11.第三方中介未按照約定進(jìn)行勞動者的考核,構(gòu)成違約。12.第三方中介未按照約定及時足額支付被派遣

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