福州市旅游行業(yè)勞動合同范本

福州市旅游行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.起始日期為：__________年__月__日。3.終止日期為：__________年__月__日。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)依法調(diào)整乙方的工作崗位和地點。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定支付。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方應(yīng)保證乙方按時下班，不得違法延長工作時間。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺維護勞動安全。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。4.甲方依照國家規(guī)定解除勞動合同。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.乙方被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、經(jīng)濟補償和賠償1.甲乙雙方解除或者終止勞動合同，按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違反勞動合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在勞動合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同書7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，認定違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認定違約。6.甲乙雙方未按照約定解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：按照試用期的約定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.問題：勞動爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)