旅游設施管理勞動合同模板

旅游設施管理勞動合同模板合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方擁有旅游設施的管理權，并需要招聘員工負責相關管理工作；乙方愿意從事甲方旅游設施的管理工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2勞動合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方旅游設施從事管理工作，包括但不限于設施維護、安全保障、客戶服務等。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__天，工作時間分別為：__。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權利。3.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，可享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效獎金根據(jù)乙方的實際工作業(yè)績和甲方制定的考核標準確定。4.3乙方的工作時間、工資待遇等如有變動，雙方應書面協(xié)商一致。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應按時提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方旅游設施的相關信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.2乙方提前__天書面通知甲方解除勞動合同。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。8.4乙方因過失導致合同無法履行，甲方有權立即解除勞動合同。8.5乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力的，甲方有權解除勞動合同。8.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動保護用品清單5.社會保險參保證明6.經(jīng)濟補償計算公式說明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方旅游設施相關保密信息。3.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，未經(jīng)勞動能力鑒定擅自解除勞動合同。6.甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金。7.甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的關于保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的協(xié)議。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方有權依據(jù)合同約定，對乙方進行培訓或調(diào)整工作崗位；如乙方仍不能勝任，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方旅游設施相關保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。3.問題：乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。4.問題：乙方因病或傷殘不能從事原工作，未經(jīng)勞動能力鑒定擅自解除勞動合同。解決辦法：甲方有權依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動合同。5.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及績效獎金，如逾期支付，應支付逾期付款的違約金。6.問題：甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。五、所有應用場景：1.甲方為旅游設施管理公司，乙方為甲方招聘的管理人員。2.