公司裁員解雇協(xié)議

公司裁員解雇協(xié)議合同編號(hào)：__________公司名稱(chēng)：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工作崗位調(diào)整及解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位調(diào)整1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，決定對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.2乙方同意甲方的工作崗位調(diào)整決定，并愿意接受新的工作崗位。1.3甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇不因工作崗位調(diào)整而降低，并保障乙方的合法權(quán)益。二、解除勞動(dòng)合同2.1鑒于甲方對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方同意與甲方解除勞動(dòng)合同。2.2雙方同意以書(shū)面形式解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。2.5乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再要求甲方承擔(dān)任何原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶(hù)信息、產(chǎn)品研發(fā)、經(jīng)營(yíng)策略等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同原件3.工作崗位調(diào)整通知4.保密協(xié)議原件5.解除勞動(dòng)合同證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)7.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，要求甲方承擔(dān)原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。4.甲方未依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未按照本協(xié)議約定提供相關(guān)待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X(qián)。5.法律責(zé)任：違反法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工作崗位調(diào)整有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.問(wèn)題：乙方在解除勞動(dòng)合同后要求甲方承擔(dān)原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕乙方的要求，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.用人單位