常見面試題目

我的目的是:了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。應聘者應該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來答復。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。〞問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難？〞問題七我的目的是:了解應聘者的執(zhí)行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。問題八:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖卡曃业哪康氖?應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來答復，善解人意。應聘者應該做到:1、企業(yè)會錄用這樣的應聘者:根本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司效勞，如果貴公司給我這個時機，我一定能成為貴公司的棟梁！〞問題九:“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？〞我的目的是:我并不真正在乎“經驗〞，關鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。問題十:“你希望與什么樣的上級共事？〞我的目的是:通過應聘者對上級的“希望〞可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次時機。應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題：請給我們談談你自己的一些情況答復：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？〞點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？答復：可根據你先前對該公司的情報收集，表達一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和開展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？答復：忌：“到哪個部門都行〞應：“本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。點評問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？答復：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的答復是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話〞中找出應試者實際需要的線索。問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？答復：根據這個職位的性質和我們剛剛的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。問題：你對我們公司有多少了解？答復：1.完全不了解。2.因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘.點評：假設答復1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的時機也就小了。最好的答復是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。問題：你談談選擇這份工作的動機？答復“我雖然學的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人。問題：你認為這份工作最重要的是什么？答復：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。點評：對工作要加上自己的看法。問題：你是否可以接受加班？答復：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。問題：你在學校里學了哪些課程？這些課程對所應聘的工作有些什么幫助？答復：答復時只要將所學過的重要課程以及與所應聘的工作崗位有關的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?？缮詾樵敿毜亟榻B一下與應聘崗位有關的科目。點評：不要強調所學科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調打好了理論和技能根底。問題答復點評問題：請談一談你的弱點。答復：我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。我對準時要求得非常嚴格。我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。點評：一般的策略是說出一些外表上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當你在表達個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。問題：請談談你的優(yōu)點。答復：我非常喜歡和藹于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。點評泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。25個最難的面試問題(附答案)1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的答復在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回容許該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解

你可以用這樣的態(tài)度來開始答復以下問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:〞。

用一個積極的態(tài)度來答復這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因〞,即是那確實是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人〞。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的答復上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來答復。你可能說你的研究說明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來防止到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應該雇傭你?

參見問題4,考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式提供的時機。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作時機而不是個人的要求

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務。在你答復以下問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你答復這個問題。9.你需要多久能夠對公司做出顯著的奉獻?

答案要實際一點?？梢赃@樣答復,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的奉獻。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣答復,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得成認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲〞。11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的時機。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個開展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。字串712.你的管理方式是什么樣的?引正確的方向)。

民主參與式的風格是目前比擬流行的一種:一個開放的管理方式,通過鼓勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里快樂并有效率的工作。

13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力

14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?

考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?

要成認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。

16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定方案,指定和本錢控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些方案中的事情,并且按時的在預算范圍內完成任務。17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

18.你為什么離開你現在的工作(上一個工作)?字串919.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔憂這一點,但是并不很恐慌。你愿意為尋找到適宜的工作而冒一點風險。不要說,你對平安感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?

要小心而計息的答復這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。

21.你如何看待你的老板?

要盡可能積極的答復這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。

22.你在現在的年齡中為什么不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。

23.你希望這個職位的薪水是多少?

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來答復這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是適宜的價位。〞你也可以用一個問題來答復這個問題:

“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?〞。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的答復。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接答復你滿意這個薪水范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。〞要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現在已經賺那么多的,并且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

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