日文版勞動合同心理咨詢行業(yè)

日文版勞動合同心理咨詢行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：【具體勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。1.2本勞動合同的期限為：【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容和地點2.1乙方的工作內(nèi)容為：【具體工作內(nèi)容】。2.2乙方的工作地點為：【工作地點】。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。3.2乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為【工資標準】，每月【日期】支付工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。4.3乙方享有加班工資，具體標準按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方的權(quán)利和義務5.1甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理，乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。5.2乙方有權(quán)按照合同約定享受勞動保護、福利待遇等權(quán)利。5.3甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險。5.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息和內(nèi)部資料。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或者終止勞動合同的，按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。8.2乙方不得泄露甲方客戶信息和內(nèi)部資料，否則應承擔相應法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方職位說明書5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償計算公式7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。6.乙方違反競業(yè)限制約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后合同終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：合同雙方未約定合同期限，雙方均有權(quán)隨時解除勞動合同的勞動合同。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露，并有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。4.問題：甲方未提供工作條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供工作條件，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違反行為，并有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.