中國勞動合同范本(2024版)

中國勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：___________________

電子郵箱：__________________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：________________

住址：_______________________

聯(lián)系電話：___________________

電子郵箱：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度；甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非一方提前終止本勞動合同，否則本勞動合同將按照約定期限自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：

（詳細(xì)工作內(nèi)容請根據(jù)實(shí)際情況填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，并服從甲方的管理。第三條勞動報(bào)酬

3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系接受薪酬待遇，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：

（詳細(xì)薪酬待遇請根據(jù)實(shí)際情況填寫）3.2乙方同意，如因工作需要而產(chǎn)生的加班費(fèi)、出差補(bǔ)助等費(fèi)用，按照甲方的規(guī)定另行計(jì)算。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方同意按照甲方的規(guī)定執(zhí)行工作時間，確保每周工作時間不超過____小時。

4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方同意，如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止

7.1本勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，并遵循雙方的協(xié)商一致原則。

7.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本勞動合同。

7.3如因國家政策調(diào)整或甲方經(jīng)營需要，甲方有權(quán)變更或終止本勞動合同。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：________________日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.社會保險繳納證明

7.工資條復(fù)印件

8.甲方指定的培訓(xùn)協(xié)議復(fù)印件（如有）

9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工、在工作過程中造成重大損失或影響甲方聲譽(yù)等。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。

3.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工資待遇、社會保險等。

4.甲方未按照合同約定按時足額支付工資。

5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位，具有雇傭勞動者并支付報(bào)酬的權(quán)利。

3.乙方：指勞動者，在甲方提供的工作崗位上提供勞動并獲取報(bào)酬的權(quán)利。

4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

5.解除勞動合同：提前終止勞動合同的法律效力，雙方勞動關(guān)系消滅。

6.終止勞動合同：勞動合同到期或者雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系消滅。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)施的一種社會保障制度。

8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定按時足額支付工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如停職、降職、解除勞動合同等。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.其他問題：如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)其他問題，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單