陸晶與天津矢崎汽車配件有限公司長春分公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

陸晶與天津矢崎汽車配件有限公司長春分公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書//陸晶與天津矢崎汽車配件有限公司長春分公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書審理法院：吉林省長春市朝陽區(qū)人民法院案號：(2020)吉0104民初7643號裁判日期：2020.12.21案由：民事/勞動(dòng)爭議、人事爭議/勞動(dòng)爭議/勞動(dòng)合同糾紛當(dāng)事人原告：陸晶，女，1984年10月20日生，戶籍地吉林省公主嶺市，經(jīng)常居住地長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。委托訴訟代理人：苑海森，系吉林輔民律師事務(wù)所律師。被告：天津矢崎汽車配件有限公司長春分公司。地址：長春市朝陽區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)阜育大街與敬民路交匯處。法定代表人：川井崇，系董事長。委托訴訟代理人：孟艷，系該單位人事經(jīng)理。委托訴訟代理人：曲海君，系吉林德谷律師事務(wù)所律師。審理經(jīng)過原告陸晶與被告天津矢崎汽車配件有限公司長春分公司（以下簡稱天津矢崎長春分公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年12月1日立案后，依法于2020年12月16日適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告陸晶及其委托訴訟代理人苑海森、被告天津矢崎長春分公司的委托訴訟代理人曲海君、孟艷到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。訴訟請求陸晶向本院提出訴訟請求：1.請求人民法院確認(rèn)被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系違法；2.請求人民法院判令被告向原告支付賠償金人民幣152,820.00元；3.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2004年8月30日到被告處工作，先后在制造部流水操作工、品質(zhì)部中間檢查等崗位工作，被告與原告依法簽訂《勞動(dòng)合同》并繳納五險(xiǎn)一金。原告兢兢業(yè)業(yè)工作長達(dá)15年，被告竟然以違反法律的規(guī)章制度解除與原告的勞動(dòng)合同。原告不服仲裁裁決，依法向法院提起訴訟，請支持原告的訴訟請求。辯方觀點(diǎn)天津矢崎長春分公司辯稱，由于原告委托他人代刷卡或替他人刷卡，違法了被告單位的規(guī)章制度，被告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和單位的《就業(yè)規(guī)則》68.4.7條之規(guī)定，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，并履行了征求工會(huì)意見的程序性義務(wù)。解除與原告的勞動(dòng)合同系行使經(jīng)營管理職權(quán)的正當(dāng)行為，合法有效，不屬于違法解除。請法院駁回原告訴訟請求。本院查明經(jīng)審理查明，陸晶（乙方）于2004年8月30日到天津矢崎長春分公司（甲方）工作，雙方于2004年10月18日簽訂《固定期限勞動(dòng)合同》，約定“期限至2005年10月30日，乙方在制造部從事流水操作工、乙方在津停留時(shí)間為4個(gè)月（其中培訓(xùn)期2個(gè)月、試用期1個(gè)月、工作期1個(gè)月）、乙在津停留期間，甲方負(fù)責(zé)提供每日食宿及往返長春的火車票費(fèi)用、在津停留期間甲方不安排加班、乙方試用期滿合格后，轉(zhuǎn)為正式合同工、甲方按照長春分公司工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，并按照長春市政府規(guī)定繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)……乙方每月勞動(dòng)報(bào)酬540.00元、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度……”。2011年10月31日，雙方簽訂《固定期限勞動(dòng)合同》，約定“期限至2014年10月30日、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度……”。2014年10月31日，雙方簽訂《無固定期限勞動(dòng)合同》，約定“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……第三十四條：以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：1、乙方被錄用后應(yīng)在指定期限內(nèi)向甲方人事提交相關(guān)證件、身份證、戶口簿、學(xué)歷證、就業(yè)證…否則在試用期內(nèi)公司有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同；2、甲方對乙方提供的證件嚴(yán)格審查，乙方提供的證件不屬實(shí)的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；3、乙方應(yīng)遵守甲方的請假制度及相關(guān)之規(guī)定內(nèi)容；4、乙方已閱讀了甲方的《就業(yè)規(guī)則》，并統(tǒng)一按照甲方的《就業(yè)規(guī)則》予以履行；5、任何一方違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，另一方有權(quán)要求賠償……”，陸晶在該合同第三十四條處簽字。陸晶在天津矢崎長春分公司陸續(xù)在流水操作工、檢查員、中間檢查班長等崗位工作。另查明，天津矢崎長春分公司的總公司天津矢崎汽車配件有限公司于2003年5月1日制定《員工守則》，規(guī)定【……第八條入社教育8.1新錄用員工必須參加公司實(shí)施的新員工入社教育，如果入社時(shí)未能接受入社教育，由改善推進(jìn)部負(fù)責(zé)安排在新員工入社后六個(gè)月內(nèi)給予補(bǔ)課……8.3：基本教育內(nèi)容項(xiàng)目…公司各項(xiàng)規(guī)定說明-人事課……第二十三條：不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同解除，在下列情況下，公司可以立即解除勞動(dòng)合同…23.5嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的管理規(guī)章制度，不能盡職盡責(zé)；不服從領(lǐng)導(dǎo)，不能與公司人員團(tuán)結(jié)合作……第四十四條考勤管理辦法：44.1適用射頻考勤系統(tǒng)，在上、下班出入口放置讀碼機(jī)。44.2為每位員工設(shè)置一個(gè)射頻密碼，射頻卡與胸卡同時(shí)兼用。44.3每位員工在上、下班時(shí)，必須親自在讀碼機(jī)上刷卡。44.4考勤依據(jù)：……44.7代替他人或委托他人代刷卡、虛報(bào)、謊報(bào)考勤及加班者，公司將按照本守則第71條的規(guī)定給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退?！?8.5員工應(yīng)遵守公司工作時(shí)間及考勤管理規(guī)定，不得委托他人或代替他人刷卡，虛報(bào)、謊報(bào)考勤或加班……71.1員工有下列行為之一者，均作為懲罰對象。公司將予以解雇并根據(jù)情節(jié)追究其相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任……71.1.8請他人打卡或代替他人打卡……】。2004年天津矢崎長春分公司制定《員工守則》（補(bǔ)充版），規(guī)定“本員工守則是天津矢崎汽車配件公司員工守則的補(bǔ)充部分，如果本守則與天津矢崎公司員工守則出現(xiàn)不一致的地方，以本守則為準(zhǔn)，本守則的解釋權(quán)在長春分公司……”。2009年4月4日，天津矢崎長春分公司制定《就業(yè)規(guī)則》，規(guī)定“本規(guī)則為2004年版《員工守則》的補(bǔ)充規(guī)定，2004版《員工守則》繼續(xù)有效，如有不同之規(guī)定，以本規(guī)則為準(zhǔn)，實(shí)施日期2009年11月20日……第9章賞罰規(guī)定…第2節(jié)懲戒…68.4.7委托他人代刷卡或替他人刷卡者……”。天津矢崎長春分公司檢查出在2019年10月及11月期間，陸晶和同事叢春梅之間互相多次代打卡，認(rèn)為陸晶違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條和公司的《就業(yè)規(guī)則》68.4.7條，即于2019年12月4日向陸晶作出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，并于當(dāng)日由單位的工會(huì)作出復(fù)函，同意與陸晶解除勞動(dòng)關(guān)系。陸晶認(rèn)為單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，向長春市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起申訴，要求天津矢崎長春分公司給付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，該仲裁委作出長勞人仲裁字（2020）第189號仲裁裁決書，裁決“駁回申請人的仲裁請求”，陸晶不服訴訟至本院。陸晶離職前十二個(gè)月平均工資為5,094.45元。再查明，天津矢崎長春分公司于2019年10月14日安排單位職工在本市朝陽區(qū)萬佳醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)健康體檢（其中就包括陸晶），陸晶的體檢報(bào)告中“職業(yè)健康體檢處理意見：本次職業(yè)健康檢查未發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，可以從事原崗位作業(yè)”。庭審中，陸晶陳述其與叢春梅互相代刷卡的事實(shí)存在，但沒有給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位開除的真正原因是其在單位工作時(shí)間較長，單位怕其患上職業(yè)病，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位在離職前沒有給陸晶做職業(yè)病檢查，明顯違法解除。天津矢崎長春分公司陳述《就業(yè)規(guī)則》雖然沒有經(jīng)過民主程序，但內(nèi)容不違反法律規(guī)定和政策規(guī)定，是企業(yè)用工管理的依據(jù)，可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。本院認(rèn)為本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”；第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”。本案中，天津矢崎長春分公司作為用人單位，有權(quán)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，依法制定適用于本單位內(nèi)部的規(guī)章制度。該單位制定的《就業(yè)規(guī)則》和《員工守則》中已經(jīng)明確不允許委托他人代打卡或替他人打卡，此行為均將被立即解除勞動(dòng)合同，陸晶作為員工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。陸晶進(jìn)入單位工作時(shí)到天津總公司進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容即包含了人事課所講的單位各項(xiàng)規(guī)定說明，且在《勞動(dòng)合同》中陸晶已經(jīng)在附件協(xié)議上簽字，確認(rèn)了其已經(jīng)閱讀了《就業(yè)規(guī)則》，現(xiàn)陸晶陳述其沒有學(xué)習(xí)過單位的《就業(yè)規(guī)則》和《員工守則》的主張不成立?！队萌藛挝宦殬I(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》第十五條規(guī)定“對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前30日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的健康檢查。勞動(dòng)者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查…”，天津矢崎長春分公司已經(jīng)于2019年10月14日安排陸晶進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果未見異常，此次檢查在陸晶離職前90日內(nèi)，陸晶以此認(rèn)為解除勞動(dòng)合同系違法解除的主張不成立。天津矢崎長春分公司認(rèn)定陸晶和他人互相代打卡的行為違反單位規(guī)章制度，與陸晶解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，且天津矢崎長春分公司作出解除與陸晶的勞動(dòng)關(guān)系的決定經(jīng)過了工會(huì)同意并向陸晶送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知，不存在違法解除的情形，無須向陸