天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司、潘國良勞動合同糾紛民事二審民事判決書

天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司、潘國良勞動合同糾紛民事二審民事判決書//天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司、潘國良勞動合同糾紛民事二審民事判決書審理法院：天津市第二中級人民法院案號：(2022)津02民終9409號裁判日期：2023.02.27案由：民事/勞動爭議、人事爭議/勞動爭議/勞動合同糾紛當事人上訴人（原審被告、原告）：天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司，住所地天津市津南區(qū)小站鎮(zhèn)紅旗路幸福公寓22號樓7號底商。法定代表人：朱云剛，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張媛媛，女，該公司法務。委托訴訟代理人：沈倩，女，該公司人力。被上訴人（原審原告、被告）：潘國良，男，1967年4月9日出生，漢族，住天津市濱海新區(qū)。委托訴訟代理人：潘曉龍（系潘國良之子），住天津市濱海新區(qū)。審理經(jīng)過上訴人天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司（以下簡稱世紀海灣公司）因與被上訴人潘國良勞動合同糾紛一案，不服天津市津南區(qū)人民法院（2022）津0112民初8269號民事判決，向本院提起上訴。本院于2022年12月9日立案后，依法組成合議庭。經(jīng)過閱卷、詢問當事人，依據(jù)法律規(guī)定，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。二審訴訟請求世紀海灣公司上訴請求：判決上訴人不承擔支付被上訴人解除勞動合同賠償金差額90382.38。事實和理由：天津市津南區(qū)人民法院作出的（2022）津0112民初8269號判決錯誤，缺乏事實和法律依據(jù)。世紀海灣公司為合法與潘國良解除勞動合同關系，不應向潘國良支付違法解除勞動合同賠償金。二審辯方觀點潘國良辯稱，不同意上訴人的上訴請求，請求駁回上訴，維持原判。一審訴訟請求潘國良向一審法院提出訴訟請求：1．判令世紀海灣公司向潘國良支付違法解除勞動合同的賠償金差額90382.38元；2．判令世紀海灣公司向潘國良支付九個月的績效工資15426.75元；3．判令世紀海灣公司承擔本案訴訟費等其他費用。世紀海灣公司向一審法院提出訴訟請求：1．請求判決世紀海灣公司不支付潘國良解除勞動合同賠償金差額80453.62元；2．訴訟費由潘國良承擔。一審法院查明一審法院認定事實：潘國良系世紀海灣公司職工，雙方于2010年9月3日簽訂固定期限勞動合同，后于2013年9月續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同中約定勞動報酬試用期工資2160元/月，標準不低于天津市最低工資標準。2021年9月30日，世紀海灣公司向潘國良發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以客觀情況發(fā)生變化為由，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定解除雙方勞動合同，并注明給予潘國良經(jīng)濟補償86603.63元、代通知金6150元，于離職手續(xù)辦理完成后支付至工資卡中，五險一金交至2021年9月，本年度未休年假（按天折算）補償將于離職工資結算中發(fā)放。2020年10月份至2021年8月份潘國良應發(fā)工資分別為：5150元、5150元、5150元、7150元、5158.72元、5158.72元、6159.72元、5158.72元、6158.72元、6092元、6150元。2021年9月30日，世紀海灣公司向潘國良銀行賬戶支付工資103304.62元（包括：經(jīng)濟補償86603.63元、代通知金6150元和2021年9月份實發(fā)工資10550.99元）。2021年9月份應發(fā)工資12343.62元，包括基本工資和未休年假工資10550.99元，代扣保險和住房公積金1648.05元、年金144.58元。2020年1月份世紀海灣公司給潘國良發(fā)放2019年度全年一次性獎金19951元，2021年2月份發(fā)放2020年度全年一次性獎金20569元。另查明，潘國良于2012年5月發(fā)生工傷，經(jīng)勞動能力鑒定為傷殘9級。2021年12月，潘國良向天津市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求事項：1．世紀海灣公司支付違法解除勞動合同賠償金212704元；2．世紀海灣公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金40662元；3．世紀海灣公司支付2021年1月至9月績效工資15426.75元；4．世紀海灣公司支付一次性醫(yī)療補助金27108元。2022年7月6日，天津市勞動人事爭議仲裁委員會作出津勞人仲裁字［2022］第218-1號裁決書，裁決世紀海灣公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金40662元，駁回第四項仲裁請求；作出津勞人仲裁字［2022］第218-2號裁決書，裁決世紀海灣公司支付違法解除勞動合同賠償金差額80453.62元，駁回第三項仲裁請求。潘國良、世紀海灣公司不服津勞人仲裁字［2022］第218-2號裁決書，在法定時限內，提起訴訟。一審法院認為與裁判一審法院認為，勞動者與用人單位均應按照法律規(guī)定履行自己的義務，雙方的合法權益均受法律保護。本案爭議焦點為：1．世紀海灣公司是否違法解除勞動合同及違法解除勞動合同賠償金的金額；2．世紀海灣公司是否應當支付2021年度9個月績效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。潘國良系工傷職工，傷殘等級9級，而世紀海灣公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項提出解除雙方勞動合同，違反上述法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。依據(jù)該法第八十七條規(guī)定，應當支付潘國良違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。計算基數(shù)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。平均工資應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。潘國良入職時間為2010年9月3日，解除勞動合同時間2021年9月30日，2021年9月份工資是足月發(fā)放的，解除勞動合同前12個月工資指2020年10月至2021年9月份的應發(fā)工資及2020年度績效，共計95549.22元，月均工資7962.44元，計算違法解除勞動合同賠償金183136.01元（7962.44元×11.5個月×2倍），扣除世紀海灣公司已支付的經(jīng)濟補償86603.63元和代通知金6150元后，世紀海灣公司應支付違法解除勞動合同賠償金差額90382.38元。對于潘國良主張的績效工資，雙方在勞動合同中對于勞動報酬僅約定不低于天津市最低工資標準，未約定應當發(fā)放績效。績效獎金并不屬于用人單位依法應當向勞動者支付的勞動報酬項目。雖然世紀海灣公司2019年度、2020年度發(fā)放了年終績效，但潘國良不能舉證證明用人單位與勞動者已對勞動合同中勞動報酬的內容作出了變更或補充約定，故潘國良要求世紀海灣公司支付2021年度績效，缺乏事實和法律依據(jù)，一審法院對該項訴訟請求不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條，《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條的規(guī)定，判決：“一、天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司于本判決生效后七日內支付潘國良違法解除勞動合同賠償金差額90382.38元；二、駁回潘國良的其他訴訟請求；三、駁回天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，潘國良負擔5元，天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司負擔5元?！北驹翰槊鞅驹憾徠陂g，雙方當事人未提交新證據(jù)。本院二審經(jīng)審理查明的事實與一審法院查明的事實一致，本院對一審查明的事實予以確認。本案爭議焦點為：上訴人是否應賠償被上訴人違法解除勞動合同賠償金，圍繞爭議焦點闡述如下：本院認為本院認為，上訴人主張其向被上訴人發(fā)送《解除勞動合同通知書》，以客觀情況發(fā)生變化為由解除勞動合同，不違反法律規(guī)定，不應支付違法解除勞動合同賠償金，但被上訴人系工傷職工，并被認定為9級傷殘，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，上訴人的行為系違法解除勞動合同，上訴人的上述主張，不能成立，一審法院對此認定正確，且計算的違法解除勞動合同賠償金數(shù)額并無不當，本院予以維持。綜上，天津世紀海灣房地產開發(fā)有限責任公司的上訴請求不能成立，應