2024版屬事業(yè)單位招聘面試資格

2024版屬事業(yè)單位招聘面試資格合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱(chēng)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（應(yīng)聘者姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的事業(yè)單位，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，擬招聘合適的人才；乙方愿意參加甲方的招聘面試，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條面試資格1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷及其他相關(guān)資料，決定是否給予乙方面試資格。1.2乙方應(yīng)保證向甲方提供的所有資料真實(shí)可靠，如有虛假，乙方自愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二條面試過(guò)程2.1甲方負(fù)責(zé)組織面試，并對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加面試，并服從甲方的管理。2.3甲方應(yīng)保證面試的公正、公平，對(duì)面試結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第三條保密條款3.1乙方在面試過(guò)程中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方不能參加面試的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)取消乙方的面試資格。第五條其他條款5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至面試結(jié)束之日。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方簽字確認(rèn)的保密協(xié)議6.面試通知書(shū)7.面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)8.面試流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方不能參加面試的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。認(rèn)定：甲方未按照合同約定提供面試機(jī)會(huì)，或提供面試機(jī)會(huì)不符合合同約定的，視為甲方違約。2.乙方提供虛假資料的，甲方有權(quán)取消乙方的面試資格。認(rèn)定：乙方在面試過(guò)程中提供的個(gè)人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資料經(jīng)核實(shí)存在虛假情況的，視為乙方違約。3.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。認(rèn)定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依法成立，以公益為目的，不具備盈利性質(zhì)的法人組織。2.招聘面試：指事業(yè)單位為選拔合適人才，采取的面試考核方式。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有實(shí)用性和價(jià)值性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有實(shí)用性和價(jià)值性的技術(shù)信息。5.保密義務(wù)：指乙方在面試過(guò)程中對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按照約定時(shí)間組織面試。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說(shuō)明原因，并盡快安排面試。2.問(wèn)題：乙方提供的資料不真實(shí)。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方資料的審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后及時(shí)取消乙方面試資格。3.問(wèn)題：面試過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為事業(yè)