民營醫(yī)院人力資源管理人員合同

民營醫(yī)院人力資源管理人員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方人力資源管理崗位，負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月____元（人民幣，下同），按月支付。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金分配辦法按甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方的其他福利待遇，如帶薪培訓、員工體檢等。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。七、勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方提前一個月書面通知對方，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，本合同無法履行。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.職位說明書4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作業(yè)績考核標準6.保密協(xié)議7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，經(jīng)確認屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人力資源管理：負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績不達標：與乙方溝通，制定改進計劃，進行培訓和指導(dǎo)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.工作時間和休息休假爭議：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。4.社會保險和福利待遇問題：查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方依法為乙方繳納和提供待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立民營醫(yī)院，需招聘人力資源管理人員。2.乙方具備人力資源管理經(jīng)驗，尋求在甲方擔任相關(guān)職