2024版人事合同與勞務(wù)合同

2024版人事合同與勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的作息時(shí)間執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及按照甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第七條乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第八條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律第十條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第七章勞動(dòng)合同的解除和終止第十二條甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相應(yīng)手續(xù)。第八章爭議解決第十三條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九章其他第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動(dòng)合同模板

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方薪酬制度

10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。

2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，認(rèn)定為勞動(dòng)保護(hù)違約。

3.甲方未按照本合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為社會(huì)保險(xiǎn)違約。

4.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和工作要求履行工作職責(zé)，認(rèn)定為工作職責(zé)違約。

5.乙方未按照本合同約定提前解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定為合同解除違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益所獲得的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.勞動(dòng)保護(hù)：國家對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施。

5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？

解決辦法：按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，為乙方申請醫(yī)療保險(xiǎn)，提供必要的醫(yī)療救助，并依法支付相關(guān)待遇。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方提出解除勞動(dòng)合同，如何解決？

解決辦法：甲乙雙方按照本合同第七章的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂首次勞