文創(chuàng)行業(yè)勞動合同解除條件探討

文創(chuàng)行業(yè)勞動合同解除條件探討合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為文創(chuàng)行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同解除條件達成如下協(xié)議：一、合同解除的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方可以在合同期限內(nèi)，通過友好協(xié)商，達成一致意見，解除勞動合同。2.勞動者提前通知解除勞動合同：乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.勞動者單方面解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；乙方非試用期內(nèi)，提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。4.用人單位單方面解除勞動合同：甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以單方面解除勞動合同。具體情形如下：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。5.勞動合同期滿：甲乙雙方勞動合同期滿，且雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，勞動合同自然解除。6.勞動者退休：乙方達到法定退休年齡，勞動合同自然解除。7.勞動者死亡：乙方死亡，勞動合同自然解除。二、合同解除的程序1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：甲乙雙方應書面簽署解除勞動合同協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。2.勞動者提前通知解除勞動合同：乙方應提前向甲方提交書面通知，并辦理相關手續(xù)。3.用人單位單方面解除勞動合同：甲方應依法提前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。4.勞動合同期滿或勞動者退休、死亡：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關手續(xù)。三、合同解除后的權益處理1.經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。2.社會保險：甲方應依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.檔案轉(zhuǎn)移：甲方應將乙方的人事檔案及時轉(zhuǎn)移至乙方所在地的人才交流中心或勞動保障部門。4.保密協(xié)議：合同解除后，乙方應繼續(xù)遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。四、其他約定1.甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務。2.合同解除過程中，甲乙雙方應保持溝通，妥善處理相關事宜。3.合同解除后，甲乙雙方不得侵犯對方合法權益，不得損害對方聲譽。4.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償計算公式說明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動合同解除協(xié)議書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定履行勞動合同，包括但不限于未按時支付工資、未依法繳納社會保險等。3.乙方未按照約定履行勞動合同，包括但不限于遲到、早退、曠工、不勝任工作等。4.乙方在合同期間內(nèi)與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.試用期內(nèi)：勞動合同期限不滿三個月或者約定的試用期超過三個月的部分。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而給予的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、失業(yè)、退休等特殊情況下經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照約定提供勞動條件：及時與勞動者溝通，調(diào)整工作環(huán)境、工資待遇等，確保勞動者權益。2.勞動者遲到、早退、曠工：根據(jù)公司規(guī)章制度，給予相應處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.勞動者泄露商業(yè)秘密：立即與勞動者溝通，要求其停止侵權行為，如不改正，解除勞動合同，追究其法律責任。4.勞動者要求解除勞動合同：核實原因，如符合法律規(guī)定和合同約定，及時辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償。5.勞動爭議產(chǎn)生：進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，根據(jù)仲裁結果執(zhí)行。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人