旅游行業(yè)外包工勞動合同

旅游行業(yè)外包工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事外包工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成旅游服務(wù)、活動策劃、宣傳推廣等工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，如遇工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.3乙方的工作表現(xiàn)和工作成果符合甲方規(guī)定的，甲方應(yīng)按照約定支付績效獎金。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方有權(quán)查詢甲方為其繳納的社會保險費情況，甲方應(yīng)予以配合。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患，應(yīng)及時告知甲方采取措施。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前通知對方。6.2乙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.社會保險繳納證明復印件8.加班工資支付證明復印件9.經(jīng)濟補償支付證明復印件10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，甲方認定為違約。2.甲方未按照約定支付乙方工資、績效獎金、加班工資等，乙方認定為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，乙方認定為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方認定為違約。5.甲乙雙方未履行合同解除或終止程序，擅自解除或終止勞動合同，對方認定為違約。6.其他違反合同約定的行為，甲乙雙方均可認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.工作時間：指用人單位規(guī)定的勞動者每天工作時間的長度。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的社會福利制度。7.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。8.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不明確：雙方應(yīng)詳細明確工作內(nèi)容，可在合同中附上工作說明書。2.工資支付糾紛：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有糾紛，可申請勞動仲裁。3.社會保險繳納糾紛：甲方應(yīng)按照法規(guī)為乙方繳納社會保險費，如有糾紛，可申請社會保險監(jiān)察機構(gòu)查處。4.保密協(xié)議違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔違約責任。5.勞動合同解除或終止糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定履行解除或終止程序，如有糾紛，可申請勞動仲裁。6.其他問題：如遇其他問題，甲乙雙方可先行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.