2024年企業(yè)員工勞資合同范文（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)員工勞資合同范文甲方(用人單位)：_____。乙方(員工、工作人員)：_____(性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號(hào)碼_____聯(lián)系電話_____)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_____種工作制：1、每日工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為______________________。2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為________________。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦_____;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_____________________。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式____份，雙方各____份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年企業(yè)員工勞資合同范文（二）勞資合同本勞資合同由以下各方就勞動(dòng)關(guān)系、工作條件以及勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議：甲方：（企業(yè)名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或工商注冊(cè)號(hào)）：乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：一、勞動(dòng)關(guān)系1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方作為甲方的員工在甲方工作崗位上履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密，禁止泄露任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。3.乙方享受與同崗位員工同等的權(quán)益和福利，包括但不限于工資待遇、休假權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)等。二、工作條件1.工作崗位：乙方被指派到（崗位名稱）崗位上工作。2.工作時(shí)間：乙方每周工作時(shí)間安排為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排確定。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班下班。如需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。4.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公場(chǎng)所，如有需要，乙方可能需要前往其他地點(diǎn)進(jìn)行工作。5.乙方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)定和流程，完成由甲方指派的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬是乙方在甲方工作期間獲取的合法報(bào)酬，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工資發(fā)放制度和流程，填寫工資申請(qǐng)單，準(zhǔn)確并及時(shí)提供相關(guān)的銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)發(fā)放工資。3.根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。四、勞動(dòng)合同期限1.本勞資合同的期限為（開始日期）至（終止日期）。2.如乙方在合同期滿前提前30天書面通知甲方終止合同，雙方協(xié)商解除該勞動(dòng)合同；在通知期限內(nèi)未達(dá)成一致意見，合同繼續(xù)有效。3.如未發(fā)生重大違反工作紀(jì)律行為，甲方不得隨意單方解除本勞資合同。五、違約責(zé)任1.若甲方或乙方違反本勞資合同的約定，對(duì)方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、終止合同等。2.如乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作職責(zé)嚴(yán)重影響甲方利益，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等。六、爭(zhēng)議解決1.本勞資合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.甲方和乙方同意服從仲裁機(jī)構(gòu)裁決結(jié)果，裁決具有最終效力。七、其他約定1.本勞資合同自雙方簽字或蓋章起生效。2.本勞資合同以正本兩份，甲