焊接設(shè)備制造行業(yè)勞動(dòng)合同范本

焊接設(shè)備制造行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號：__________焊接設(shè)備制造行業(yè)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方從事焊接設(shè)備制造行業(yè)相關(guān)工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)焊接設(shè)備的生產(chǎn)、組裝、調(diào)試、檢驗(yàn)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方工資實(shí)行月結(jié)，甲方應(yīng)在每月__日前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療、住房、交通等方面的補(bǔ)貼。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前__天書面通知對方。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事違法勞動(dòng)的行為。8.3甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持有效的溝通，共同解決工作中的問題。8.4甲乙雙方應(yīng)遵守合同的約定，不得擅自變更、解除或終止合同。8.5本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.甲方規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工資發(fā)放證明6.加班記錄7.勞動(dòng)爭議仲裁申請書8.人民法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)的規(guī)定。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。7.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為甲方規(guī)章制度的規(guī)定。8.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同生效之日起，不超過六個(gè)月的期限。3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。4.加班：在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)工作的行為。5.加班工資：用人單位支付給勞動(dòng)者的加班工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。8.仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬問題：如遇到甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方可以與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.勞動(dòng)條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件，乙方可以與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如遇到甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。4.加班問題：如遇到甲方未支付加班工資，乙方可以與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.解除或終止合同問題：如遇到甲方違法解除或終止合同，乙方可以與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招