事業(yè)單位勞動(dòng)合同職務(wù)調(diào)整協(xié)議

事業(yè)單位勞動(dòng)合同職務(wù)調(diào)整協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方系甲方員工，鑒于乙方在甲方處的職務(wù)調(diào)整，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職務(wù)調(diào)整1.1乙方原職務(wù)為：__________1.2乙方調(diào)整后職務(wù)為：__________1.3職務(wù)調(diào)整自協(xié)議簽訂之日起生效。二、工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職務(wù)調(diào)整后的各項(xiàng)工作職責(zé)。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方職務(wù)調(diào)整后的工資待遇，按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。六、解除和終止6.1雙方同意，本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。6.3解除或終止協(xié)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方職務(wù)調(diào)整后，如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲊?yán)重失誤或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.甲方規(guī)章制度3.甲方薪酬體系規(guī)定4.甲方休息休假制度5.乙方職業(yè)健康檢查報(bào)告6.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的相關(guān)證明文件7.解除或終止協(xié)議的相關(guān)手續(xù)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行職務(wù)調(diào)整后的各項(xiàng)工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，導(dǎo)致無(wú)法勝任職務(wù)調(diào)整后的工作，視為違約。3.乙方未遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行，視為違約。5.甲方未按照約定提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，視為違約。6.甲方未定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，視為違約。7.甲方未按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除或終止本協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，不以盈利為宗旨的社會(huì)組織。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。3.職務(wù)調(diào)整：指用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止勞動(dòng)者受到事故傷害和職業(yè)病危害。6.職業(yè)危害防護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供必要的防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)新職務(wù)不適應(yīng)：解決辦法為甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新職務(wù)。2.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法為甲方按照約定及時(shí)支付工資，如遇問(wèn)題雙方可協(xié)商解決。3.勞動(dòng)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：解決辦法為甲方改進(jìn)勞動(dòng)條件，確保符合國(guó)家規(guī)定。4.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：解決辦法為甲方及時(shí)安排治療和休息，保障乙方健康權(quán)益。5.解除或終止協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議：解決辦法為雙方按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，如協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與員工之間因職務(wù)調(diào)整需要達(dá)成協(xié)議時(shí)。2.事業(yè)單位與員工之間需要明確工作職責(zé)和勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)。3.事業(yè)單位與員工之間需要約