時尚發(fā)型店員工合同范本

時尚發(fā)型店員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條乙方依法享受節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，休假期間甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。四、勞動保護與保險第五條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并為乙方提供勞動保護設(shè)施和勞動安全衛(wèi)生條件。五、勞動紀(jì)律與培訓(xùn)第六條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。第七條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并認(rèn)真參加。六、解除和終止合同第八條合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。第九條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律要求工作的，視為違約。5.乙方提前解除或終止合同未按照約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同簽訂后的前六個月（具體試用期限根據(jù)甲乙雙方約定）。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)依據(jù)合同約定向甲方提出書面異議，要求甲方在一定期限內(nèi)予以改正。逾期未改正的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)支付勞動報酬。逾期未支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)補繳社會保險費。逾期未補繳的，乙方有權(quán)向社會保險行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方提前解除或終止合同未按照約定提前通知對方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2