福建省咖啡行業(yè)勞動合同樣本

福建省咖啡行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事咖啡生產、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方的指導下，按照甲方的要求，從事咖啡生產、銷售等相關工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為每月__日前，甲方以現(xiàn)金/轉賬等方式支付給乙方。3.乙方同意，甲乙雙方可以按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，調整乙方的工資。第四條社會保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔應繳納的社會保險費用，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。第五條勞動保護1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第六條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周__天，每天__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條終止、解除和違約1.本勞動合同期滿，雙方同意終止或解除勞動合同的，應提前__天通知對方。2.乙方同意，在合同期內，如乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情況，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方同意，在合同期內，如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除勞動合同。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，在任何爭議解決過程中，均應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.乙方簽名確認的勞動合同復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同約定的工作內容，如不按照甲方要求完成工作任務。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方違反國家法律法規(guī)，如涉及違法犯罪行為。4.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內雙方有權解除勞動合同。3.工資：勞動者按照合同約定提供勞動所取得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利制度。5.勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取各種措施保護勞動者。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應經濟補償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權要求支付工資和經濟補償。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權要求甲方補繳。4.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即采取措施救治，并依法承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方調整乙方工作崗位或工資待遇時，與乙方簽訂