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員工人才保留協(xié)議書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家依法成立的組織,乙方是甲方的員工,鑒于乙方的重要性和甲方的利益,甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本人才保留協(xié)議書。一、人才保留1.1乙方同意,在協(xié)議有效期內(nèi),不論乙方是否繼續(xù)在甲方工作,乙方均應(yīng)遵守本協(xié)議的約定。1.2甲方同意,在本協(xié)議有效期內(nèi),甲方將采取合理的措施,確保乙方的工作條件、職務(wù)和薪酬等不發(fā)生不利于乙方的變化。二、保密協(xié)議2.1乙方同意,在協(xié)議有效期內(nèi)及解除或終止勞動合同后,不論是否仍在甲方工作,乙方均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.2乙方同意,不得以任何方式泄露、透露、披露或允許他人使用甲方的秘密信息。2.3甲方同意,在本協(xié)議有效期內(nèi),不得將乙方的個人信息泄露給第三方。三、競業(yè)限制3.1乙方同意,在協(xié)議有效期內(nèi)及解除或終止勞動合同后,乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi),以任何形式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。3.2乙方同意,在競業(yè)限制期間,乙方應(yīng)遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定,不得違反甲方的規(guī)定。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方的損失。4.2如甲方違反本協(xié)議的任何條款,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償乙方的損失。五、解除和終止5.1在協(xié)議有效期內(nèi),甲乙雙方同意,可以協(xié)商解除或終止本協(xié)議。5.2解除或終止本協(xié)議的,本協(xié)議約定的保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款仍繼續(xù)有效。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.員工人才保留協(xié)議書正本2.員工身份證明文件3.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證副本5.甲方公司稅務(wù)登記證副本6.甲方公司銀行開戶許可證副本7.乙方學(xué)歷證明文件8.乙方工作簡歷證明文件9.甲方公司保密制度說明10.甲方公司競業(yè)限制規(guī)定說明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反競業(yè)限制規(guī)定,在競業(yè)限制期間直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。3.甲方違反保密協(xié)議,泄露乙方個人信息給第三方。4.甲方未按照本協(xié)議約定履行其義務(wù),如未提供乙方工作條件、職務(wù)和薪酬等。5.乙方未按照本協(xié)議約定履行其義務(wù),如未遵守保密協(xié)議、競業(yè)限制規(guī)定等。三、法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.經(jīng)營秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制:指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi),勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi),以任何形式直接或間接從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密,甲方如何要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任?解決辦法:甲方可以要求乙方停止泄露行為,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方的損失。2.問題:乙方違反競業(yè)限制規(guī)定,甲方如何要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任?解決辦法:甲方可以要求乙方停止違反行為,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲方的損失。3.問題:甲方違反保密協(xié)議,泄露乙方個人信息給第三方,乙方如何要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任?解決辦法:乙方可以要求甲方停止泄露行為,并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償乙方的損失。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為一家企業(yè),乙方為甲方的關(guān)鍵技術(shù)員工。2.甲方

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