2024版簡易臨時勞動合同

2024版簡易臨時勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況需加班的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法為乙方支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班費等，具體構(gòu)成及計算方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：績效考核指標(biāo)：__________績效考核等級及對應(yīng)獎金：__________3.3乙方工資支付時間為每月__________日前，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、合同期限4.1本合同期限為自雙方簽訂之日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果（包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機(jī)軟件等），除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的外，其余均歸甲方所有。六、解除和終止合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除和終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6.2甲方依照本合同約定解除和終止合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.甲方社會保險繳費證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故離職等。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.甲方違反合同約定，如未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。5.保密義務(wù)：指勞動者在合同期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不佳：解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。如發(fā)生泄露事件，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金甚至解除合同。3.甲方未按時支付工資：解決辦法：