餐飲服務(wù)勞動合同食品安全與服務(wù)

餐飲服務(wù)勞動合同食品安全與服務(wù)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為餐飲服務(wù)企業(yè)，乙方愿意從事甲方餐飲服務(wù)相關(guān)工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事餐飲服務(wù)期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事餐飲服務(wù)相關(guān)工作，包括但不限于菜品制作、餐飲服務(wù)、廚房衛(wèi)生管理等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守餐飲服務(wù)行業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保食品安全與服務(wù)質(zhì)量。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.2乙方在法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假期間，應(yīng)按照甲方的安排休息或工作，并享有相應(yīng)的加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲方根據(jù)實際情況制定。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條食品安全與服務(wù)4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全法律法規(guī)和甲方的食品安全管理制度，確保食品衛(wèi)生與安全。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加食品安全培訓(xùn)，提高食品安全意識。4.3乙方在餐飲服務(wù)過程中，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，尊重消費者權(quán)益，不得有損害消費者利益的行為。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反食品安全法律法規(guī)和甲方食品安全管理制度，造成食品安全事故的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.食品安全管理制度4.餐飲服務(wù)操作規(guī)范5.食品安全培訓(xùn)資料6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故離職等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、故意破壞設(shè)備等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資等。6.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：甲方規(guī)定的正常工作時間。3.勞動報酬：乙方為甲方提供勞動所得到的報酬。4.加班工資：乙方在法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假期間工作的工資。5.食品安全：指食品無毒、無害，符合應(yīng)當(dāng)有的營養(yǎng)要求，對人體健康不造成任何急性、亞急性或者慢性危害。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方參加社會保險，如發(fā)生工傷，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定進行處理。2.問題：乙方在工作中發(fā)現(xiàn)食品安全問題，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報告，甲方應(yīng)立即進行調(diào)查處理，確保食品安全。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲服務(wù)企業(yè)，需要招聘餐飲服務(wù)人員。2.乙方具備從事餐飲服務(wù)工作的能力和條件，愿意在甲方工作。3.甲乙雙方就工作內(nèi)容