勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題和論述題

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法題

名詞解釋題

1.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理從事勞動(dòng)并獲昨相應(yīng)報(bào)酬的自然人既包括體力

勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。（3分）

2.野貓罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國(guó)家，把那些沒(méi)有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無(wú)組織的罷工，

稱(chēng)作“野貓罷工”（3分）2

3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位一般職

工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。也是其它特殊工時(shí)制的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)目前實(shí)行職工每日工作8小

時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。（3分）

4.集體協(xié)商：亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件

進(jìn)行商談，并簽訂集體合同行為。（3分）

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活

動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁兼有行政和法律的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭(zhēng)議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力

上具有強(qiáng)制性。（3分）

6.勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社

會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。3

7.管理方：管理方是揩在生產(chǎn)組織過(guò)程中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各

級(jí)管理人員。5

8.最低工資：在我國(guó)，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低

勞動(dòng)報(bào)酬。3

9.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以

及變更、解除、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期

里履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。2

10.工作時(shí)間：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)

間。3

".雇員：雇員也稱(chēng)勞動(dòng)者，我國(guó)的廣大勞動(dòng)者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

等單位中從事有組織的社會(huì)勞動(dòng)的人。

12.勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更爹是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)

議的法律行為。3

13.員工參與民主管理：?jiǎn)T工參與民主管理，是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中的決策過(guò)程及各級(jí)管

理工作，讓下級(jí)員工與企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者處于比較平等的地位來(lái)研究和討論企業(yè)組織中的重大事務(wù)。4

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，指的則是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下，在查明事實(shí)、明辨是非、分

清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)、政策和道德規(guī)范，通過(guò)平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)_(dá)成

協(xié)議，從而解決矛盾的一種方式和方法。

15.休息休假：休息休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)聞以外自行支配的時(shí)間。2

16.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡。即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。

17.勞動(dòng)關(guān)系：就是在勞動(dòng)過(guò)程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（3分）2

18.職業(yè)培訓(xùn)：是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)需求和勞動(dòng)力從業(yè)的意愿及條件，按照一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)

和提高其職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動(dòng)（3分）2

19.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家以法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得社會(huì)性物質(zhì)幫助。（3

分）

20.勞動(dòng)合同解除:勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方

或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。

21.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱(chēng)勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之

間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。

22.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)：所謂產(chǎn)業(yè)行動(dòng)又稱(chēng)為集體行動(dòng)，是指勞資關(guān)系雙方在勞動(dòng)關(guān)系中為實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求，

依法采用罷工或關(guān)閉工廠等阻礙企業(yè)政黨運(yùn)營(yíng)手段等進(jìn)行對(duì)抗的行為。是勞資雙方在難以通過(guò)政黨談判達(dá)成

一致解決爭(zhēng)議的情況下，為了保護(hù)自身利益而采取的具有保護(hù)性、權(quán)益性、臨時(shí)性的行動(dòng)。3

23.勞動(dòng)合同的約定條款：作為補(bǔ)充條款的約定條款，是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。

24.怠工：指工人既不離開(kāi)工作崗位也不進(jìn)行就地罷工，只是放慢工作進(jìn)度或進(jìn)行破壞性工作。

25.和諧勞動(dòng)關(guān)系：和諧的勞動(dòng)關(guān)系不是回避矛盾、否定利益差別，而是在承認(rèn)和尊重各勞動(dòng)主體的利益前

提下，尋找利益均衡點(diǎn)，化解矛盾，在公平正義的法律、制度框架內(nèi)平衡雙方力量、規(guī)范雙方行為，實(shí)現(xiàn)制

度化的平等合作，實(shí)現(xiàn)發(fā)展中的共享和雙贏。

26.集體合同：集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。5

27.糾察：指員工在靠近企業(yè)入口處或有關(guān)區(qū)域調(diào)警戒線，用以阻止其他員工或者人員進(jìn)入.

28.共同協(xié)商：所謂共同協(xié)商，是指員工單位為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)

度，但是不需要征得員工或其代表意見(jiàn)的決策程序。共同協(xié)商的組織是協(xié)商委員會(huì)，由員工和管理方代表組

成，主席往往由委員會(huì)成員每年選舉產(chǎn)生。

29勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者所發(fā)生

的一切糾紛；狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議則指用人單位與勞動(dòng)者因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)

議。

30.不公正勞動(dòng)行為：指的是在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)的主持下，在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依

照法律、法規(guī)、政策和道德規(guī)范，通過(guò)平等協(xié)商，勸導(dǎo)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒胡讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，從而解決矛盾

的一種方式和方法。

31.工資：工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定的

貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3

32.同情罷工：不為自身權(quán)益而為他人權(quán)益舉行的罷工交同情罷工。

33.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位的職員（尤其是高級(jí)職員）在其任職期間不得兼職于原來(lái)單位競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單

位或者兼職競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)頁(yè)不得從業(yè)于原來(lái)單位競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位或者競(jìng)

爭(zhēng)性營(yíng)業(yè)活動(dòng)。

34.集體談判：指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽

訂集體合同的行為。

35.工會(huì)：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

36.溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，溝通特指管理方向員工及其組織傳達(dá)

信息的過(guò)程。

37.經(jīng)濟(jì)賠償：所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助費(fèi)用，使

勞動(dòng)者在短期內(nèi)得到救濟(jì)。

38.雇主協(xié)會(huì)：雇主協(xié)會(huì)是一種團(tuán)體組織，它由雇主組成，代表并維護(hù)雇主利益，通過(guò)談判和協(xié)商與工會(huì)協(xié)

調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

39.仲裁：指發(fā)生糾紛的雙方自愿把爭(zhēng)議交給一個(gè)公正的第三方來(lái)處理，并讓其對(duì)雙方的爭(zhēng)議做出評(píng)斷。

得分評(píng)卷人復(fù)查人二、填空題（本大題共15空，每空1分，共15分）

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

16.申訴通常分為和°

17.是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。

18.企業(yè)勞動(dòng)合同履行的原則有：、和協(xié)作履行原則。

19.的起因是雇主對(duì)雇工的利益侵犯.其目的在于迫使雇主就勞動(dòng)合同中有關(guān)

勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出讓步。

20.標(biāo)漉工作時(shí)間分為和<-

21.是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡奧塞鰭熊逐的結(jié)束。

22.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式為和o

23.勞動(dòng)法主體利益包括、用人單位的利益和□

24.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月

工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的.按計(jì)算;不滿六個(gè)月的，按

計(jì)

簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)合同的特征是什么？3

1.勞動(dòng)合同雙方主體的特定性。2.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者身份上的從屬性。3.勞動(dòng)合同中的不自由性。4.勞動(dòng)合

同可能涉及第三人的物質(zhì)利益。

2.勞動(dòng)合同的作用是什么？3

（1）勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。我國(guó)勞動(dòng)合同規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段，可以達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的

根本目的.

（3）勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，有利于形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。）

3.簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容。2

（1）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主地決定訂立或不訂立勞動(dòng)合同。（2分）

⑵勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)自由決定同誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同。（1分）

⑶勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1分）

⑷在法律規(guī)定的范圍內(nèi)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有變更和解除勞動(dòng)合同的自由。（2分）

⑸勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有權(quán)選擇勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的形式。（2分）

4.無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？

（1）以欺詐，脅迫手續(xù)或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（2分）

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任（1分），排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（2分）

（3）違反法律（1分）行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（2分）

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容？2

一、法定條款包括：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）

勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

二、約定條款包括：（1）勞動(dòng)合同試用期；（2）商業(yè)秘密條款；（3）競(jìng)業(yè)限制條款；（4）當(dāng)事人協(xié)商約定的

條款。

6.勞動(dòng)合同簽訂的程序是什么？

（1）用人單位提出合同；

（2）雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同；

（3）雙方還應(yīng)鑒證勞動(dòng)合同。

7.簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況？2

（1）患職業(yè)病匯總因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)力的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（3）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（4）法律、行政法規(guī)定的其他情形。

8.簡(jiǎn)述集體合同的作用？

從企業(yè)實(shí)行集體合同制度的情況來(lái)看，集體合同制度有以下重要作用：

（1）集體合同制度可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善員工的生活福利條件；

（2）集體合同制度可以較好的體現(xiàn)員工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的

重要形式；

（3）集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，較好地發(fā)揮工會(huì)的作用，提高工會(huì)在職工中的威信；

（4）集體合同制度可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，健全勞動(dòng)法制。

9.簡(jiǎn)述集體合同的特點(diǎn)？（或者簡(jiǎn)述集體談判的功能。）4

（1）集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。（2分）.

（2）集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體的合法利益。（2分）

（3）集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。（2分）

（4）集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。（2分）

10.集體合同具有哪些特征？2

（1）集體合同的主體具有特定性

（2）集體合同的內(nèi)容

（3）集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求

（4）集體合同是特殊的雙務(wù)合同

（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能

11.我國(guó)集體談判的現(xiàn)狀是什么？

（1）行業(yè)協(xié)會(huì)缺位；（2）主體雙方不平等；（3）企業(yè)利潤(rùn)低，增資協(xié)商缺少條件；（4）員工對(duì)集體談判的

自覺(jué)意識(shí)較弱。

12.簡(jiǎn)述沖突關(guān)系的根源？2

（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。（2分）

（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。（2分）

（3）勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。（2分）

（4）適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。（2分）

13.簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色？6

（1）第三方管理者角色，為勞資雙方提供互動(dòng)架構(gòu)與一般性規(guī)范；

（2）法律制定者角色，通過(guò)立法規(guī)定工資、工時(shí)、安全和衛(wèi)生最低標(biāo)準(zhǔn)；

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)者和仲裁者角色；

（4）公共部門(mén)的雇主角色；

（5）收入調(diào)節(jié)者。

14.我國(guó)政府如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系？

（1）國(guó)有大型企業(yè)里的勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建要注意合理的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排；

（2）處理好非公有制經(jīng)濟(jì)里的勞資關(guān)系。

（3）處理好社會(huì)不同群體的勞動(dòng)關(guān)系。

15.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是什么？

（1）從業(yè)關(guān)系，指勞動(dòng)者的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、職業(yè)、職務(wù)等。

（2）勞動(dòng)組合的關(guān)系，包括對(duì)勞動(dòng)者的組織與管理，勞動(dòng)職責(zé)與考核，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等。

（3）勞動(dòng)者的利益分配關(guān)系，包括勞動(dòng)報(bào)酬與收入分配，勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者的社保保障等，其

中，勞動(dòng)者的利益分配關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的核心。

16.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。2

（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。

（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同.

（3）勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。

（4）適用法律不同，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整.

17.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)是什么？3

（1）勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式，從“同志式的互助合作關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕ダセ蓐P(guān)系勢(shì)”。

⑵勞動(dòng)關(guān)系的建立方式從政府行政分配為主走向市場(chǎng)選擇為主。

⑶勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段從行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主。

⑷勞動(dòng)關(guān)系中的利益分配由平均主義轉(zhuǎn)變?yōu)榉峙洳顒e化。

18.勞動(dòng)關(guān)系的特征？

勞動(dòng)關(guān)系就性質(zhì)而言，包括勞動(dòng)主體之間的合作和沖突兩個(gè)方面。一方面，勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者通過(guò)勞

動(dòng)就業(yè)結(jié)成利益共同體、相互依賴(lài)，具有合作和協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)；另一方面，雙方又存在利益的對(duì)立，這個(gè)集中

體現(xiàn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議和沖突的根本原因，這兩方面互相聯(lián)系又互相對(duì)立，在一定條件先又會(huì)相互轉(zhuǎn)化。

19.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的特征？

⑴勞動(dòng)法是一個(gè)不斷改革的過(guò)程；

（2）勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者；

（3）勞動(dòng)法是實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一；

（4）遵循三方性原則。

20.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能？2

1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。2）

2）解決糾紛，勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)施的司法機(jī)構(gòu)，這是

民主法治的基本要求。

3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低的就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等

21.工會(huì)的主要職能有哪些？

工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。主要體現(xiàn)在：

（1）整合職能，形成全體會(huì)員的共同利益。

⑵經(jīng)濟(jì)職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和雇員的經(jīng)濟(jì)利益平衡。

⑶民主職能，為雇員提供各種形式的代表制度。

⑷服務(wù)功能，為會(huì)員提供各種形式的服務(wù)。

22.簡(jiǎn)述工會(huì)的定義與特點(diǎn)。3

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（1分）

特點(diǎn)：（1）工會(huì)必須是一定人數(shù)以上的雇員的團(tuán)體，一般不允許雇主及其代理人加入。（2分）

（2）工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治性或經(jīng)濟(jì)性組織（1分）

（3）作為社團(tuán)，工會(huì)具有法人資格。（1分）

⑷工會(huì)有同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《勞動(dòng)法》等項(xiàng)權(quán)利。（2分）

⑸工會(huì)在與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)。（1分）

23.工會(huì)的行為方式有哪些？

（1）互?；ブ?。通過(guò)從工會(huì)基金中提取費(fèi)用，向成員提供醫(yī)療，娛樂(lè)等福利。（2分）

（2）集體談判。與雇主協(xié)商確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)的活動(dòng)（1分）

（3）勞動(dòng)立法。即工會(huì)通過(guò)立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇員利益（2分）

（4）直接行動(dòng)。即在集體談判無(wú)效時(shí)，直接采取罷工等方式（1分）

（5）政治行為。即向政府與立法機(jī)構(gòu)施加壓力等方式維護(hù)雇員利益（2分）

24.簡(jiǎn)述員工民主參與管理的方式。

（1）自愿參與和被迫參與（2分）。自愿參與是雇主允許員工或者員工自愿參與民主管理。（1分）

（2）非正式參與和正式參與（2分）。非正式參與是基于雇主和員工之間的個(gè)人協(xié)定，正式參與是指企業(yè)內(nèi)

存在員工參與管理的組織機(jī)構(gòu)。（1分）

（3）間接參與和直接參與（1分）。間接參與是員工選出代表去參加管理。直接參與是參與民主管理的員工

都會(huì)參與決策和管理（1分）

25.簡(jiǎn)述雇員加人工會(huì)的原因？

（1）借助工會(huì)對(duì)抗雇主；（2）參加工會(huì)活動(dòng)；（3）扮演心里角色；（4）社交壓力。

簡(jiǎn)述雇員不加人工會(huì)的原因？

（1）反對(duì)工會(huì)的態(tài)度；（2）社交壓力；（3）工作滿意；（4）加人工會(huì)的成本；（5）工會(huì)間的敵對(duì)或者工會(huì)

的冷漠。

26.簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)實(shí)行員工民主參與與管理的要求？2

（1）必須符合社會(huì)主義政治文明建設(shè)的要求；

（2）必須符合私營(yíng)企業(yè)管理要求；

（3）必須符合工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的要求；

（4）必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求。

27.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則？

（1）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；

（2）尊重事實(shí)依據(jù)處理原則；

（3）法律面前一律平等原則。

28.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的？

（1）妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

（2）維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

（3）發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。

（4）保證改革開(kāi)放事業(yè)的正常進(jìn)行。

29.簡(jiǎn)述產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式？

雇員產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式：罷工、怠工、聯(lián)合抵制、糾察、“惡名單、好名單”

雇主產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式：關(guān)閉工廠、雇傭替代勞動(dòng)者、雇主充當(dāng)罷工迫害者、復(fù)工運(yùn)動(dòng)、黑名單、排工。

29.我國(guó)法律法規(guī)所規(guī)定的女職工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？

（1）女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)，女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利。

（2）禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（3）女職工特殊生理期間的保護(hù)，具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。

30、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)？

（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)士規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職

業(yè)道德。

31.管理方的特點(diǎn)是什么？4

⑴管理方具有職權(quán)。

⑵管理方通過(guò)合法程序獲得職權(quán)。

⑶職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的，權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要。

32.我國(guó)工資支付的原則是什么？2

⑴貨幣支付規(guī)則；（2）直接支付規(guī)則；（3）全額支付規(guī)則；（4）定期支付規(guī)則，（5）優(yōu)先支付規(guī)則；（6）緊急支付規(guī)

則；

33.什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？2

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表示的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考五個(gè)因素；

⑴勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活羹用；

⑵社會(huì)平均工資水平。

⑶勞動(dòng)生產(chǎn)率；(1分)

(4)就業(yè)狀況；

⑸地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)因素計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金

標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。

34.最低工資的組成部分不包括哪些內(nèi)容？

(1)加班加點(diǎn)工資。

⑵中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼。

⑶國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇.

(4)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食，住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入.

35.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有哪些？

(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(2分)

(2)社會(huì)平均工資水平(1分)

(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率(1分)

(4)就業(yè)狀況(2分)

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。(2分

36.工資的法律保障內(nèi)容是什么？

(1)工資處理不受干預(yù)；

(2)禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

(3)特別情況下工資的支付；

(4)停工、停產(chǎn)之間的工資；

(5)破產(chǎn)時(shí)工資優(yōu)先權(quán)；

(6)工資的訴訟保護(hù)。

37.未成年工的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

(1)最低就業(yè)年齡的規(guī)定。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育部門(mén)需招收未滿16周

歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M16周歲的少年、兒童介紹

職業(yè)。

(2)禁止未成年工從事有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)

體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(3)定期體檢。用人單位就當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

(4)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行

政部門(mén)辦理登記。

38.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，仲裁機(jī)關(guān)，仲裁參加人，仲裁參與人都必須遵守的貫穿于勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程始終的行為準(zhǔn)則。主要包括以下原則：

(1)三方原則

(2)獨(dú)立仲裁原則

(3)強(qiáng)制原則

(4)次裁決原則

(5)區(qū)分舉證責(zé)任原則

(6)合議原則

(7)程序簡(jiǎn)便，收費(fèi)低，為當(dāng)事人保密原則。

39.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些？

(1)著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；

(2)尊重事實(shí)依法處理原則；

(3)法律面前一切平等原則。

案例分析

1.李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三

年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李

某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前

企業(yè)自辦臨時(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。

問(wèn)：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？

答：（1）勞動(dòng)法規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，

企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。（2分）

（2）勞動(dòng)法規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資（2

分）。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)應(yīng)全額補(bǔ)發(fā)工資。

（1分）

⑶勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位未接照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)

合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（2分）

⑷勞動(dòng)法規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)

義務(wù)（2分）。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其

承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。（1分）

2.王某于1994年8月經(jīng)招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。95年8月，企業(yè)以王某連

續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，對(duì)其作出除名并解除勞動(dòng)合同的處理，同時(shí)開(kāi)具退工單。王某不服,

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某人廠以來(lái)，確有遲

到、早退現(xiàn)象，最近半年以來(lái)，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。同時(shí)在調(diào)查中也聽(tīng)許多職

工反映王某精神不正常，于是委托當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門(mén)作了鑒定，證實(shí)王某患右精神分裂癥。企業(yè)在仲

裁過(guò)程中要求將退工理由改為“不符合錄用條件”。

請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法回答：（1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？⑵仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)

求？為什么？⑶本案應(yīng)當(dāng)如何裁決？

32.答：（1）企業(yè)的處理不正確。（2分）除名是對(duì)職工因過(guò)錯(cuò)述紀(jì)作出的一種處理。王某未來(lái)上班的原因是患

病而非過(guò)錯(cuò)，故不應(yīng)要求其承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，不應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來(lái)處理。（2分）

⑵仲裁委員會(huì)不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請(qǐng)求。（2分）從仲裁程序上分析，這一請(qǐng)求不符合反訴的要

求，進(jìn)入仲裁后也不應(yīng)允許企業(yè)變更其決定。從案件內(nèi)容分析，“不符合錄用條件”只能在試用期內(nèi)提出，

試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，而本案中的勞動(dòng)關(guān)系已維持了一年，已超過(guò)試用期。（2分）

⑶仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決撤銷(xiāo)企業(yè)的除名決定，支持申訴請(qǐng)求。（2分）

3.某外資公司聘用了高某擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，公司董事會(huì)給高某的工資為月薪2萬(wàn)，不過(guò)，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、

養(yǎng)老等問(wèn)題都包含在工資里了。高某認(rèn)為自己剛?cè)鄽q，一般不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問(wèn)題，現(xiàn)在考慮

還為時(shí)過(guò)早，倒不如趁年輕多掙些錢(qián)實(shí)惠。所以工作以后，高某自己每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公

司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。幾個(gè)月后，雙方因勞磅合同問(wèn)題進(jìn)行了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，高某同時(shí)又提出了公司未給他

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，他認(rèn)為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為，并要求公司為他繳納社保。但公司認(rèn)為?不為

他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先跟他講好的，雙方就此早已達(dá)成了協(xié)議。

問(wèn)：在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題上，高某的訴求是否合法？給出理由。

（1）高某所提出的請(qǐng)求是合法的。（2分）

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障職工退體后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，它不同于商業(yè)人身保

險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加，而商業(yè)人身保險(xiǎn)是自愿性的。所以，高某自己向保

險(xiǎn)公司投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)（2分）本案中，盡管高某當(dāng)初默許同意公司不為其

繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是該協(xié)議是無(wú)效的，不能因此而免除公司為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。（2分）

（3）《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。說(shuō)明參加社會(huì)保險(xiǎn),

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者雙方的義務(wù)，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的。（2分）

（4）該外資公司以高薪來(lái)取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是違反法律規(guī)定的，它不僅應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保

險(xiǎn)，還應(yīng)該同時(shí)繳納失業(yè)、醫(yī)療等政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)翁（2分）

4.黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū)，為某礦業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞

動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū)，非常喜愛(ài)法律事

務(wù)工作。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要-未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排

黃某從事統(tǒng)計(jì)員I作。黃某認(rèn)為自己設(shè)有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷(xiāo)，公司強(qiáng)行變

更工作崗位是違法的，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。

問(wèn)題：（1）公司的做法是否合法？為什么？

⑵對(duì)公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？

5.2008年10月某公司招工，女工王某經(jīng)考核后被錄用，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。

2009年1月王某懷孕，請(qǐng)病假20天。上班后，勞動(dòng)紀(jì)律松懈，經(jīng)常遲到早退，完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間

公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件，于是在2009

年3月作出決定解隙與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為：自己懷孕期間，

公司不得解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

問(wèn)：（1）公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？

（1）公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。（2分）因?yàn)橥跄呈窃谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件（2分）。懷孕雖是

禁止解除勞動(dòng)合同的條件之一，（1分）但這一條款的適用是有條件的必須是具備提前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員

情況下方可適用。（2分）

（2）王某并不具備預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，因此，不能適用禁止解除條款，（1分）公司有權(quán)以在試

用期內(nèi)不符合錄用條件為由單方解除勞動(dòng)合同。（2分）

31.孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2008年12月經(jīng)人介紹，孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人，公

司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2009年2月份，某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在

公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法，孫某聽(tīng)到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元，于是他找到公司徐經(jīng)理，要

求增加工資。徐經(jīng)理不同意，說(shuō)：公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫

某手里300元，而且公司為工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加

班加點(diǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用加起來(lái)孫某的每月收入早已超過(guò)412元，公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某

不愿意在這兒干，可以到別處去干。

問(wèn)題：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確？為什么？

（5）若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

答：（1）徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。（1分）最低工資是指用人單位對(duì)法定工作時(shí)

間內(nèi)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（2分）對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》加班加點(diǎn)

工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。（2分）徐經(jīng)理將工作午餐、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、

福利待遇計(jì)算在最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。（1分）本案中孫某每月只得到300元工資，沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY

412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。（2分）

（2）用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)

部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2分）

32.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，

雙方約定試用期為6個(gè)月。1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公

司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合

同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單

位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。

問(wèn)題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？

（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

答：⑴不需說(shuō)明理由。（1分）王某在1998年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞

動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。（1分）

（2）可以單方解除。（1分）試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合

同，因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（1分）

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1分）因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方

協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞

動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（2分）

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。（1分）勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行

或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有

關(guān)規(guī)定沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（2分）

31.陳某與某服裝廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單

方提出解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，陳某要求解除合同時(shí)，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，

否則廠方不按規(guī)定辦理正常的離職手續(xù)。

問(wèn)題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定？

一）勞動(dòng)合同期限為三年約定試用期的，試用不得超過(guò)6個(gè)月（3分）

（二）勞動(dòng)者在試用期提前三天以書(shū)面或者口頭通知，非試用期提前30日通知用人單位，勞動(dòng)者

可以解除勞動(dòng)合同。（3分）

（三）按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定事郵（2分）因此勞動(dòng)

者無(wú)須征得用人單位意見(jiàn)即可解除勞動(dòng)全員。（2分）

32.劉某在2008年2月與某廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2010年2月，該廠為劉某提供了一項(xiàng)為

期6個(gè)月的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為2萬(wàn)元。雙方就此達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服

務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔(dān)違約金2萬(wàn)元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000元。

問(wèn)：（1）若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作，工作2年后，劉某提前30日書(shū)面通知用人單位解除合同，劉某最多

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少違約金？劉某是否還應(yīng)退回培訓(xùn)期間的工資？為什么？

（2）若劉某接受培訓(xùn)后未回廠工作，麗是去了另一家公司。因?yàn)閯⒛车牟晦o而別給該廠帶來(lái)?yè)p失5萬(wàn)元。

該廠除請(qǐng)求劉某支付2萬(wàn)元違約金外，能不能請(qǐng)求劉某賠償損失，為什么？

（一）勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，而提前離職，應(yīng)當(dāng)按用人單位為其支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)

費(fèi)數(shù)額為準(zhǔn)，支付違約金，勞動(dòng)者向用人單位支付為其支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)額為準(zhǔn)，支付違約金，

勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金不得超過(guò)未履行服務(wù)期所平攤的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，（3