人力二級模擬題（4月）-單選附有答案

人力二級模擬題（4月）-單選[復(fù)制]1、[單選][分數(shù):1]（）的薪酬結(jié)構(gòu)適用于處在艱難期，需要提高自身核心能力的企業(yè)。[單選題]*A、以工作為導(dǎo)向B、以技能為導(dǎo)向(正確答案)C、以行為為導(dǎo)向D、以績效為導(dǎo)向2、[單選][分數(shù):1]（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。[單選題]*A、企業(yè)的行業(yè)特征(正確答案)B、企業(yè)文化C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)3、[單選][分數(shù):1]人事小組的測評成員不包括（）。[單選題]*A、企業(yè)優(yōu)秀員工代表(正確答案)B、招聘崗位的資深任職人員C、人力資源管理人員D、招聘崗位所在部門的主管4、[單選][分數(shù):1]面試官從應(yīng)聘者的某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于（）。[單選題]*A、首因印象B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)(正確答案)D、錄用壓力5、[單選][分數(shù):1]關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）。[單選題]*A、均衡國民收入=消費十收入(正確答案)B、均衡國民收入=總供給C、均衡國民收入=消費十儲蓄D、均衡國民收入=消費十投資6、[單選][分數(shù):1]面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試中常見的問題是（）。[單選題]*A、目的不明確B、缺乏系統(tǒng)性(正確答案)C、標準不具體D、問題設(shè)計不合理7、[單選][分數(shù):1]（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。[單選題]*A、內(nèi)因B、外因C、歸因(正確答案)D、知覺8、[單選][分數(shù):1]作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。[單選題]*A、決策人員來源廣泛B、運用運籌學(xué)的原理C、決策的客觀性較高D、運用相關(guān)分析的方法(正確答案)9、[單選][分數(shù):1]企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，（）不屬于量化分析方法。[單選題]*A、德爾菲法(正確答案)B、趨勢外推法C、生產(chǎn)模型法D、人員比率法10、[單選][分數(shù):1]（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[單選題]*A、歸因B、知覺C、動機D、態(tài)度(正確答案)11、[單選][分數(shù):1]若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。[單選題]*A、面試目的不明確B、面試缺乏系統(tǒng)性C、面試標準不具體(正確答案)D、問題設(shè)計不合理12、[單選][分數(shù):1]（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的.能享受優(yōu)勢的市場機會。[單選題]*A、企業(yè)營銷機會(正確答案)B、企業(yè)競爭機會C、企業(yè)優(yōu)勢機會D、企業(yè)實踐機會13、[單選][分數(shù):1]影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。[單選題]*A、人口的性別比例(正確答案)B、勞動力隊伍的數(shù)量C、勞動力隊伍的質(zhì)量D、勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)14、[單選][分數(shù):1]（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。[單選題]*A、管理行為規(guī)范B、組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)C、組織信息控制(正確答案)D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)15、[單選][分數(shù):1]對組織而言，績效管理的功能不包括（）。[單選題]*A、組織發(fā)展的有力措施B、規(guī)范員工的手段(正確答案)C、提高生產(chǎn)效率的途徑D、人事決策的基礎(chǔ)16、[單選][分數(shù):1]在面試過程中，面試考官應(yīng)（）。[單選題]*A、多聽多說B、多聽少說(正確答案)C、少聽多說D、少聽少說17、[單選][分數(shù):1]量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是（）。[單選題]*A、一次量化(正確答案)B、二次量化C、類別量化D、模糊量化18、[單選][分數(shù):1]過分強調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人，這屬于（）。[單選題]*A、第一印象B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)(正確答案)D、錄用壓力19、[單選][分數(shù):1]在員工招聘通常使用的群體決策法，其特點不包括（）。[單選題]*A、決策人員的來源廣泛B、群體決策的主觀性高(正確答案)C、決策人員不是唯一的D、運用了運籌學(xué)的原理20、[單選][分數(shù):1]類別量化與模糊量化都可以看作是（）。[單選題]*A、當(dāng)量量化B、二次量化(正確答案)C、等距量化D、比例量化21、[單選][分數(shù):1]以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提C、邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論D、組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論(正確答案)22、[單選][分數(shù):1]（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。[單選題]*A、心理測量(正確答案)B、素質(zhì)測驗C、物理測量D、人事測評23、[單選][分數(shù):1]社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是（）。[單選題]*A、民主法治.公平正義.誠信友愛B、牢記“兩個務(wù)必”C、立黨為公，執(zhí)政為民D、“八榮八恥”(正確答案)24、[單選][分數(shù):1]關(guān)于人力資本的理解，下列各項不正確的是（）。[單選題]*A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C、人力資本是有形資本(正確答案)D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關(guān)系25、[單選][分數(shù):1]關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、它是一種特殊的非結(jié)構(gòu)化面試B、所有面試問題都是行為性問題C、其假設(shè)前提是“說和做存在較高的一致性”(正確答案)D、其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求26、[單選][分數(shù):1]在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)為（）。[單選題]*A、幾何平均數(shù)和中位數(shù)B、算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)(正確答案)C、幾何平均數(shù)和標準差D、算術(shù)平均數(shù)和標準差27、[單選][分數(shù):1]確定型決策方法不包括（）。[單選題]*A、微分法(正確答案)B、量本利分析法C、收益矩陣法D、線性規(guī)劃法28、[單選][分數(shù):1]企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有（）。[單選題]*A、非強制性B、自治性C、會議性(正確答案)D、群眾性29、[單選][分數(shù):1]（）可以用于企業(yè)人力資源供給預(yù)測。[單選題]*A、定員定額法B、灰色預(yù)測模型C、崗位分析法D、馬爾可夫模型(正確答案)30、[單選][分數(shù):1]（）具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫.人浮于事.生產(chǎn)效率下降。[單選題]*A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求(正確答案)C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失真31、[單選][分數(shù):1]職業(yè)化的核心層是（）。[單選題]*A、職業(yè)化素養(yǎng)(正確答案)B、職業(yè)化技能C、職業(yè)化行為規(guī)范D、職業(yè)化紀律32、[單選][分數(shù):1]（）被認為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。[單選題]*A、評價中心(正確答案)B、管理中心C、控制中心D、學(xué)習(xí)中心33、[單選][分數(shù):1]以下關(guān)于新型組織機構(gòu)模式的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式(正確答案)B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D、企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體34、[單選][分數(shù):1]為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類.管理類和技能操作類崗位的（）。[單選題]*A、《考試大綱》(正確答案)B、《考試預(yù)測》C、《考試指導(dǎo)》D、《考試分析》35、[單選][分數(shù):1]（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。[單選題]*A、選拔性測評(正確答案)B、考核性測評C、開發(fā)性測評D、診斷性測評36、[單選][分數(shù):1]（）可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目中所強調(diào)的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。[單選題]*A、認知成果(正確答案)B、技能成果C、情感成果D、績效成果37、[單選][分數(shù):1]（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。[單選題]*A、崗位分析B、員工素質(zhì)測評(正確答案)C、崗位評價D、員工績效評價38、[單選][分數(shù):1]在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要調(diào)查的資料不包含（）。[單選題]*A、管理業(yè)務(wù)流程圖B、組織戰(zhàn)略圖(正確答案)C、工作崗位說明書D、組織體系圖39、[單選][分數(shù):1]“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。[單選題]*A、前景性問題B、知識性問題C、思維性問題(正確答案)D、壓力性問題40、[單選][分數(shù):1]在員工素質(zhì)測評中，（）是先定性描述再定量刻畫的量化形式。[單選題]*A、一次量化B、二次量化(正確答案)C、類別量化D、模糊量化41、[單選][分數(shù):1]模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括（）。[單選題]*A、企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順B、企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大(正確答案)C、各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標和任務(wù)難以確定D、各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜42、[單選][分數(shù):1]關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是（）。[單選題]*A、它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試B、所有的提問都是行為性問題C、其假設(shè)前提是“說和做存在較高的一致性”(正確答案)D、其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性工作要求43、[單選][分數(shù):1]影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括（）。[單選題]*A、設(shè)備的配置B、工作的組織C、溫度與濕度(正確答案)D、照明與色彩44、[單選][分數(shù):1]“獲得專利權(quán)的項目數(shù)”屬于（）的績效考評指標。[單選題]*A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型(正確答案)D、工作方式型45、[單選][分數(shù):1]根據(jù)面試實施的方式，面試可分為（）。[單選題]*A、結(jié)構(gòu)化面試.非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試B、一次性面試和分階段面試C、情景性面試和經(jīng)驗性面試D、單獨面試與小組面試(正確答案)46、[單選][分數(shù):1]關(guān)于社會保險不正確的說法是（）。[單選題]*A、社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標準(正確答案)B、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目C、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)47、[單選][分數(shù):1]知識測驗（）的是開放的、非唯一的。[單選題]*A、主觀題(正確答案)B、客觀題C、問答題D、選擇題48、[單選][分數(shù):1]以下不屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。[單選題]*A、灰色預(yù)測模型法B、轉(zhuǎn)換比率法C、馬爾可夫分析法D、經(jīng)驗預(yù)測法(正確答案)49、[單選][分數(shù):1]以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、是一種定性預(yù)測方法B、可用來預(yù)測部門人力資源需求C、適合于對人力需求的長期預(yù)測D、可用于人力供給的中期長期預(yù)測(正確答案)50、[單選][分數(shù):1]（）是指素質(zhì)測評標準體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)的規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。[單選題]*A、標度B、標記C、標準(正確答案)D、準則51、[單選][分數(shù):1]被稱為“義”與“利”關(guān)系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是（）。[單選題]*A、人力資源的心理開發(fā)B、人力資源的生理開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā)(正確答案)D、人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)52、[單選][分數(shù):1]以下不屬于組織機構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）。[單選題]*A、各種職能的性質(zhì)及類別B、員工與崗位之間是否匹配(正確答案)C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變53、[單選][分數(shù):1]人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是（）。[單選題]*A、趨勢外推法B、人員比率法C、回歸分析法(正確答案)D、轉(zhuǎn)換比率法54、[單選][分數(shù):1]看了應(yīng)聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了（）的偏見。[單選題]*A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)(正確答案)C、錄用壓力D、對比效應(yīng)55、[單選][分數(shù):1]（）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計劃式變革。[單選題]*A、組織結(jié)構(gòu)分析B、組織機構(gòu)調(diào)整C、組織結(jié)構(gòu)整合(正確答案)D、組織機構(gòu)重整56、[單選][分數(shù):1]敬業(yè)的特征不包括（）。[單選題]*A、主動B、奉獻(正確答案)C、務(wù)實D、持久57、[單選][分數(shù):1]滿足地位需要的行為不包括（）。[單選題]*A、擁有舒適的轎車，合理的穿著B、具有執(zhí)行官的特權(quán)C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D、影響他人并