2024版事業(yè)單位勞動合同協(xié)議

2024版事業(yè)單位勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（起始日期）至__________（終止日期）。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________（崗位名稱）。

2.2乙方的崗位職責(zé)為：__________（崗位職責(zé)描述）。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為：__________元。

3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和工作休息制度

4.1乙方的工作時間為：__________（工作時間描述，如：標準工作時間制、綜合計算工時制等）。

4.2乙方享受國家法定的休息日和節(jié)假日。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假等。第六條勞動保護和勞動條件

6.1甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

6.2甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。第七條勞動合同的解除和終止

7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：

（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第八條經(jīng)濟補償和賠償

8.1甲方依照本勞動合同的約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。

8.2乙方違反本勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過甲方支付給乙方的培訓(xùn)費用。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)

9.1乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。

9.2乙方在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)造的成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)當(dāng)予以承認并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第十條其他約定

10.1本勞動合同的修改、補充，均須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

10.2本勞動合同的解除或終止，并不意味著乙方的保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)條款的解除或終止。第十一條法律適用和爭議解決

11.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。

11.2甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效

本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方培訓(xùn)資料

6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、貪污腐敗等。

3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

5.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

6.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。

7.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，不以盈利為目的的組織。

2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：指沒有約定合同終止時間的勞動合同。

5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。

6.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或任務(wù)的時間。

7.休息日：指國家法定的勞動者不工作的日子。

8.節(jié)假日：指國家法定的節(jié)假日和公休日。

9.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

10.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在工作中遇到不公待遇，應(yīng)及時與甲方溝通，無法解決的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動保障部門投訴。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成的可以向社會保險行政部門投訴。

4.合同期內(nèi)，乙方如發(fā)生重大疾病，應(yīng)及時通知甲方，并按照甲方規(guī)定申請病假。

5.合同期內(nèi)，乙方如發(fā)生生育情況，應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策享受產(chǎn)假，甲方應(yīng)依法支付產(chǎn)假工資。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。

3.甲方與乙